Relación contractual
Según el Derecho laboral, los contratos de trabajo deben establecerse generalmente por tiempo indefinido. Sin embargo, los contratos pueden establecerse por un período de tiempo limitado si se cumplen algunas condiciones objetivas. Los contratos de trabajo a término definido tienen vigencia por el tiempo estipulado en ellos y terminan sin previo aviso. De conformidad con los principios del derecho laboral, los contratos de trabajo de duración determinada deben constar por escrito. Además, de acuerdo con el artículo 12 de la Ley del Trabajo, no se puede hacer ninguna distinción entre los empleados que trabajan por tiempo determinado y los que trabajan por cuenta ajena. contratos de trabajo por tiempo indefinido, simplemente porque el contrato de trabajo es temporal. Esta regulación es un requisito del principio de igualdad de trato que prevalece en la legislación turca. En un contrato de trabajo por tiempo determinado, el término puede ser decidido explícita o implícitamente. Los contratos de trabajo a término definido deben extenderse hasta la terminación de un trabajo determinado o la ocurrencia de un evento determinado. El principio general es que los contratos de trabajo a plazo definido deben hacerse por un solo período de tiempo, si no lo impiden otras excepciones en la ley. renovar un contrato de trabajo a plazo fijo dará como resultado el cambio del estado del contrato a un término indefinido, de acuerdo con las decisiones de la Corte Suprema. Esto dará lugar a requisitos de plazo de preaviso en caso de que alguna de las partes desee rescindir el contrato.
Horario:
Siempre que no se infrinjan los requisitos impuestos por las disposiciones de la Ley del Trabajo, el contrato de trabajo puede formalizarse de acuerdo con las necesidades de las partes. Según la Ley del Trabajo:
- el tiempo de trabajo semanal no puede exceder de 45 horas;
- el tiempo de trabajo diario no puede exceder las 11 horas;
- el tiempo de trabajo nocturno no puede exceder las 7.5 horas.
Si el tiempo de trabajo excede estos períodos, el exceso se considera como horas extraordinarias, y el salario por hora del período de horas extraordinarias se pagará en un monto de al menos un 50% más que el salario por hora normal. Si el empleado acepta, este período también se puede utilizar como tiempo de descanso en lugar de pago. El horario de trabajo puede ser determinado por el empleador dentro del alcance de la derecho de gestión, siempre que al trabajador se le concedan al menos 24 horas de derecho ininterrumpido a la semana de descanso.
compensación
El salario mínimo está regulado en la Ley del Trabajo y el Reglamento de Salario Mínimo número 5454. Según el artículo 39 de la Ley del Trabajo, existe un límite de salario mínimo para todos los empleados que laboran con contrato de trabajo. Esta cantidad la determina el Ministerio de Trabajo y Seguro Social. Si bien el salario mensual mínimo bruto fue de 2,943 TRY para 2020, esta cantidad se determinó en 3,577 TRY en 2021, que es el salario mínimo válido para todas las líneas de negocio. Las partes son libres de pactar un salario por encima de esta cantidad, pero no se puede pactar ningún salario por debajo de ella. No existen obligaciones impuestas a los empleadores, tales como el pago de bonos o primas, además del límite del salario mínimo.
Otros términos de empleo
Vacaciones anuales pagadas
Los derechos de vacaciones anuales retribuidas están regulados en el artículo 53 de la Ley del Trabajo de la siguiente manera:
- no se regulan vacaciones anuales pagadas por debajo de un año de empleo por el mismo empleador;
- 14 días por entre uno y cinco años de empleo por el mismo empleador;
- 20 días por entre cinco y 15 años de empleo por el mismo empleador;
- Y 26 días por 15 o más años de empleo por el mismo empleador.
Los períodos de permiso antes mencionados son mínimos, por lo que las partes pueden aumentar estos períodos en acuerdo mutuo.
Los períodos de vacaciones anuales retribuidas de los trabajadores sujetos a la Ley del Trabajo Marítimo oa la Ley del Trabajo de Prensa son diferentes.
Las vacaciones anuales pagadas son un Derecho Constitucional y no es posible renunciar a este derecho incluso con el consentimiento del empleado. Incluso si el empleador paga el salario del empleado con su consentimiento, no se considera válido. Vacaciones de fin de semana Además de las vacaciones anuales pagadas, otra licencia prevista en la Ley del Trabajo es la de vacaciones de fin de semana. Los empleados deben tener al menos 24 horas de derecho ininterrumpido a descansar en una semana. Si el trabajador ha trabajado otros días, también tiene derecho al salario de ese día aunque no trabaje durante el fin de semana. Las partes podrán acordar aumentar la duración del fin de semana. Fiesta nacional y vacaciones generales En la legislación turca, un total de 15.5 días en diferentes fechas dentro de un año se consideran fiestas nacionales y vacaciones generales.
Baja por enfermedad
En caso de cualquier enfermedad, un empleado puede descansar con la condición de que tome una licencia por enfermedad y proporcione evidencia (un informe de un médico) sobre la enfermedad.
Licencia de maternidad
Una empleada embarazada tiene derecho a solicitar un total de 16 semanas de licencia por maternidad, que en general comprenden ocho semanas antes del parto y ocho semanas después del parto. Las empleadas también tienen un total de una hora y media de licencia de leche por día para amamantar a sus hijos menores de un año. El empleado determina entre qué horas y en cuántas divisiones se utilizará este tiempo. Licencia de paternidad Un empleado cuya esposa da a luz tiene cinco días de licencia pagada. Otras razones para la licencia Un empleado que se casa o adopta un hijo, y los empleados cuya madre o padre, hermano, cónyuge o hijo ha fallecido, tienen tres días de licencia pagada. Aparte de esto, uno de los padres tiene permitido hasta diez días en un año para el tratamiento de un niño con al menos un 75% de discapacidad o enfermedad crónica.
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