人才合作夥伴

如果您正在尋找完美的團隊以及具有挑戰性、創造性、有趣且充滿活力的工作環境，那麼您來對地方了。 我們相信，員工的熱情就是我們的力量，也是推動我們取得卓越成果的動力。

我們希望為世界各地的人們提供既適合自己又適合他人的商品。 我們的願景是創建新的商業模式，使公司規模擴大一倍，同時最大限度地減少對環境的影響。

主要職責：

  • 員工、一線領導和經理可以從員工關係問題的指導和諮詢中受益。
  • 指導和管理該職能部門對人力資源解決方案/部署的端到端所有權。
  • 不斷改進人力資源政策並評估當前提高效率的方法。
  • 從始至終管理和領導 Hub 團隊，按時完成任務。
  • 經理在績效改進流程中受到領導和指導。
  • 必須能夠處理壓力情況，同時創造一個包容性的工作場所。
  • 監督新員工的入職。
  • 管理人力資源支持問題的解決，同時與所有相關方保持有效溝通。
  • 評估數據以做出可提高性能的關鍵決策。
  • 展示您規劃、實施和評估基礎設施的能力。
  • 維護、組織、監控和通報工作範圍內的人力資源問題和發展。

執行 VM 合作夥伴商店

我們在申請者身上尋找速度和精神，這些原則由一些簡單的原則來定義，這些原則激勵我們在取得成就時保持動力，在我們的體育賽事遺產中保持活力，在團隊合作中保持團結，並發揮我們的個人技能和能力閃耀。 申請 PUMA 工作非常簡單，歡迎所有性別。

您的目標：

  • 負責所有 PUMA Boyner 賬戶持有人和合作夥伴的所有視覺營銷活動。
  • 創建並分發支持所有 PUMA Boyner 商店有效應用所需的工具。
  • 鼓勵新的 Puma Boyner SIS 和合作夥伴職位。
  • 在所有博伊納和合作夥伴地點制定 VM 建議和標準。
  • 對商店主管進行 VM 政策的培訓和輔導。
  • 定期與銷售和CM團隊合作，確保店鋪佈置、商品和流行商品的適當匹配。
  • 令人驚嘆的設計呈現，以履行品牌指令，包括品牌形象、圖形、燈光配件等。
  • 包括所有博伊納商店，都需要貿易分區的政策干預——定期和季節性的干預。
  • 使商店佈局和虛擬機位置與 SKU 數量和方面保持同步
  • 所有 PUMA Boyner 商店和合作夥伴均已按照全球 VM 標准進行標準化。

常見問題

我們可以在伊斯坦布爾找到人才嗎？
是的，當然，我們可以在伊斯坦布爾接觸到很多人才。
遊覽伊斯坦布爾的最佳時間是什麼時候？
伊斯坦布爾全年都是主要的旅遊目的地，但夏季可能非常炎熱，冬季通常寒冷多雨。 春季和秋季是氣候宜人的最佳時期，而且大型景點的擁擠程度也較低。
伊斯坦布爾安全嗎？
與大多數西方國家相比，伊斯坦布爾是一個安全的城市。 針對外來者的暴力犯罪發生率極低，來這座城市的遊客很少遇到任何困難。