Συμβατική Σχέση
Σύμφωνα με τον Εργατικό Νόμο , οι συμβάσεις εργασίας πρέπει γενικά να συνάπτονται για αόριστο χρονικό διάστημα. Ωστόσο, οι συμβάσεις μπορούν να συνάπτονται για περιορισμένο χρονικό διάστημα εάν πληρούνται ορισμένες αντικειμενικές προϋποθέσεις. Οι συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου ισχύουν για τη διάρκεια που ορίζεται σε αυτές και λήγουν χωρίς προειδοποίηση. Σύμφωνα με τις αρχές του εργατικού δικαίου, οι συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου πρέπει να είναι γραπτής μορφής. Επιπλέον, σύμφωνα με το Άρθρο 12 του Εργατικού Νόμου, δεν μπορεί να γίνει διάκριση μεταξύ των εργαζομένων που εργάζονται με συμβάσεις ορισμένου χρόνου και εκείνων που εργάζονται με συμβάσεις εργασίας αορίστου χρόνου , απλώς και μόνο επειδή μια σύμβαση εργασίας είναι προσωρινή. Αυτός ο κανονισμός αποτελεί απαίτηση της αρχής της ίσης μεταχείρισης που ισχύει στο τουρκικό δίκαιο. Σε μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου, η διάρκεια μπορεί να αποφασιστεί ρητά ή σιωπηρά. Οι συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου πρέπει να ισχύουν μέχρι την ολοκλήρωση μιας συγκεκριμένης εργασίας ή την επέλευση ενός συγκεκριμένου γεγονότος. Η γενική αρχή είναι ότι οι συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου θα πρέπει να συνάπτονται για ένα μόνο χρονικό διάστημα, εάν δεν αποκλείονται από άλλες εξαιρέσεις του νόμου. Η ανανέωση μιας σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου θα έχει ως αποτέλεσμα την αλλαγή του καθεστώτος της σύμβασης σε αόριστο χρόνο, σύμφωνα με αποφάσεις του Ανωτάτου Δικαστηρίου. Αυτό θα έχει ως αποτέλεσμα την υποχρέωση τήρησης προθεσμίας προειδοποίησης σε περίπτωση που οποιοδήποτε μέρος επιθυμεί να καταγγείλει τη σύμβαση.
Ωρες εργασίας
Εφόσον δεν παραβιάζονται οι προϋποθέσεις που επιβάλλονται από τις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας, μπορεί να συναφθεί σύμβαση εργασίας ανάλογα με τις ανάγκες των μερών. Σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία:
- Ο εβδομαδιαίος χρόνος εργασίας δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 45 ώρες·
- Ο ημερήσιος χρόνος εργασίας δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 11 ώρες·
- Ο χρόνος νυχτερινής εργασίας δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 7.5 ώρες.
Εάν ο χρόνος εργασίας υπερβαίνει αυτές τις περιόδους, η υπέρβαση θεωρείται υπερωρία και ο ωριαίος μισθός της υπερωριακής περιόδου θα καταβάλλεται σε ποσό τουλάχιστον 50% υψηλότερο από τον κανονικό ωριαίο μισθό. Εάν ο εργαζόμενος αποδεχτεί, η περίοδος αυτή μπορεί επίσης να χρησιμοποιηθεί ως χρόνος ανάπαυσης αντί για πληρωμή. Οι ώρες εργασίας μπορούν να καθοριστούν από τον εργοδότη στο πλαίσιο του δικαιώματος διαχείρισης , υπό την προϋπόθεση ότι στον εργαζόμενο παρέχονται τουλάχιστον 24 ώρες συνεχούς ανάπαυσης ανά εβδομάδα.
Αποζημίωση
Ο κατώτατος μισθός ρυθμίζεται από τον Εργατικό Νόμο και τον Κανονισμό για τον Κατώτατο Μισθό με αριθμό 5454. Σύμφωνα με το Άρθρο 39 του Εργατικού Νόμου, υπάρχει ένα όριο κατώτατου μισθού για όλους τους εργαζόμενους που εργάζονται με σύμβαση εργασίας. Το ποσό αυτό καθορίζεται από το Τουρκικό Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης . Ενώ ο ακαθάριστος κατώτατος μηνιαίος μισθός ήταν 2,943 TRY για το 2020, το ποσό αυτό καθορίστηκε σε 3,577 TRY το 2021, που είναι ο κατώτατος μισθός που ισχύει για όλους τους επιχειρηματικούς τομείς. Τα μέρη είναι ελεύθερα να συμφωνήσουν σε μισθό πάνω από αυτό το ποσό, αλλά κανένας μισθός δεν μπορεί να συμφωνηθεί κάτω από αυτό. Δεν υπάρχουν υποχρεώσεις που επιβάλλονται στους εργοδότες, όπως η καταβολή μπόνους ή ασφαλίστρων, εκτός από το όριο του κατώτατου μισθού.
Άλλοι Όροι Απασχόλησης
Ετήσια άδεια μετ' αποδοχών
Τα δικαιώματα ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών ρυθμίζονται στο άρθρο 53 του Εργατικού Νόμου ως εξής:
- δεν ρυθμίζεται ετήσια άδεια μετ' αποδοχών για λιγότερο από ένα έτος απασχόλησης από τον ίδιο εργοδότη·
- 14 ημέρες για μεταξύ ενός και πέντε ετών απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη·
- 20 ημέρες για μεταξύ πέντε και 15 ετών απασχόληση στον ίδιο εργοδότη·
- Και 26 ημέρες για 15 ή περισσότερα χρόνια απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη.
Οι προαναφερθείσες περίοδοι άδειας είναι ελάχιστες, πράγμα που σημαίνει ότι τα μέρη μπορούν να τις παρατείνουν με αμοιβαία συμφωνία.
Οι περίοδοι ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών των υπαλλήλων που υπάγονται στο Ναυτικό Εργατικό Δίκαιο ή στο Εργατικό Δίκαιο Τύπου είναι διαφορετικές.
Η ετήσια άδεια μετ' αποδοχών είναι συνταγματικό δικαίωμα και δεν είναι δυνατή η παραίτηση από αυτό το δικαίωμα ακόμη και με τη συγκατάθεση του εργαζομένου. Ακόμα και αν ο εργοδότης καταβάλει τον μισθό του εργαζομένου με τη συγκατάθεσή του, δεν θεωρείται έγκυρη. Αργία Σαββατοκύριακου Εκτός από την ετήσια άδεια μετ' αποδοχών, μια άλλη άδεια που προβλέπεται στον Εργατικό Νόμο είναι η αργία Σαββατοκύριακου. Οι εργαζόμενοι πρέπει να έχουν τουλάχιστον 24 ώρες συνεχούς ανάπαυσης σε μια εβδομάδα. Εάν ο εργαζόμενος έχει εργαστεί και άλλες ημέρες, δικαιούται επίσης τον μισθό αυτής της ημέρας, ακόμη και αν δεν εργάζεται κατά τη διάρκεια του Σαββατοκύριακου. Τα μέρη μπορούν να συμφωνήσουν να αυξήσουν τη διάρκεια του Σαββατοκύριακου. Εθνική Αργία και Γενική Αργία Στην τουρκική νομοθεσία, συνολικά 15.5 ημέρες σε διαφορετικές ημερομηνίες εντός ενός έτους θεωρούνται εθνικές αργίες και γενικές αργίες.
Αναρρωτική άδεια
Σε περίπτωση οποιασδήποτε ασθένειας, ένας εργαζόμενος μπορεί να αναπαυθεί με την προϋπόθεση ότι παίρνει αναρρωτική άδεια και παρέχει στοιχεία (αναφορά από γιατρό) σχετικά με την ασθένεια.
Αδεια μητρότητας
Μια έγκυος εργαζόμενη δικαιούται να υποβάλει αίτηση για άδεια μητρότητας συνολικά 16 εβδομάδων, η οποία περιλαμβάνει γενικά οκτώ εβδομάδες πριν από τον τοκετό και οκτώ εβδομάδες μετά τον τοκετό. Επίσης, δίνεται στις γυναίκες εργαζόμενες συνολικά μιάμιση ώρα άδεια γάλακτος την ημέρα για να θηλάσουν τα παιδιά τους κάτω του ενός έτους. Ο υπάλληλος καθορίζει μεταξύ ποιων ωρών και σε πόσα τμήματα θα χρησιμοποιηθεί αυτός ο χρόνος. Άδεια πατρότητας Ένας άνδρας υπάλληλος του οποίου η σύζυγος γεννά λαμβάνει άδεια πέντε ημερών με αποδοχές. Άλλοι λόγοι άδειας Σε έναν υπάλληλο που παντρεύεται ή υιοθετεί ένα παιδί και στους εργαζόμενους των οποίων η μητέρα ή ο πατέρας, ο αδερφός, ο σύζυγος ή το παιδί έχει πεθάνει, λαμβάνουν άδεια με αποδοχές τριών ημερών. Πέραν αυτού, ένας από τους γονείς επιτρέπεται έως και δέκα ημέρες σε ένα χρόνο για τη θεραπεία παιδιού με αναπηρία τουλάχιστον 75% ή χρόνια νόσο.
Ακόμη και η σκέψη του όγκου των νομικών πληροφοριών που πρέπει να γνωρίζετε πριν ξεκινήσετε μια δουλειά μπορεί να είναι συντριπτική. Είναι εύκολο να χαθείς και να κάνεις λάθη, και μπορεί να τα φοβάσαι. Είμαστε εδώ για να σας βοηθήσουμε, έτσι δεν θα μετανιώσετε στο μέλλον. Αντί να πνίγεστε με όλους τους όρους και τις έννοιες που δεν κατανοείτε πλήρως, ζητήστε συμβουλές και θα χαρούμε να σας καθοδηγήσουμε. Με αυτόν τον τρόπο, δεν θα σκεφτείτε τι να κάνετε για την προσφορά εργασίας που εξετάζετε καθώς επισκέπτεστε τα καλύτερα αξιοθέατα της Κωνσταντινούπολης. Αντίθετα, θα απολαμβάνετε κάθε στιγμή που περνάτε εκεί
