Sözleşme İlişkisi
Göre İş kanunuİş sözleşmelerinin genellikle süresiz olarak kurulması gerekmektedir. Ancak bazı objektif şartların yerine getirilmesi halinde sınırlı süreli sözleşmeler kurulabilir. Belirli süreli iş sözleşmeleri, öngörülen süre boyunca geçerli olur ve bildirimsiz olarak sona erer. İş hukuku ilkeleri uyarınca belirli süreli iş sözleşmelerinin yazılı olması gerekmektedir. Ayrıca İş Kanunu'nun 12. maddesine göre belirli süreli çalışanlar ile belirli süreli çalışanlar arasında ayrım yapılamaz. belirsiz süreli iş sözleşmeleriÇünkü iş sözleşmesi geçici bir sözleşmedir. Bu düzenleme Türk hukukunda yer alan eşit muamele ilkesinin bir gereğidir. Belirli süreli iş sözleşmesinde süre açıkça veya zımni olarak belirlenebilir. Belirli süreli iş sözleşmeleri, belirli bir işin tamamlanmasına veya belirli bir olayın gerçekleşmesine kadar devam etmelidir. Genel prensip, belirli süreli iş sözleşmelerinin, kanundaki diğer istisnalar engellemiyorsa, tek süreli yapılması gerektiğidir. Yenilenmek belirli süreli iş sözleşmesi Yargıtay kararlarına göre sözleşme statüsünün süresiz olarak değiştirilmesi sonucunu doğuracak. Bu, herhangi bir tarafın sözleşmeyi feshetmek istemesi durumunda bildirim süresi gerekliliklerine yol açacaktır.
Çalışma Saatlerimiz
İş Kanunu hükümlerinin getirdiği şartlar ihlal edilmediği sürece tarafların ihtiyaçları doğrultusunda iş sözleşmesi yapılabilir. İş Kanununa göre:
- haftalık çalışma süresi 45 saati geçemez;
- günlük çalışma süresi 11 saati geçemez;
- gece çalışma süresi 7.5 saati geçemez.
Çalışma süresinin bu süreleri aşması halinde fazla çalışma fazla çalışma olarak değerlendirilecek ve fazla çalışma süresinin saat ücreti, normal saat ücretinin en az %50 fazlası oranında ödenecektir. Çalışanın kabul etmesi halinde bu süre ücret yerine dinlenme süresi olarak da kullanılabilir. Çalışma saatleri işveren tarafından iş sözleşmesi kapsamında belirlenebilecektir. yönetim hakkıÇalışana haftada en az 24 saat kesintisiz dinlenme hakkı tanınması şartıyla.
Tazminat
MKS asgari ücret İş Kanunu ve 5454 sayılı Asgari Ücret Yönetmeliği'nde düzenlenmiştir. İş Kanunu'nun 39. maddesine göre iş sözleşmesiyle çalışan tüm çalışanlar için bir asgari ücret sınırı bulunmaktadır. Bu miktar Çalışma Bakanlığınca belirlenir. Sosyal Güvenlik. Aylık brüt asgari ücret 2,943 yılı için 2020 TL iken, 3,577 yılında bu tutar tüm iş kolları için geçerli asgari ücret olan 2021 TL olarak belirlendi. Taraflar bu tutarın üzerinde ücret konusunda anlaşmakta özgürdür ancak bu tutarın altında ücret konusunda anlaşmaya varılamaz. Asgari ücret sınırı dışında işverenlere ikramiye veya prim ödenmesi gibi herhangi bir yükümlülük getirilmemektedir.
Diğer Çalışma Koşulları
Ücretli Yıllık İzin
Yıllık ücretli izin hakları İş Kanunu’nun 53. maddesinde aşağıdaki şekilde düzenlenmiştir:
- aynı işverenin bir yıldan az çalışması durumunda yıllık ücretli izin düzenlenmemiştir;
- Aynı işverende bir yıldan beş yıla kadar çalışma durumunda 14 gün;
- Aynı işverende 20 ile 15 yıl arası çalışanlar için XNUMX gün;
- Aynı işverende 26 yıl veya daha fazla çalışma durumunda ise 15 gün.
Yukarıda belirtilen izin süreleri asgari olup, tarafların bu süreleri artırabilecekleri anlamına gelmektedir. karşılıklı anlaşma.
Deniz İş Kanunu veya Basın İş Kanununa tabi çalışanların yıllık ücretli izin süreleri farklıdır.
Yıllık ücretli izin bir Anayasal hak ve çalışanın rızası olsa dahi bu haktan feragat edilmesi mümkün değildir. İşveren işçinin ücretini işçinin rızası ile ödese dahi bu geçerli sayılmaz. Hafta Sonu Tatili Yıllık ücretli izin dışında İş Kanunu'nda öngörülen bir diğer izin de hafta sonu tatilidir. Çalışanlara haftada en az 24 saat kesintisiz dinlenme hakkı tanınmalıdır. Çalışan diğer günlerde çalışmışsa, hafta sonu çalışmasa bile bu günün ücretini de almaya hak kazanır. Taraflar hafta sonu süresinin artırılması konusunda anlaşabilirler. Ulusal Bayram ve Genel Tatil Türk hukukunda bir yıl içinde farklı tarihlerdeki toplam 15.5 gün ulusal bayram ve genel tatil olarak kabul edilmektedir.
Hastalık izni
Çalışan, herhangi bir hastalık durumunda hastalık izni almak ve hastalığına ilişkin delil (doktor raporu) sunmak koşuluyla istirahat edebilir.
Doğum İzni
Hamile çalışanın, genel olarak doğumdan önce sekiz hafta ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam 16 hafta doğum iznine başvurma hakkı vardır. Kadın çalışanlara ayrıca bir yaşın altındaki çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat süt izni veriliyor. Bu sürenin hangi saatler arasında ve kaç bölümde kullanılacağını çalışan belirler. Babalık İzni Eşi doğum yapan erkek çalışana beş gün ücretli izin verilmektedir. Diğer İzin Sebepleri Evlenen veya evlat edinen çalışan ile annesi veya babası, kardeşi, eşi veya çocuğu vefat eden çalışanlara üç gün ücretli izin verilir. Bunun dışında, en az yüzde 75 engelli veya kronik hastalığı olan çocuğun tedavisi için ebeveynlerden birine bir yıl içinde on güne kadar izin veriliyor.
Bir işe başlamadan önce bilmeniz gereken yasal bilgilerin miktarının düşüncesi bile bunaltıcı olabilir. Kaybolmak ve hata yapmak kolaydır ve bunlardan korkuyor olabilirsiniz. Gelecekte pişmanlık yaşamamanız için size yardımcı olmak için buradayız. Tam olarak anlayamadığınız terim ve kavramlar arasında boğulmak yerine tavsiye isteyin, size rehberlik etmekten memnuniyet duyarız. Böylece İstanbul'un en güzel yerlerini gezerken, düşündüğünüz iş teklifi hakkında ne yapacağınızı düşünmeyeceksiniz. Bunun yerine orada geçirdiğiniz her anın tadını çıkaracaksınız.
