雇佣法基础知识

合同关系 

据 劳动法，雇佣合同一般必须签订无限期期限。 但是，如果满足某些客观条件，可以在有限期限内签订合同。 定期雇佣合同在其中规定的期限内有效，终止时恕不另行通知。 根据劳动法原则，固定期限劳动合同必须采用书面形式。 而且，根据《劳动法》第十二条，不区分固定期限劳动者和非固定期限劳动者。 无限期雇佣合同，仅仅因为雇佣合同是临时合同。 该规定是土耳其法律中普遍存在的平等待遇原则的要求。 在固定期限劳动合同中，期限可以是明示的，也可以是默示的。 固定期限劳动合同必须延长至完成某项工作或发生某项事件为止。 一般原则是，如果法律中没有其他例外情况，则应签订固定期限的雇佣合同。 续订 定期雇佣合同 根据最高法院的裁决，这将导致合同状态变为无限期。 如果任何一方希望终止合同，这将导致通知期要求。

工作时间

在不违反劳动法规定的前提下，可以根据当事人的需要订立劳动合同。 根据《劳动法》规定： 

• 每周工作时间不得超过45小时； 
• 每日工作时间不得超过11小时；
• 夜间工作时间不得超过7.5小时。

如果工作时间超过这些时间，超出部分被视为加班，加班时间的小时工资将比正常小时工资至少多支付50%。 如果员工接受，这段时间也可以作为休息时间来代替工资。 用人单位可以在规定的范围内确定工作时间 经营权，前提是员工被授予每周至少 24 小时不间断的休息权。

佣金制度

最低工资 《劳动法》和第 5454 号《最低工资条例》规定了最低工资标准。根据《劳动法》第 39 条，所有签订劳动合同的雇员都有最低工资限额。 该金额由土耳其劳工部确定 社会保障。 虽然 2,943 年最低月工资总额为 2020 土耳其里拉，但 3,577 年这一数额被确定为 2021 土耳其里拉，这是对所有业务线有效的最低工资。 双方可自由商定高于此金额的工资，但不得商定低于此金额的工资。 除最低工资限制外，雇主没有任何义务，例如支付奖金或保险费。

其他雇佣条款

带薪年假

《劳动法》第五十三条规定带薪年休假权利如下：

• 受同一雇主雇用一年以下的带薪年假不受规定；
• 受同一雇主雇用一年至五年的，为 14 天；
• 受同一雇主雇用 20 至 15 年的，为 XNUMX 天； 
• 受同一雇主雇用 26 年或以上的，则为 15 天。

 上述休假期限是最短期限，这意味着双方可以将这些期限延长 双方协议.

海事劳动法和报业劳动法适用的员工带薪年休假期限不同。

带薪年假是 宪法权利 即使经过雇员同意，也不可能放弃这项权利。 即使雇主在雇员同意的情况下支付了工资，也不被视为有效。 周末假期 除了带薪年假外，《劳动法》规定的另一种假期是周末假期。 每周必须给予员工至少 24 小时不间断的休息权利。 如果雇员在其他日子工作，即使他或她周末不工作，他或她也有权获得当天的工资。 双方可以同意增加周末的持续时间。 国定假日和公众假期 根据土耳其法律，一年内不同日期的总共 15.5 天被视为国定假日和公众假期。 

病假 

员工生病时，只要请病假并提供病情证明（医生报告）即可休息。

产假

怀孕雇员有权申请总共16周的产假，一般包括产前75周和产后XNUMX周。 女员工每天还有总共一个半小时的哺乳假，可以给一岁以下的孩子哺乳。 员工决定在哪些时间之间以及在多少个部门中使用该时间。 陪产假 妻子分娩的男性雇员可享受五天带薪休假。 其他休假原因 结婚或收养孩子的员工，以及父母、兄弟姐妹、配偶或孩子去世的员工，可享受三天带薪休假。 除此之外，父母之一在一年内最多可以有十天的时间来治疗至少 XNUMX% 残疾或患有慢性疾病的孩子。

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