Relatie contractuala
Conform Legii Muncii , contractele de muncă trebuie, în general, încheiate pe o perioadă nedeterminată. Cu toate acestea, contractele pot fi încheiate pe o perioadă limitată dacă sunt îndeplinite anumite condiții obiective. Contractele de muncă pe durată determinată sunt în vigoare pentru o durată stipulată în acestea și încetează fără preaviz. În conformitate cu principiile dreptului muncii, contractele de muncă pe durată determinată trebuie să fie în formă scrisă. Mai mult, conform articolului 12 din Legea Muncii, nu se poate face nicio distincție între angajații care lucrează pe durată determinată și cei cu contracte de muncă pe durată nedeterminată , doar pentru că un contract de muncă este unul temporar. Această reglementare este o cerință a principiului egalității de tratament care prevalează în legislația turcă. Într-un contract de muncă pe durată determinată, durata poate fi stabilită explicit sau implicit. Contractele de muncă pe durată determinată trebuie să se prelungească până la finalizarea unui anumit loc de muncă sau la producerea unui anumit eveniment. Principiul general este că contractele de muncă pe durată determinată trebuie încheiate pentru o singură perioadă de timp, dacă nu sunt împiedicate de alte excepții prevăzute de lege. Reînnoirea unui contract de muncă pe durată determinată va duce la schimbarea statutului contractului într-un contract pe durată nedeterminată, conform deciziilor Curții Supreme. Aceasta va duce la cerințe privind o perioadă de preaviz în cazul în care oricare dintre părți dorește să rezilieze contractul.
Program de lucru
Atâta timp cât nu sunt încălcate cerințele impuse de prevederile Legii Muncii, se poate întocmi un contract de muncă în funcție de nevoile părților. Conform Legii Muncii:
- timpul de lucru săptămânal nu poate depăși 45 de ore;
- timpul de lucru zilnic nu poate depăși 11 ore;
- timpul de lucru de noapte nu poate depăși 7.5 ore.
Dacă timpul de lucru depășește aceste perioade, excesul se consideră ore suplimentare, iar salariul orar pentru perioada de ore suplimentare va fi plătit cu cel puțin 50% mai mult decât salariul orar normal. Dacă angajatul acceptă, această perioadă poate fi utilizată și ca timp de odihnă în loc de plată. Timpul de lucru poate fi stabilit de angajator în limitele dreptului de management , cu condiția ca angajatului să i se acorde cel puțin 24 de ore de drept de odihnă neîntrerupt pe săptămână.
Compensare
Salariul minim este reglementat în Legea Muncii și în Regulamentul privind salariul minim, numărul 5454. Conform articolului 39 din Legea Muncii, există o limită a salariului minim pentru toți angajații care lucrează cu un contract de muncă. Această sumă este stabilită de Ministerul Muncii și Securității Sociale din Turcia . În timp ce salariul minim brut lunar a fost de 2,943 TRY pentru 2020, această sumă a fost stabilită la 3,577 TRY în 2021, acesta fiind salariul minim valabil pentru toate liniile de afaceri. Părțile sunt libere să convină asupra unui salariu peste această sumă, dar nu se poate conveni asupra unui salariu sub aceasta. Nu există obligații impuse angajatorilor, cum ar fi plata de bonusuri sau prime, altele decât limita salariului minim.
Alte Condiții de Angajare
Concediu anual plătit
Drepturile de concediu anual plătit sunt reglementate la articolul 53 din Legea muncii după cum urmează:
- nici un concediu anual plătit nu este reglementat pentru mai puțin de un an de muncă la același angajator;
- 14 zile pentru între unu și cinci ani de muncă la același angajator;
- 20 de zile pentru între cinci și 15 ani de muncă la același angajator;
- Și 26 de zile pentru 15 sau mai mulți ani de muncă la același angajator.
Perioadele de concediu menționate mai sus sunt minime, ceea ce înseamnă că părțile pot prelungi aceste perioade de comun acord.
Perioadele de concediu anual plătit ale angajaților supuși Legii muncii maritime sau Legii muncii în presă sunt diferite.
Concediul anual plătit este un drept constituțional și nu este posibilă renunțarea la acest drept nici măcar cu consimțământul angajatului. Chiar dacă angajatorul plătește salariul angajatului cu consimțământul acestuia, acesta nu este considerat valid. Concediu de odihnă de weekend Pe lângă concediul anual plătit, un alt concediu prevăzut în Codul Muncii este concediul de odihnă de weekend. Angajații trebuie să beneficieze de cel puțin 24 de ore de odihnă neîntreruptă pe săptămână. Dacă angajatul a lucrat și în alte zile, are dreptul și la salariul acestei zile, chiar dacă nu lucrează în weekend. Părțile pot conveni asupra creșterii duratei weekendului. Sărbătoarea națională și concediul de odihnă general În legislația turcă, un total de 15.5 zile la date diferite dintr-un an sunt considerate sărbători naționale și concedii de odihnă generale.
Concediu medical
În cazul oricărei boli, un angajat se poate odihni cu condiția ca acesta să ia concediu medical și să furnizeze dovezi (un raport de la un medic) cu privire la boală.
Concediul de maternitate
O salariată însărcinată are dreptul să solicite un total de 16 săptămâni de concediu de maternitate, cuprinzând în general opt săptămâni înainte de naștere și opt săptămâni după naștere. De asemenea, angajatelor de sex feminin li se acordă în total o oră și jumătate de concediu de lapte pe zi pentru a-și alăpta copiii sub vârsta de un an. Angajatul stabilește între ce ore și în câte divizii va fi folosit acest timp. Concediul de paternitate Un angajat de sex masculin a cărui soție naște beneficiază de cinci zile de concediu plătit. Alte motive pentru concediu Un angajat care se căsătorește sau adoptă un copil și angajații a căror mamă sau tată, frate, soț sau copil a decedat, beneficiază de trei zile de concediu plătit. În afară de aceasta, unul dintre părinți are voie până la zece zile într-un an pentru tratamentul unui copil cu dizabilități sau boli cronice de cel puțin 75%.
Chiar și gândul la cantitatea de informații juridice pe care trebuie să le cunoști înainte de a te uita la un loc de muncă ar putea fi copleșitor. Este ușor să te pierzi și să faci greșeli și s-ar putea să-ți fie frică de acestea. Suntem aici pentru a vă ajuta, așa că nu veți avea niciun regret pe viitor. În loc să te îneci cu toți termenii și conceptele pe care nu le înțelegi pe deplin, cere sfaturi și vom fi bucuroși să te ghidăm. În acest fel, nu te vei gândi ce să faci în legătură cu oferta de muncă pe care o ai în vedere, deoarece vizitezi cele mai bune atracții din Istanbul. În schimb, te vei bucura de fiecare moment petrecut acolo
