Договорные отношения
Согласно Трудовое правоТрудовые договоры, как правило, должны заключаться на неопределенный срок. Однако договоры могут быть заключены на ограниченный период времени при выполнении некоторых объективных условий. Срочные трудовые договоры действуют в течение установленного в них срока и прекращаются без предварительного уведомления. В соответствии с принципами трудового законодательства срочные трудовые договоры должны заключаться в письменной форме. Более того, согласно статье 12 Закона о труде не может быть сделано различие между работниками, работающими по срочному контракту, и работниками, работающими по контракту. бессрочные трудовые договорыПросто потому, что трудовой договор является временным. Это положение является требованием принципа равного обращения, преобладающего в турецком законодательстве. В срочном трудовом договоре срок может быть определен прямо или косвенно. Срочные трудовые договоры должны действовать до завершения определенной работы или наступления определенного события. Общий принцип заключается в том, что срочные трудовые договоры должны заключаться на один и тот же период времени, если это не запрещено другими исключениями в законе. Продление срочный трудовой договор приведет к изменению статуса контракта на неопределенный срок, согласно решениям Верховного суда. Это приведет к установлению требований о сроке уведомления в случае, если какая-либо из сторон пожелает расторгнуть договор.
Рабочее время
При условии, что не будут нарушены требования, предъявляемые положениями Закона о труде, трудовой договор может быть составлен в соответствии с потребностями сторон. Согласно Закону о труде:
- еженедельное рабочее время не может превышать 45 часов;
- ежедневное рабочее время не может превышать 11 часов;
- Продолжительность работы в ночное время не может превышать 7.5 часов.
Если рабочее время превышает эти периоды, превышение считается сверхурочной работой, и почасовая оплата сверхурочного периода выплачивается в размере не менее чем на 50 процентов больше обычной почасовой оплаты труда. Если сотрудник согласен, этот период также может быть использован как время отдыха вместо оплаты. Рабочее время может определяться работодателем в пределах право управленияпри условии предоставления работнику не менее 24 часов непрерывного права на отдых в неделю.
Компенсация
минимальная заработная плата регулируется Законом о труде и Положением о минимальной заработной плате под номером 5454. Согласно статье 39 Закона о труде, существует предел минимальной заработной платы для всех работников, работающих по трудовому договору. Эта сумма определяется Министерством труда и Социальное обеспечение. Хотя в 2,943 году минимальная месячная заработная плата брутто составляла 2020 3,577 турецких лиры, в 2021 году эта сумма была определена на уровне XNUMX XNUMX турецких лир, что является минимальной заработной платой, действительной для всех направлений бизнеса. Стороны могут договориться о заработной плате выше этой суммы, но никакая заработная плата не может быть согласована ниже этой суммы. На работодателей не налагается никаких обязательств, таких как выплата бонусов или премий, кроме ограничения минимальной заработной платы.
Другие условия найма
Оплачиваемый ежегодный отпуск
Права на оплачиваемый ежегодный отпуск регулируются статьей 53 Закона о труде следующим образом:
- не предусмотрен оплачиваемый ежегодный отпуск на срок менее одного года работы у одного и того же работодателя;
- 14 дней при работе от одного до пяти лет у одного и того же работодателя;
- 20 дней при стаже работы от пяти до 15 лет у одного и того же работодателя;
- И 26 дней при 15 и более годах работы у одного и того же работодателя.
Вышеупомянутые сроки отпуска являются минимальными, а это означает, что стороны могут увеличить эти сроки на взаимное согласие.
Оплачиваемые ежегодные отпуска для сотрудников, подпадающих под действие Закона о труде в морском судоходстве или Закона о труде в печати, различаются.
Оплачиваемый ежегодный отпуск – это конституционное право и отказаться от этого права невозможно даже с согласия работника. Даже если работодатель выплачивает работнику заработную плату с его согласия, оно не считается действительным. Выходные дни Помимо оплачиваемого ежегодного отпуска, еще одним отпуском, предусмотренным Законом о труде, являются выходные дни. Сотрудникам должно быть предоставлено не менее 24 часов непрерывного права на отдых в неделю. Если работник работал в другие дни, он также имеет право на заработную плату за этот день, даже если он не работает в выходные дни. Стороны могут договориться об увеличении продолжительности выходных. Национальный праздник и общий отпуск Согласно турецкому законодательству, в общей сложности 15.5 дней в разные даты в течение года считаются национальными праздниками и общими каникулами.
Отпуск по болезни
При заболевании работник может отдохнуть при условии, что он возьмет больничный и предоставит доказательства (справку врача) о заболевании.
Декретный отпуск
Беременная работница имеет право подать заявление на получение отпуска по беременности и родам общей продолжительностью 16 недель, который обычно включает восемь недель до родов и восемь недель после родов. Сотрудницам также предоставляется полуторачасовой молочный отпуск в день для кормления грудью своих детей в возрасте до одного года. Сотрудник определяет, между какими часами и в скольких подразделениях будет использовано это время. Отпуск по уходу за ребенком Работнику-мужчине, жена которого рожает, предоставляется пятидневный оплачиваемый отпуск. Другие причины отпуска Работнику, вступающему в брак или усыновившему ребенка, а также работникам, у которых умерли мать или отец, брат, сестра, супруг или ребенок, предоставляется трехдневный оплачиваемый отпуск. Кроме того, одному из родителей предоставляется до десяти дней в году для лечения ребенка с инвалидностью или хроническим заболеванием не менее 75%.
Даже мысль о том, какой объем юридической информации вам необходимо знать, прежде чем приступить к работе, может оказаться ошеломляющей. Легко заблудиться и совершить ошибки, и вы можете их бояться. Мы здесь, чтобы помочь вам, чтобы вы не пожалели в будущем. Вместо того, чтобы забивать себе голову непонятными вам терминами и понятиями, спросите совета, и мы будем рады вам помочь. Таким образом, вы не будете думать о том, что делать с предложением о работе, которое вы рассматриваете, посещая лучшие достопримечательности Стамбула. Вместо этого вы будете наслаждаться каждым моментом, проведенным там.
