Vertragsverhältnis
Gemäß dem türkischen Arbeitsgesetz müssen Arbeitsverträge grundsätzlich unbefristet abgeschlossen werden. Unter bestimmten Voraussetzungen können sie jedoch auch befristet sein. Befristete Arbeitsverträge gelten für die darin festgelegte Dauer und enden ohne Kündigung. Sie müssen schriftlich erfolgen. Artikel 12 des Arbeitsgesetzes verbietet zudem jegliche Unterscheidung zwischen befristet und unbefristet Beschäftigten aufgrund der Befristung. Diese Regelung entspricht dem im türkischen Recht geltenden Gleichbehandlungsgrundsatz. Die Laufzeit eines befristeten Arbeitsvertrags kann ausdrücklich oder stillschweigend festgelegt werden. Befristete Arbeitsverträge enden in der Regel mit dem Abschluss einer bestimmten Aufgabe oder dem Eintritt eines bestimmten Ereignisses. Grundsätzlich sollten befristete Arbeitsverträge auf eine einzige Laufzeit festgelegt werden, sofern keine gesetzlichen Ausnahmen dem entgegenstehen. Die Verlängerung eines befristeten Arbeitsvertrags führt laut Urteilen des Obersten Gerichtshofs zur Umwandlung des Vertragsstatus in einen unbefristeten Vertrag. Dies hat zur Folge, dass im Falle einer Kündigung durch eine der Parteien Kündigungsfristen einzuhalten sind.
Öffnungszeiten
Solange die Anforderungen des Arbeitsrechts nicht verletzt werden, kann ein Arbeitsvertrag entsprechend den Bedürfnissen der Parteien gestaltet werden. Laut Arbeitsgesetz:
- die wöchentliche Arbeitszeit darf 45 Stunden nicht überschreiten;
- die tägliche Arbeitszeit darf 11 Stunden nicht überschreiten;
- Die Nachtarbeitszeit darf 7.5 Stunden nicht überschreiten.
Überschreitet die Arbeitszeit diese Zeiträume, gilt der Überschuss als Überstunden und wird mit einem Zuschlag von mindestens 50 % auf den regulären Stundenlohn vergütet. Mit Zustimmung des Arbeitnehmers kann diese Zeit auch als Ruhezeit anstelle einer Vergütung genutzt werden. Die Arbeitszeit kann vom Arbeitgeber im Rahmen des Weisungsrechts festgelegt werden , sofern dem Arbeitnehmer mindestens 24 Stunden ununterbrochene Ruhezeit pro Woche gewährt werden.
Intelligente online Kompensation
Der Mindestlohn ist im Arbeitsgesetz und der Mindestlohnverordnung Nr. 5454 geregelt. Gemäß Artikel 39 des Arbeitsgesetzes gilt für alle Arbeitnehmer mit einem Arbeitsvertrag ein Mindestlohn. Dieser Betrag wird vom türkischen Ministerium für Arbeit und Soziale Sicherheit festgelegt . Während der monatliche Bruttomindestlohn im Jahr 2020 2,943 TRY betrug, wurde er für 2021 auf 3,577 TRY festgelegt. Dieser Betrag gilt für alle Branchen. Die Parteien können einen höheren Lohn vereinbaren, jedoch keinen niedrigeren. Arbeitgeber sind – abgesehen von der Einhaltung des Mindestlohns – nicht verpflichtet, Boni oder Prämien zu zahlen.
Sonstige Beschäftigungsbedingungen
Bezahlter Jahresurlaub
Die Rechte auf bezahlten Jahresurlaub sind in Artikel 53 des Arbeitsgesetzes wie folgt geregelt:
- Für weniger als ein Jahr Beschäftigung beim gleichen Arbeitgeber ist kein bezahlter Jahresurlaub geregelt;
- 14 Tage bei ein- bis fünfjähriger Beschäftigung beim gleichen Arbeitgeber;
- 20 Tage für fünf bis 15 Jahre Beschäftigung beim gleichen Arbeitgeber;
- Und 26 Tage für 15 oder mehr Beschäftigungsjahre beim gleichen Arbeitgeber.
Die oben genannten Urlaubszeiten sind Mindestzeiten; die Parteien können diese Zeiten im gegenseitigen Einvernehmen verlängern.
Die bezahlten Jahresurlaubszeiten von Arbeitnehmern, die dem Seearbeitsgesetz oder dem Pressearbeitsgesetz unterliegen, sind unterschiedlich.
Bezahlter Jahresurlaub ist ein verfassungsmäßiges Recht , auf das auch mit Zustimmung des Arbeitnehmers nicht verzichtet werden kann. Selbst wenn der Arbeitgeber den Lohn des Arbeitnehmers mit dessen Zustimmung auszahlt, gilt dies nicht als rechtsgültig. Wochenendurlaub: Neben dem bezahlten Jahresurlaub sieht das türkische Arbeitsrecht auch Wochenendurlaub vor. Arbeitnehmern stehen wöchentlich mindestens 24 Stunden ununterbrochene Ruhezeit zu. Hat der Arbeitnehmer an anderen Tagen gearbeitet, hat er auch dann Anspruch auf den Lohn für diesen Tag, wenn er am Wochenende nicht arbeitet. Die Parteien können eine Verlängerung des Wochenendes vereinbaren. Nationalfeiertage und allgemeine Ferien: Nach türkischem Recht gelten jährlich insgesamt 15.5 Tage an verschiedenen Tagen als Nationalfeiertage und allgemeine Ferien.
Krankenstand
Im Krankheitsfall kann sich ein Arbeitnehmer unter der Bedingung ausruhen, dass er sich krankschreiben lässt und einen Nachweis (ein ärztliches Attest) über die Erkrankung vorlegt.
Mutterschaftsurlaub
Eine schwangere Arbeitnehmerin hat Anspruch auf insgesamt 16 Wochen Mutterschaftsurlaub, in der Regel acht Wochen vor der Entbindung und acht Wochen nach der Entbindung. Darüber hinaus erhalten Mitarbeiterinnen insgesamt eineinhalb Stunden Milchurlaub pro Tag, um ihre Kinder unter einem Jahr zu stillen. Der Mitarbeiter bestimmt, zwischen welchen Stunden und in wie vielen Abteilungen diese Zeit genutzt wird. Vaterschaftsurlaub Ein männlicher Arbeitnehmer, dessen Frau ein Kind zur Welt bringt, erhält fünf Tage bezahlten Urlaub. Andere Urlaubsgründe Ein Mitarbeiter, der heiratet oder ein Kind adoptiert, sowie Mitarbeiter, deren Mutter oder Vater, Geschwister, Ehepartner oder Kind verstorben sind, erhalten drei Tage bezahlten Urlaub. Darüber hinaus stehen einem Elternteil bis zu zehn Tage pro Jahr für die Behandlung eines Kindes mit einer Behinderung von mindestens 75 % oder einer chronischen Krankheit zu.
Schon der Gedanke an die Menge an rechtlichen Informationen, die Sie wissen müssen, bevor Sie einen Job annehmen, kann überwältigend sein. Es ist leicht, sich zu verirren und Fehler zu machen, und vielleicht haben Sie davor Angst. Wir sind hier, um Ihnen zu helfen, damit Sie es in Zukunft nicht bereuen werden. Anstatt sich mit all den Begriffen und Konzepten zu ertränken, die Sie nicht vollständig verstehen, bitten Sie um Rat, wir beraten Sie gerne. Auf diese Weise müssen Sie nicht darüber nachdenken, was Sie mit dem Jobangebot tun sollen, das Sie in Betracht ziehen, während Sie die besten Sehenswürdigkeiten in Istanbul besuchen. Stattdessen werden Sie jeden Moment genießen, den Sie dort verbringen
