Türkiye'de iş kurmanın en önemli adımlarından biri Ticaret Siciline tescil için gerekli evrakların hazırlanmasıdır. Hissedarların isimleri, adresleri, şirket sermayesine katkıları ve şirkette sahip oldukları hisse sayıları dahil olmak üzere tüm bilgileri içermesi gerektiğinden, Ana Sözleşme yazılması ve noter tasdiki yapılması gereken en önemli belgelerdir. Şirketin yönetimi Ayrıca isimleri, nasıl aday gösterildikleri ve görevden alındıkları, rolleri ve sorumlulukları da dahil olmak üzere Ana Sözleşme'de listelenmelidir.

Türk firmasının ticari unvanı, bu ülkedeki adresi ve faaliyet açıklaması aynı belgede uygun şekilde yer almalıdır. Ana Sözleşmenin diğer bölümlerinde şirkette yapılabilecek değişiklikler ve pay sahipleri arasında anlaşmazlık olması durumunda uyuşmazlık çözüm prosedürleri yer alabilir. Ana Sözleşmenin Ticaret Kanunu normlarına uygun olarak hazırlanması gerekmektedir. 

Şahıs mülkiyetine başlarken Ticaret Sicili'nde kısa bir başvuru formunun doldurulması gerektiğini unutmamak önemlidir. Ortaklık sözleşmesi önemli ortaklıkların oluşturulmasıTürkiye'de genellikle komandit işletmeleri olarak bilinir.

Türk Şirketi Hissedarları

Şirketin kurucuları, başka bir deyişle sahipleri hissedarlardır. Kişi veya kuruluş olabilirler ve şirket içerisinde çok çeşitli hak ve yükümlülüklere sahiptirler. Bir Türk şirketinin hem özel hem de halka açık şirketlerde en az bir paydaşının olması gerekir. Bunlar Türk vatandaşları veya yerleşik kişiler olabileceği gibi, yabancılar da Türkiye'de şirket kurarken tek hissedar olarak hareket edebilirler.

Hissedarların temel sorumluluklarından biri şirketin sermayesine katkıda bulunmaktır. Çabalarına bağlı olarak onlara şirkette daha fazla veya daha az hak verilecektir. Hissedarlara sağlanan en önemli avantaj, şirketin borçları ve diğer yükümlülüklerine ilişkin sorumluluklarının, yatırdıkları para miktarıyla sınırlı olmasıdır. Ortaklık durumunda, pozisyonu hissedar ortaklar veya üyeler tarafından doldurulur.

Türk İşletmeciliği

Bir Türk şirketinin yöneticileri, şirketteki en önemli rollerden birini elinde tutuyor. Özel bir işletme söz konusu olduğunda, hissedarlar tarafından en az bir kurumsal yöneticinin aday gösterilmesi gerekmektedir. Türkiye'de bir kamu şirketinin işleyişini bir yönetim kurulu denetlemek zorundadır. Aynı kuruluş türüne en az bir denetçi atanmalıdır. Özel firmalarda denetçi, yalnızca şirketin mali belgelerinin denetlenmesi gerektiğinde kendisine danışılacak tarafsız bir üçüncü taraf olacaktır. Kurumsal yapıya bakılmaksızın en az bir hissedarın yönetici olması gerektiğini belirtmekte fayda var. Kurumsal temsilci olarak bir gerçek kişinin seçilmesi halinde, yönetici pozisyonu başka bir kuruluş tarafından doldurulabilir.

Türkiye'de iş kurmak için bir ticari isme ve yasal adrese ihtiyacınız olacak.

Şirketinizi Türkiye'de tescil ettirmenin ilk adımı kabul edilebilir bir ticari isim seçmektir. İsim benzersiz olmalı ve rahatsız edici olmamalıdır. Firma adını ön plana çıkarmak için başvuru sahibi, firmanın taleplerine göre en uygun olanı seçeceği üç ismi onaya sunabilir. Yatırımcıların dikkat etmesi gereken husus, şubelerin ana şirket ile aynı isme sahip olması gerektiğidir. Bir şirketin Türkiye'de yerleşik işletme olarak sınıflandırılabilmesinin bir diğer şartı da yerel bir adrese sahip olmasıdır. İşletmenin kayıt adresinin faaliyet göstereceği şehirde olması gerekmektedir.

Tutkunuzu bulduktan ve yeni bir girişim kurmaya karar verdikten sonra, bir sonraki bölüm yasallıktır. Tüm bu izinler ve yasal prosedürlerle uğraşmak zor ve imkansız olabilir ama biz size iş yükünüzü hafifletecek rehberlik ve hizmetler sunmak için buradayız. Herhangi bir sorunuz varsa size yardımcı olmak için buradayız. Yasal süreçler kafa karıştırıcı olabilir ancak yalnız değilsiniz. Bize ulaşın ve istanbul.com adresinden işletme izinleri hakkında daha fazla bilgi edinin.

Sıkça Sorulan Sorular

Türkiye'de işçi çalıştırmak ne kadar kolay?
-Türkiye'de yeni kurulan bir şirketin uluslararası işçi çalıştırmak istemesi halinde, işlem ancak yabancı işçilere Türk makamlarından çalışma izni verilmesi halinde tamamlanabilir. Yabancı çalışanlar için çalışma izinleri, Türkiye Çalışma Bakanlığı'ndan veya yabancı işçinin ülkesindeki Türk büyükelçilikleri veya konsolosluklarından alınabilir.
Türkiye'de iş kurmanın maliyeti ne kadar?
-Türkiye'de şirket kurmanın maliyeti mütevazıdır, ancak şirket tescil maliyeti, noter ücretleri ve işlemi yürüten Türk hukuk firmasının komisyonu (eğer atanmışsa) dahil edilmelidir.
Türkiye'de iş kurmak ne kadar sürer?
-Türkiye'de şirket kurmak yaklaşık üç hafta sürer. Şube olması durumunda prosedür daha uzun sürmektedir.
Yurtdışı yatırımcılar için en önemli hususlar nelerdir?
-Uluslararası yatırımcılar özellikle üç önemli özel yatırım bölgesine ilgi duyuyor: Serbest bölgeler (ihracat yatırımlarının sayısını artırmak için özel olarak tasarlanmış 20 bölge, yüzde 100 gümrük vergisi muafiyeti, imalat işletmelerine yönelik kurumlar vergisi, KDV, personel maaşlarında gelir vergisi) burada üretilen malların en az yüzde 85'ini ihraç eden ve mallarını bedelsiz olarak depoya koyabilme ve karlarını yurt dışına ve Türkiye'ye aktarabilme olanağına sahip şirketler için); Organize sanayi bölgeleri (doğalgaz, su ve iletişim ücretlerinin düşük olduğu 276 bölge, binalar veya katı atıklar üzerinde belediye vergisi yoktur - ikincisi, eğer bölge belediye hizmetleri almıyorsa, arazi ediniminde KDV yoktur ve beş yıllık reel emlak vergisi muafiyeti); Teknoloji geliştirme bölgeleri (50'e kadar yazılım geliştirme gelirlerinde önemli vergi kesintilerinin, yazılım uygulama satışlarında KDV'nin ve Ar-Ge profesyonellerinin maaşlarında - ancak toplam çalışanların %10'unu geçmeyecek şekilde - önemli vergi kesintilerinin olduğu 2024 bölge); Şu anda yalnızca 34 teknik geliştirme bölgesi çalışıyor, diğerleri ise hâlâ inşa ediliyor. Ayrıca saç ekiminin Türkiye'de gelişen bir iş olduğunu da bilmelisiniz. Tıbbi estetik tedaviler isteyen çok sayıda müşteri olduğundan, bu iş oldukça rekabetçi ve yatırımcılar için ilgi çekicidir.
Türkiye'de yaşamak için çalışma vizesi yeterli midir?
Çalışma izni geçerli olduğu sürece oturma izni sayılır. Çalışma izni ile oturma izninin geçerlilik süresi aynıdır. Çalışma izni olan yabancılar, izin süreleri doluncaya kadar Türkiye'de kalabilir ve işlerine devam edebilirler.