Relation contractuelle
Conformément au Code du travail , les contrats de travail doivent généralement être conclus pour une durée indéterminée. Toutefois, des contrats à durée déterminée peuvent être établis sous certaines conditions objectives. Ces contrats sont conclus pour la durée qui y est stipulée et peuvent être rompus sans préavis. Conformément aux principes du droit du travail, les contrats de travail à durée déterminée doivent être établis par écrit. De plus, en vertu de l'article 12 du Code du travail, aucune distinction ne peut être faite entre les salariés en contrat à durée déterminée et ceux en contrat à durée indéterminée , du seul fait de la nature temporaire du contrat. Cette disposition découle du principe d'égalité de traitement qui prévaut en droit turc. Dans un contrat de travail à durée déterminée, la durée peut être fixée explicitement ou implicitement. Ces contrats doivent se poursuivre jusqu'à l'achèvement d'une mission ou la survenance d'un événement précis. En règle générale, les contrats de travail à durée déterminée doivent être conclus pour une durée unique, sauf exceptions prévues par la loi. Le renouvellement d'un contrat de travail à durée déterminée entraîne sa transformation en contrat à durée indéterminée, conformément à la jurisprudence de la Cour suprême. Dès lors, un préavis est requis si l'une des parties souhaite rompre le contrat.
Horaires
Tant que les exigences imposées par les dispositions du Code du travail ne sont pas violées, un contrat de travail peut être établi conformément aux besoins des parties. Selon la loi sur le travail :
- le temps de travail hebdomadaire ne peut excéder 45 heures ;
- le temps de travail journalier ne peut excéder 11 heures ;
- le temps de travail de nuit ne peut excéder 7.5 heures.
Si la durée du travail dépasse ces périodes, le dépassement est considéré comme des heures supplémentaires, et le salaire horaire correspondant sera majoré d'au moins 50 % par rapport au salaire horaire normal. Avec l'accord du salarié, cette période peut également être utilisée comme temps de repos et non rémunérée. L'employeur peut fixer les horaires de travail dans le cadre de son droit de gestion , à condition que le salarié bénéficie d'au moins 24 heures de repos ininterrompu par semaine.
Rémunération
Le salaire minimum est réglementé par la loi du travail et le règlement n° 5454 relatif au salaire minimum. Conformément à l'article 39 de la loi du travail, un salaire minimum est applicable à tous les salariés liés par un contrat de travail. Ce montant est fixé par le ministère turc du Travail et de la Sécurité sociale . Alors que le salaire minimum mensuel brut était de 2 943 TRY en 2020, il a été fixé à 3 577 TRY en 2021, montant qui s'applique à tous les secteurs d'activité. Les parties sont libres de convenir d'un salaire supérieur à ce montant, mais aucun salaire inférieur ne peut être convenu. Aucune obligation, telle que le versement de primes ou d'avantages sociaux, n'est imposée aux employeurs, hormis le respect du salaire minimum.
Autres conditions d'emploi
Congé annuel payé
Les droits au congé annuel payé sont régis par l’article 53 du Code du travail comme suit :
- aucun congé annuel payé n'est réglementé pour les moins d'un an d'emploi chez le même employeur ;
- 14 jours pour un à cinq ans d'emploi chez le même employeur ;
- 20 jours pour 15 à XNUMX années d'activité chez le même employeur ;
- Et 26 jours pour 15 ans ou plus d'emploi chez le même employeur.
Les périodes de congé mentionnées ci-dessus sont des minimums, ce qui signifie que les parties peuvent augmenter ces périodes d' un commun accord.
Les périodes de congés annuels payés des salariés soumis au Code du travail maritime ou au Code du travail de la presse sont différentes.
Le congé annuel payé est un droit constitutionnel et il est impossible d'y renoncer, même avec le consentement du salarié. Le versement du salaire par l'employeur, même avec le consentement du salarié, n'est pas valable. Outre le congé annuel payé, le droit du travail prévoit également le week-end. Les salariés doivent bénéficier d'au moins 24 heures de repos ininterrompu par semaine. S'ils ont travaillé d'autres jours, ils ont droit au salaire correspondant, même s'ils ne travaillent pas le week-end. Les parties peuvent convenir d'allonger la durée du week-end. En droit turc, 15.5 jours fériés et congés payés sont reconnus au total chaque année.
Congé de maladie
En cas de maladie, un salarié peut se reposer à condition de prendre un congé de maladie et de fournir une preuve (un rapport d'un médecin) concernant sa maladie.
Congé maternité
Une salariée enceinte a le droit de demander un congé de maternité d'une durée totale de 16 semaines, comprenant en général huit semaines avant l'accouchement et huit semaines après l'accouchement. Les salariées bénéficient également d'un total d'une heure et demie de congé de lait par jour pour allaiter leurs enfants de moins d'un an. Le salarié détermine entre quelles heures et dans combien de divisions ce temps sera utilisé. Congé de paternité Un employé de sexe masculin dont la femme accouche bénéficie de cinq jours de congé payé. Autres raisons de congé Un employé qui se marie ou adopte un enfant, ainsi que les employés dont la mère ou le père, un frère ou une sœur, un conjoint ou un enfant est décédé, bénéficient de trois jours de congé payé. En outre, l'un des parents dispose d'un maximum de dix jours par an pour soigner un enfant atteint d'un handicap d'au moins 75 % ou d'une maladie chronique.
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