人员合作伙伴

如果您正在寻找完美的团队以及具有挑战性、创造性、有趣且充满活力的工作环境，那么您来对地方了。 我们相信，员工的热情就是我们的力量，也是推动我们取得卓越成果的动力。

我们希望为世界各地的人们提供既适合自己又适合他人的商品。 我们的愿景是创建新的商业模式，使公司规模扩大一倍，同时最大限度地减少对环境的影响。

主要职责：

  • 员工、一线领导和经理可以从员工关系问题的指导和咨询中受益。
  • 指导和管理该职能部门对人力资源解决方案/部署的端到端所有权。
  • 不断改进人力资源政策并评估当前提高效率的方法。
  • 从始至终管理和领导 Hub 团队，按时完成任务。
  • 经理在绩效改进流程中受到领导和指导。
  • 必须能够处理压力情况，同时创造一个包容性的工作场所。
  • 监督新员工的入职。
  • 管理人力资源支持问题的解决，同时与所有相关方保持有效沟通。
  • 评估数据以做出可提高性能的关键决策。
  • 展示您规划、实施和评估基础设施的能力。
  • 维护、组织、监控和通报工作范围内的人力资源问题和发展。

执行 VM 合作伙伴商店

我们在申请者身上寻找速度和精神，这些原则由一些简单的原则来定义，这些原则激励我们在取得成就时保持动力，在我们的体育赛事遗产中保持活力，在团队合作中保持团结，并发挥我们的个人技能和能力闪耀。 申请 PUMA 工作非常简单，欢迎所有性别。

你的目标：

  • 负责所有 PUMA Boyner 账户持有人和合作伙伴的所有视觉营销活动。
  • 创建并分发支持所有 PUMA Boyner 商店有效应用所需的工具。
  • 鼓励新的 Puma Boyner SIS 和合作伙伴职位。
  • 在所有博伊纳和合作伙伴地点制定 VM 建议和标准。
  • 对商店主管进行 VM 政策的培训和辅导。
  • 定期与销售和CM团队合作，确保店铺布置、商品和流行商品的适当匹配。
  • 令人惊叹的设计呈现，以履行品牌指令，包括品牌形象、图形、灯光配件等。
  • 包括所有博伊纳商店，都需要贸易分区的政策干预——定期和季节性的干预。
  • 使商店布局和虚拟机位置与 SKU 数量和方面保持同步
  • 所有 PUMA Boyner 商店和合作伙伴均已按照全球 VM 标准进行标准化。

常见问题

我们可以在伊斯坦布尔找到人才吗？
是的，当然，我们可以在伊斯坦布尔接触到很多人才。
游览伊斯坦布尔的最佳时间是什么时候？
伊斯坦布尔全年都是主要的旅游目的地，但夏季可能非常炎热，冬季通常寒冷多雨。 春季和秋季是气候宜人的最佳时期，而且大型景点的拥挤程度也较低。
伊斯坦布尔安全吗？
与大多数西方国家相比，伊斯坦布尔是一个安全的城市。 针对外来者的暴力犯罪发生率极低，来这座城市的游客很少遇到任何困难。