Stosunek umowny
Zgodnie z Prawo pracy, umowy o pracę muszą być generalnie zawierane na czas nieokreślony. Jednakże umowy mogą być zawierane na czas określony, jeśli spełnione są pewne obiektywne warunki. Umowy o pracę na czas określony obowiązują przez określony w nich czas i wygasają bez wypowiedzenia. Zgodnie z zasadami prawa pracy, umowy o pracę na czas określony muszą mieć formę pisemną. Ponadto, zgodnie z art. 12 Kodeksu pracy, nie można dokonywać rozróżnienia między pracownikami zatrudnionymi na czas określony a tymi na umowy o pracę na czas nieokreślony, wyłącznie z powodu tymczasowego charakteru umowy o pracę. Regulacja ta jest wymogiem zasady równego traktowania, która obowiązuje w prawie tureckim. W umowie o pracę na czas określony, termin może być określony wyraźnie lub dorozumianie. Umowy o pracę na czas określony muszą obowiązywać do zakończenia określonej pracy lub wystąpienia określonego zdarzenia. Ogólną zasadą jest, że umowy o pracę na czas określony powinny być zawierane na jeden okres, chyba że przepisy prawa przewidują inne wyjątki. Odnawianie umowa o pracę na czas określony spowoduje zmianę statusu umowy na czas nieokreślony, zgodnie z orzeczeniami Sądu Najwyższego. Skutkować to będzie wymogiem okresu wypowiedzenia w przypadku, gdy którakolwiek ze stron zechce rozwiązać umowę.
Godziny pracy
O ile nie naruszono wymogów przepisów Kodeksu pracy, umowa o pracę może być sporządzona zgodnie z potrzebami stron. Zgodnie z Kodeksem pracy:
- tygodniowy czas pracy nie może przekraczać 45 godzin;
- dzienny czas pracy nie może przekraczać 11 godzin;
- nocny czas pracy nie może przekraczać 7,5 godziny.
Jeżeli czas pracy przekracza te okresy, nadwyżka jest traktowana jako nadgodziny, a stawka godzinowa za nadgodziny będzie wypłacana w wysokości co najmniej 50% wyższej niż normalna stawka godzinowa. Jeżeli pracownik wyrazi zgodę, okres ten może być również wykorzystany jako czas wolny zamiast zapłaty. Godziny pracy mogą być ustalane przez pracodawcę w ramach prawo do zarządzania, pod warunkiem, że pracownikowi przysługuje co najmniej 24 godziny nieprzerwanego odpoczynku tygodniowo.
Wynagrodzenie
The płaca minimalna jest regulowane w Kodeksie Pracy oraz Rozporządzeniu o Płacy Minimalnej o numerze 5454. Zgodnie z artykułem 39 Kodeksu Pracy, istnieje limit płacy minimalnej dla wszystkich pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Kwota ta jest ustalana przez Tureckie Ministerstwo Pracy i Ubezpieczenie społeczne. Podczas gdy minimalna miesięczna płaca brutto wynosiła 2943 TRY w 2020 roku, kwota ta została ustalona na 3577 TRY w 2021 roku, co jest minimalną płacą obowiązującą we wszystkich branżach. Strony mogą swobodnie uzgodnić wynagrodzenie powyżej tej kwoty, ale nie można uzgodnić wynagrodzenia poniżej niej. Nie ma żadnych obowiązków nałożonych na pracodawców, takich jak wypłacanie premii lub nagród, poza limitem płacy minimalnej.
Inne warunki zatrudnienia
Płatny urlop wypoczynkowy
Prawa do płatnego urlopu wypoczynkowego reguluje art. 53 Kodeksu pracy w następujący sposób:
- nie przewidziano płatnego urlopu rocznego dla zatrudnienia krótszego niż jeden rok u tego samego pracodawcy;
- 14 dni za okres zatrudnienia od jednego do pięciu lat u tego samego pracodawcy;
- 20 dni za okres zatrudnienia od pięciu do 15 lat u tego samego pracodawcy;
- I 26 dni za 15 lub więcej lat zatrudnienia u tego samego pracodawcy.
Powyższe okresy urlopu są minimalne, co oznacza, że strony mogą je wydłużyć o wzajemne porozumienie.
Okresy płatnego urlopu wypoczynkowego pracowników podlegających ustawie o pracy na morzu lub ustawie o pracy w prasie są różne.
Płatny urlop wypoczynkowy to prawo konstytucyjne i nie można zrzec się tego prawa nawet za zgodą pracownika. Nawet jeśli pracodawca wypłaca wynagrodzenie pracownikowi za jego zgodą, nie jest to uważane za ważne. Urlop weekendowy Poza płatnym urlopem wypoczynkowym, innym urlopem przewidzianym w Kodeksie pracy jest urlop weekendowy. Pracownikom należy zapewnić co najmniej 24 godziny nieprzerwanego odpoczynku w tygodniu. Jeśli pracownik pracował w inne dni, przysługuje mu również wynagrodzenie za ten dzień, mimo że nie pracuje w weekend. Strony mogą uzgodnić wydłużenie czasu trwania weekendu. Święta narodowe i ogólne dni wolne W prawie tureckim łącznie 15,5 dnia w ciągu roku jest uważanych za święta narodowe i ogólne dni wolne.
Zwolnienie chorobowe
W przypadku choroby pracownik może odpoczywać pod warunkiem, że weźmie zwolnienie lekarskie i przedstawi dowód (zaświadczenie od lekarza) dotyczący choroby.
Urlop macierzyński
Pracownica w ciąży ma prawo ubiegać się o urlop macierzyński trwający łącznie 16 tygodni, zazwyczaj obejmujący osiem tygodni przed porodem i osiem tygodni po porodzie. Pracownicom przysługuje również łącznie półtorej godziny urlopu na karmienie piersią dziennie, aby karmić dzieci poniżej pierwszego roku życia. Pracownica decyduje, w jakich godzinach i w ilu częściach ten czas zostanie wykorzystany. Urlop ojcowski Mężczyzna, którego żona urodzi dziecko, otrzymuje pięć dni płatnego urlopu. Inne powody urlopu Pracownik, który zawiera związek małżeński lub adoptuje dziecko, oraz pracownicy, których matka lub ojciec, rodzeństwo, małżonek lub dziecko zmarło, otrzymują trzy dni płatnego urlopu. Poza tym, jednemu z rodziców przysługuje do dziesięciu dni w roku na leczenie dziecka z co najmniej 75% niepełnosprawnością lub chorobą przewlekłą.
Sama myśl o ilości informacji prawnych, które musisz znać przed podjęciem pracy, może być przytłaczająca. Łatwo się pogubić i popełnić błędy, a możesz się ich obawiać. Jesteśmy tutaj, aby Ci pomóc, abyś nie żałował w przyszłości. Zamiast tonąć w terminach i pojęciach, których nie rozumiesz w pełni, poproś o radę, a my z przyjemnością Cię poprowadzimy. W ten sposób nie będziesz myślał o tym, co zrobić z ofertą pracy, którą rozważasz, odwiedzając najlepsze atrakcje Stambułu. Zamiast tego będziesz cieszyć się każdą chwilą spędzoną tam.
