Nozioni di base del diritto del lavoro

Rapporto contrattuale 

Secondo la legge sul lavoro , i contratti di lavoro devono generalmente essere stipulati a tempo indeterminato. Tuttavia, è possibile stipulare contratti a tempo determinato qualora si verifichino determinate condizioni oggettive. I contratti a tempo determinato hanno validità per la durata ivi stabilita e si risolvono senza preavviso. In conformità con i principi del diritto del lavoro, i contratti a tempo determinato devono essere redatti per iscritto. Inoltre, secondo l'articolo 12 della legge sul lavoro, non si può fare alcuna distinzione tra i dipendenti con contratto a tempo determinato e quelli con contratto a tempo indeterminato , solo perché il contratto di lavoro è temporaneo. Tale disposizione è un requisito del principio di parità di trattamento che vige nel diritto turco. In un contratto a tempo determinato, la durata può essere stabilita esplicitamente o implicitamente. I contratti a tempo determinato devono avere validità fino al completamento di un determinato incarico o al verificarsi di un determinato evento. Il principio generale è che i contratti a tempo determinato debbano essere stipulati per un periodo di tempo determinato, salvo eccezioni previste dalla legge. Secondo le sentenze della Corte Suprema, il rinnovo di un contratto di lavoro a tempo determinato comporta la trasformazione del contratto in un contratto a tempo indeterminato. Ciò implica l'obbligo di rispettare un periodo di preavviso qualora una delle parti desideri rescindere il contratto.

Orari

Purché non vengano violati i requisiti imposti dalle disposizioni del diritto del lavoro, un contratto di lavoro può essere stipulato in conformità con le esigenze delle parti. Secondo la legge sul lavoro: 

• l'orario di lavoro settimanale non può superare le 45 ore; 
• l'orario di lavoro giornaliero non può superare le 11 ore;
• L'orario di lavoro notturno non può superare le 7.5 ore.

Se l'orario di lavoro supera questi periodi, l'eccesso è considerato straordinario e la retribuzione oraria per il periodo di straordinario sarà maggiorata di almeno il 50% rispetto alla normale retribuzione oraria. Se il dipendente acconsente, questo periodo può anche essere utilizzato come periodo di riposo anziché essere retribuito. L'orario di lavoro può essere determinato dal datore di lavoro nell'ambito dei diritti di gestione , a condizione che al dipendente siano garantite almeno 24 ore di riposo ininterrotto a settimana.

Compensazione

Il salario minimo è regolamentato dalla Legge sul Lavoro e dal Regolamento sul Salario Minimo n. 5454. Secondo l'articolo 39 della Legge sul Lavoro, esiste un limite salariale minimo per tutti i dipendenti con contratto di lavoro. Tale importo è determinato dal Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale turco . Mentre nel 2020 il salario minimo mensile lordo era di 2,943 TRY, nel 2021 è stato fissato a 3,577 TRY, che rappresenta il salario minimo valido per tutti i settori. Le parti sono libere di concordare un salario superiore a tale importo, ma non è possibile concordare un salario inferiore. Non sono previsti obblighi per i datori di lavoro, come il pagamento di bonus o premi, oltre al rispetto del limite salariale minimo.

Altre condizioni di lavoro

Congedo annuale retribuito

Il diritto alle ferie annuali retribuite è disciplinato dall'articolo 53 della legge sul lavoro come segue:

• non sono regolamentate ferie annuali retribuite per meno di un anno di lavoro presso lo stesso datore di lavoro;
• 14 giorni per un periodo compreso tra uno e cinque anni di rapporto di lavoro presso lo stesso datore di lavoro;
• 20 giorni per un periodo compreso tra cinque e 15 anni di servizio presso lo stesso datore di lavoro; 
• E 26 giorni per 15 o più anni di lavoro presso lo stesso datore di lavoro.

I periodi di congedo sopra menzionati sono minimi, il che significa che le parti possono prolungarli di comune accordo.

I periodi di ferie annuali retribuite dei dipendenti soggetti alla legge sul lavoro marittimo o alla legge sul lavoro della stampa sono diversi.

Le ferie annuali retribuite sono un diritto costituzionale e non è possibile rinunciarvi nemmeno con il consenso del dipendente. Anche se il datore di lavoro paga la retribuzione del dipendente con il suo consenso, questo non è considerato valido. Fine settimana di riposo Oltre alle ferie annuali retribuite, un altro tipo di riposo previsto dalla legge sul lavoro è il fine settimana di riposo. Ai dipendenti devono essere garantite almeno 24 ore di riposo ininterrotto a settimana. Se il dipendente ha lavorato in altri giorni, ha diritto alla retribuzione anche per quei giorni, anche se non lavora durante il fine settimana. Le parti possono concordare di estendere la durata del fine settimana. Festività nazionali e ferie generali Nella legge turca, un totale di 15.5 giorni in date diverse nell'arco di un anno sono considerati festività nazionali e ferie generali.

Congedo per malattia 

In caso di malattia, il dipendente può riposarsi a condizione che prenda un congedo per malattia e fornisca prove (una relazione di un medico) riguardo alla malattia.

Congedo di maternità

Una lavoratrice incinta ha diritto a richiedere un totale di 16 settimane di congedo di maternità, di cui generalmente otto settimane prima e otto settimane dopo il parto. Alle lavoratrici viene inoltre concessa un'ora e mezza di permesso al giorno per allattare i propri figli di età inferiore a un anno. Il dipendente determina tra quali ore e in quante divisioni verrà utilizzato questo tempo. Congedo di paternità Un dipendente maschio la cui moglie partorisce riceve cinque giorni di congedo retribuito. Altri motivi di congedo Un dipendente che si sposa o adotta un figlio, e i dipendenti la cui madre o padre, fratello, coniuge o figlio sono morti, ricevono tre giorni di congedo retribuito. Inoltre, a uno dei genitori sono concessi fino a dieci giorni all'anno per la cura di un bambino con almeno il 75% di invalidità o con una malattia cronica.

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