روزگار کے قانون کی بنیادی باتیں

معاہدہی رشتہ 

کے مطابق مزدوری قانون, روزگار کے معاہدوں کو عام طور پر ایک غیر معینہ مدت کے لیے قائم کیا جانا چاہیے۔ تاہم، اگر کچھ معروضی شرائط پوری ہو جائیں تو معاہدے محدود مدت کے لیے قائم کیے جا سکتے ہیں۔ مقررہ مدت کے ملازمت کے معاہدے اس میں طے شدہ مدت کے لیے موثر ہوتے ہیں اور بغیر اطلاع کے ختم ہو جاتے ہیں۔ مزدور قانون کے اصولوں کے مطابق، ملازمت کے قطعی معاہدوں کو تحریری شکل میں ہونا چاہیے۔ مزید برآں، لیبر لا کے آرٹیکل 12 کے مطابق، مقررہ مدت پر کام کرنے والے ملازمین اور ان ملازمین کے درمیان کوئی فرق نہیں کیا جا سکتا۔ غیر معینہ مدت کے ملازمت کے معاہدےصرف اس لیے کہ ملازمت کا معاہدہ ایک عارضی ہے۔ یہ ضابطہ مساوی سلوک کے اصول کا تقاضا ہے جو ترکی کے قانون میں رائج ہے۔ ایک مخصوص مدتی ملازمت کے معاہدے میں، اصطلاح کا فیصلہ واضح یا واضح طور پر کیا جا سکتا ہے۔ مخصوص مدت کے ملازمت کے معاہدوں میں کسی خاص کام کی تکمیل یا کسی خاص واقعہ کے رونما ہونے تک توسیع ہونی چاہیے۔ عام اصول یہ ہے کہ ملازمت کے قطعی معاہدوں کو ایک ہی مدت کے لیے کیا جانا چاہیے، اگر قانون میں دیگر استثناءات سے منع نہ کیا گیا ہو۔ تجدید کرنا a مقررہ مدت ملازمت کا معاہدہ سپریم کورٹ کے فیصلوں کے مطابق معاہدے کی حیثیت کو غیر معینہ مدت میں تبدیل کر دے گا۔ اس کے نتیجے میں نوٹس کی مدت کے تقاضے ہوں گے اگر کوئی فریق معاہدہ ختم کرنا چاہے۔

کام کے اوقات

جب تک کہ لیبر قانون کی دفعات کے ذریعہ عائد کردہ تقاضوں کی خلاف ورزی نہیں ہوتی ہے، ملازمت کا معاہدہ فریقین کی ضروریات کے مطابق تیار کیا جا سکتا ہے۔ لیبر قانون کے مطابق: 

• ہفتہ وار کام کا وقت 45 گھنٹے سے زیادہ نہیں ہو سکتا؛ 
• روزانہ کام کرنے کا وقت 11 گھنٹے سے زیادہ نہیں ہوسکتا ہے۔
• رات کے کام کا وقت 7.5 گھنٹے سے زیادہ نہیں ہو سکتا۔

اگر کام کا وقت ان ادوار سے بڑھ جاتا ہے، تو اضافی کو اوور ٹائم سمجھا جاتا ہے، اور اوور ٹائم کی مدت کی فی گھنٹہ اجرت عام گھنٹہ کی اجرت سے کم از کم 50% زیادہ کی رقم میں ادا کی جائے گی۔ اگر ملازم قبول کرتا ہے، تو اس مدت کو ادائیگی کے بجائے آرام کے وقت کے طور پر بھی استعمال کیا جا سکتا ہے۔ کام کے اوقات کا تعین آجر کے دائرہ کار میں کر سکتا ہے۔ انتظامیہ کا حق، بشرطیکہ ملازم کو کم از کم 24 گھنٹے فی ہفتہ آرام کرنے کا بلاتعطل حق دیا جائے۔

معاوضہ

۔ کم از کم اجرت لیبر قانون اور کم از کم اجرت کے ضابطہ نمبر 5454 میں ریگولیٹ کیا جاتا ہے۔ لیبر قانون کے آرٹیکل 39 کے مطابق، ملازمت کے معاہدے کے ساتھ کام کرنے والے تمام ملازمین کے لیے کم از کم اجرت کی حد ہے۔ اس رقم کا تعین ترکی کی وزارت محنت اور سوشل سیکورٹی. جبکہ مجموعی کم از کم ماہانہ اجرت 2,943 کے لیے TRY2020 تھی، اس رقم کا تعین 3,577 میں TRY2021 کے طور پر کیا گیا تھا، جو کہ تمام کاروباری لائنوں کے لیے کم از کم اجرت درست ہے۔ فریقین اس رقم سے زیادہ اجرت پر متفق ہونے کے لیے آزاد ہیں، لیکن اس سے کم اجرت پر اتفاق نہیں کیا جا سکتا۔ آجروں پر کم از کم اجرت کی حد کے علاوہ بونس یا پریمیم کی ادائیگی جیسی کوئی ذمہ داریاں عائد نہیں ہیں۔

ملازمت کی دیگر شرائط

سالانہ رخصت ادا کی

ادا شدہ سالانہ چھٹی کے حقوق لیبر قانون کے آرٹیکل 53 میں ذیل کے مطابق منظم کیے گئے ہیں:

• ایک ہی آجر کی طرف سے ایک سال سے کم ملازمت کے لیے کوئی بامعاوضہ سالانہ چھٹی نہیں لی جاتی ہے۔
• اسی آجر کے ذریعہ ایک سے پانچ سال کے درمیان ملازمت کے لیے 14 دن؛
• اسی آجر کی طرف سے پانچ سے 20 سال کے درمیان ملازمت کے لیے 15 دن؛ 
• اور اسی آجر کے ذریعہ ملازمت کے 26 یا اس سے زیادہ سال کے لئے 15 دن۔

 چھٹی کے اوپر بیان کردہ ادوار کم سے کم ہیں، یعنی فریقین ان مدتوں میں اضافہ کر سکتے ہیں۔ باہمی معاہدہ.

میری ٹائم لیبر لاء یا پریس لیبر لا کے تحت ملازمین کی تنخواہ کی سالانہ چھٹی کی مدت مختلف ہے۔

ادا شدہ سالانہ چھٹی ہے a آئینی حق اور ملازم کی رضامندی سے بھی اس حق سے دستبردار ہونا ممکن نہیں ہے۔ یہاں تک کہ اگر آجر ملازم کی اجرت اس کی رضامندی پر ادا کرتا ہے تو بھی اسے درست نہیں سمجھا جاتا ہے۔ ہفتے کے آخر میں تعطیل ادا شدہ سالانہ چھٹی کے علاوہ، لیبر لاء میں تجویز کردہ ایک اور چھٹی ہفتے کے آخر کی چھٹی ہے۔ ملازمین کو ایک ہفتے میں کم از کم 24 گھنٹے بلاتعطل آرام کا حق دیا جانا چاہیے۔ اگر ملازم نے دوسرے دنوں میں کام کیا ہے، تو وہ بھی اس دن کی اجرت کا حقدار ہے حالانکہ وہ ہفتے کے آخر میں کام نہیں کرتا ہے۔ فریقین ویک اینڈ کی مدت بڑھانے پر راضی ہو سکتے ہیں۔ قومی تعطیلات اور عام تعطیلات ترکی کے قانون میں، ایک سال کے اندر مختلف تاریخوں پر کل 15.5 دن کو قومی تعطیلات اور عام تعطیلات تصور کیا جاتا ہے۔ 

بیماری کی چھٹی 

کسی بھی بیماری کی صورت میں، ایک ملازم اس شرط پر آرام کر سکتا ہے کہ وہ بیماری سے چھٹی لے اور بیماری سے متعلق ثبوت (ڈاکٹر کی طرف سے رپورٹ) فراہم کرے۔

زچگی کی چھٹی

حاملہ ملازم کل 16 ہفتوں کی زچگی کی چھٹی کے لیے درخواست دینے کا حقدار ہے، عام طور پر پیدائش سے آٹھ ہفتے پہلے اور پیدائش کے بعد آٹھ ہفتے۔ خواتین ملازمین کو بھی اپنے ایک سال سے کم عمر کے بچوں کو دودھ پلانے کے لیے روزانہ کل ڈیڑھ گھنٹے کی دودھ کی چھٹی دی جاتی ہے۔ ملازم اس بات کا تعین کرتا ہے کہ اس وقت کو کن اوقات میں اور کتنے ڈویژنوں میں استعمال کیا جائے گا۔ پیٹرنٹی لیو ایک مرد ملازم جس کی بیوی بچے کو جنم دیتی ہے اسے پانچ دن کی تنخواہ کی چھٹی دی جاتی ہے۔ چھٹی کی دیگر وجوہات ایک ملازم جو شادی کرتا ہے یا کسی بچے کو گود لیتا ہے، اور وہ ملازمین جن کی ماں یا باپ، بہن بھائی، شریک حیات، یا بچہ فوت ہوگیا ہے، انہیں تین دن کی تنخواہ کی چھٹی دی جاتی ہے۔ اس کے علاوہ والدین میں سے ایک کو کم از کم 75 فیصد معذوری یا دائمی بیماری والے بچے کے علاج کے لیے ایک سال میں دس دن تک کی اجازت ہے۔

یہاں تک کہ قانونی معلومات کی مقدار کے بارے میں سوچنا بھی جو آپ کو نوکری سے پہلے جاننے کی ضرورت ہے۔ کھو جانا اور غلطیاں کرنا آسان ہے، اور ہو سکتا ہے کہ آپ ان سے ڈرتے ہوں۔ ہم یہاں آپ کی مدد کے لیے موجود ہیں، تاکہ آپ کو مستقبل میں کوئی پچھتاوا نہ ہو۔ اپنے آپ کو ان تمام شرائط اور تصورات کے ساتھ ڈوبنے کے بجائے جن کا آپ پوری طرح سے ادراک نہیں رکھتے، مشورہ طلب کریں، اور ہمیں آپ کی رہنمائی کرنے میں خوشی ہوگی۔ اس طرح، آپ یہ نہیں سوچیں گے کہ آپ جس نوکری کی پیشکش پر غور کر رہے ہیں اس کے بارے میں کیا کرنا ہے کیونکہ آپ استنبول کے بہترین پرکشش مقامات کا دورہ کر رہے ہیں۔ اس کے بجائے، آپ وہاں گزارے گئے ہر لمحے سے لطف اندوز ہوں گے۔