Договорни отношения
Съгласно Закона за труда , трудовите договори по принцип трябва да се сключват за неопределен срок. Договорите обаче могат да се сключват и за ограничен период от време, ако са изпълнени някои обективни условия. Срочните трудови договори са в сила за срок, посочен в тях, и се прекратяват без предизвестие. В съответствие с принципите на трудовото право, срочните трудови договори трябва да бъдат в писмена форма. Освен това, съгласно член 12 от Закона за труда, не може да се прави разлика между служители, работещи на срочни трудови договори, и тези на срочни трудови договори , само защото трудовият договор е временен. Тази разпоредба е изискване на принципа за равно третиране, който преобладава в турското законодателство. При срочния трудов договор срокът може да бъде определен изрично или имплицитно. Срочните трудови договори трябва да са валидни до завършване на определена работа или до настъпване на определено събитие. Общият принцип е, че срочните трудови договори трябва да се сключват за един период от време, освен ако това не е изключено от други изключения в закона. Подновяването на срочен трудов договор ще доведе до промяна на статута на договора на неопределен срок, според решенията на Върховния съд. Това ще доведе до изисквания за срок на предизвестие, в случай че някоя от страните желае да прекрати договора.
Работно Време
Доколкото не са нарушени изискванията, наложени от разпоредбите на Закона за труда, трудовият договор може да бъде съставен в съответствие с нуждите на страните. Според Закона за труда:
- седмичното работно време не може да надвишава 45 часа;
- дневното работно време не може да надвишава 11 часа;
- нощното работно време не може да надвишава 7.5 часа.
Ако работното време надвишава тези периоди, превишението се счита за извънреден труд и почасовото заплащане за извънредния период ще бъде изплатено в размер най-малко 50% повече от нормалната почасова заплата. Ако служителят се съгласи, този период може да се използва и като време за почивка вместо заплащане. Работното време може да се определя от работодателя в рамките на правото на управление , при условие че на служителя се предоставят най-малко 24 часа непрекъсната почивка седмично.
Компенсация
Минималната работна заплата е регламентирана в Закона за труда и Наредбата за минималната работна заплата номер 5454. Съгласно член 39 от Закона за труда има минимална работна заплата за всички служители, работещи по трудов договор. Тази сума се определя от Министерството на труда и социалното осигуряване на Турция . Докато брутната минимална месечна работна заплата е била 2 943 турски лири за 2020 г., през 2021 г. тя е определена на 3 577 турски лири, което е минималната работна заплата, валидна за всички бизнес линии. Страните са свободни да се споразумеят за заплата над тази сума, но не може да се договори заплата под нея. Няма задължения, наложени на работодателите, като например изплащане на бонуси или премии, освен минималната работна заплата.
Други условия за работа
Платен годишен отпуск
Правата на платен годишен отпуск са регламентирани в член 53 от Закона за труда, както следва:
- не е регламентиран платен годишен отпуск при трудов стаж под една година при същия работодател;
- 14 дни за работа от една до пет години при същия работодател;
- 20 дни за между 15 и XNUMX години трудов стаж при същия работодател;
- И 26 дни за 15 или повече години трудов стаж при същия работодател.
Гореспоменатите периоди на отпуск са минимални, което означава, че страните могат да ги увеличат по взаимно съгласие.
Периодите на платения годишен отпуск на служителите по Закона за труда в морето или Закона за труда в печата са различни.
Платеният годишен отпуск е конституционно право и не е възможно да се откажем от това право, дори със съгласието на служителя. Дори ако работодателят изплати заплатата на служителя с негово съгласие, тя не се счита за валидна. Почивка през уикенда Освен платения годишен отпуск, друг отпуск, предвиден в Закона за труда, е почивката през уикенда. На служителите трябва да се предоставят най-малко 24 часа непрекъсната почивка в рамките на седмицата. Ако служителят е работил и в други дни, той има право на заплатата за този ден, дори и да не работи през уикенда. Страните могат да се споразумеят да увеличат продължителността на уикенда. Национален празник и общ отпуск В турското законодателство общо 15.5 дни на различни дати в рамките на една година се считат за национални празници и общи отпуски.
Отпуск по болест
В случай на заболяване, служителят може да почива, при условие че вземе отпуск по болест и представи доказателства (доклад от лекар) относно заболяването.
Отпуск по майчинство
Бременна служителка има право да кандидатства за общо 16 седмици отпуск по майчинство, обикновено осем седмици преди раждането и осем седмици след раждането. Служителките също получават общо час и половина отпуск за мляко на ден, за да кърмят децата си под една година. Служителят определя между кои часове и в колко раздела ще се използва това време. Отпуск по бащинство Мъж служител, чиято съпруга роди, получава пет дни платен отпуск. Други причини за отпуск Служител, който се ожени или осинови дете, и служители, чиято майка или баща, брат или сестра, съпруг или дете са починали, получават три дни платен отпуск. Освен това един от родителите има право до десет дни в една година за лечение на дете с най-малко 75% увреждане или хронично заболяване.
Дори мисълта за количеството правна информация, която трябва да знаете, преди да започнете работа, може да бъде непосилна. Лесно е да се изгубите и да направите грешки и може да се страхувате от тях. Ние сме тук, за да ви помогнем, така че няма да съжалявате в бъдеще. Вместо да се давите с всички термини и понятия, които не разбирате напълно, потърсете съвет и ние ще се радваме да ви насочим. По този начин няма да мислите какво да правите с предложението за работа, което обмисляте, тъй като посещавате най-добрите атракции в Истанбул. Вместо това ще се наслаждавате на всеки момент, който прекарате там
