合同關係 

根據本 勞動法，僱傭合同一般必須簽訂無限期期限。 但是，如果滿足某些客觀條件，可以在有限期限內簽訂合同。 定期僱傭合同在其中規定的期限內有效，終止時恕不另行通知。 根據勞動法原則，固定期限勞動合同必須採用書面形式。 而且，根據《勞動法》第十二條，不區分固定期限勞動者和非固定期限勞動者。 無限期僱傭合同，僅僅因為僱傭合同是臨時合同。 該規定是土耳其法律中普遍存在的平等待遇原則的要求。 在固定期限勞動合同中，期限可以是明示的，也可以是默示的。 固定期限勞動合同必須延長至完成某項工作或發生某項事件為止。 一般原則是，如果法律中沒有其他例外情況，則應簽訂固定期限的僱傭合同。 續訂 定期僱傭合同 根據最高法院的裁決，這將導致合同狀態變為無限期。 如果任何一方希望終止合同，這將導致通知期要求。

工作時間

在不違反勞動法規定的前提下，可以根據當事人的需要訂立勞動合同。 根據《勞動法》規定： 

  • 每週工作時間不得超過45小時； 
  • 每日工作時間不得超過11小時；
  • 夜間工作時間不得超過7.5小時。

如果工作時間超過這些時間，超出部分被視為加班，加班時間的小時工資將比正常小時工資至少多支付50%。 如果員工接受，這段時間也可以作為休息時間來代替工資。 用人單位可以在規定的範圍內確定工作時間 經營權，前提是員工被授予每周至少 24 小時不間斷的休息權。

賠償金

最低工資 《勞動法》和第 5454 號《最低工資條例》規定了最低工資標準。根據《勞動法》第 39 條，所有簽訂勞動合同的僱員都有最低工資限額。 該金額由土耳其勞工部確定 社會保障。 雖然 2,943 年最低月工資總額為 2020 土耳其里拉，但 3,577 年這一數額被確定為 2021 土耳其里拉，這是對所有業務線有效的最低工資。 雙方可自由商定高於此金額的工資，但不得商定低於此金額的工資。 除最低工資限制外，雇主沒有任何義務，例如支付獎金或保險費。

其他僱傭條款

帶薪年假

《勞動法》第五十三條規定帶薪年休假權利如下：

  • 受同一雇主僱用一年以下的帶薪年假不受規定；
  • 受同一雇主僱用一年至五年的，為 14 天；
  • 受同一雇主僱用 20 至 15 年的，為 XNUMX 天； 
  • 受同一雇主僱用 26 年或以上的，則為 15 天。

 上述休假期限是最短期限，這意味著雙方可以將這些期限延長 雙方協議.

海事勞動法和報業勞動法適用的員工帶薪年休假期限不同。

帶薪年假是 憲法權利 即使經過僱員同意，也不可能放棄這項權利。 即使雇主在僱員同意的情況下支付了工資，也不被視為有效。 週末假期 除了帶薪年假外，《勞動法》規定的另一種假期是周末假期。 每週必須給予員工至少 24 小時不間斷的休息權利。 如果僱員在其他日子工作，即使他或她週末不工作，他或她也有權獲得當天的工資。 雙方可以同意增加週末的持續時間。 國定假日和公眾假期 根據土耳其法律，一年內不同日期的總共 15.5 天被視為國定假日和公眾假期。 

病假 

員工生病時，只要請病假並提供病情證明（醫生報告）即可休息。

產假

懷孕僱員有權申請總共16週的產假，一般包括產前75周和產後XNUMX週。 女員工每天還有總共一個半小時的哺乳假，可以給一歲以下的孩子哺乳。 員工決定在哪些時間之間以及在多少個部門中使用該時間。 陪產假 妻子分娩的男性僱員可享受五天帶薪休假。 其他休假原因 結婚或收養孩子的員工，以及父母、兄弟姐妹、配偶或孩子去世的員工，可享受三天帶薪休假。 除此之外，父母之一在一年內最多可以有十天的時間來治療至少 XNUMX% 殘疾或患有慢性疾病的孩子。

即使是想到開始工作之前需要了解的法律信息量也可能會讓人不知所措。 很容易迷路、犯錯誤，你可能會害怕這些。 我們隨時為您提供幫助，讓您在未來不會留下任何遺憾。 不要讓自己淹沒在所有您不完全理解的術語和概念中，而是尋求建議，我們將很樂意為您提供指導。 這樣，當您參觀伊斯坦布爾最好的景點時，您就不會考慮如何處理您正在考慮的工作機會。 相反，你會享受在那裡度過的每一刻

常見問題

私人養老金計劃到底是什麼？
-私人養老金制度，通常被稱為“個人退休計劃”，旨在擴大法定的國家社會保障制度，並通過在退休期間提供額外收入來增加僱員福利。 它還旨在增加國內儲蓄，這對土耳其經濟至關重要。
哪些實習生有資格申請 SSI？
- 可選實習生是指那些學校不要求完成實習，但希望學習自己的行業並通過在企業工作獲得經驗的人。 在SSI申請方面，這些實習生與普通工人具有相同的地位，他們受到長期保險分支機構的約束，並將包含在每月保費和服務申報中。 強制實習生是指學校或工作單位要求在規定時間內完成實習的實習生。 實習開始時，實習生的就業流程和 SSI 交易將由其學校處理。 它們僅受短期保險分支的承保。 雇主無需通知 SSI。
帶薪年假是否包括國家法定節假日、每週休息日和公眾假期？
- 帶薪年假期間的國家法定節假日、每週休息日和公眾假期不得計入年假期間。 例如，週一開始七天假期的員工應該在周二（而不是周一）返回工作崗位，因為周日作為每週休息日，不包括在帶薪年假期間，並且一天被添加到假期中。 其他公眾假期，程序相同。
雇主是否需要將醫療報告通知當局？
- 不必告知疾病報告，因為 SSI 不會報銷前兩天的病假費用。 然而，如果發生工作場所事故，SSI 必須獲得職業事故報告和醫療報告。
員工在年假期間可以放棄休假和工作權利嗎？
- 員工不得放棄休假權利，也不得在此期間工作。 否則，雇主可以要求他們退還預付的年假工資。