Relatie contractuala 

Potrivit Legea muncii, contractele de munca trebuie in general sa fie incheiate pe perioada nedeterminata. Cu toate acestea, contractele pot fi încheiate pe o perioadă limitată de timp dacă sunt îndeplinite unele condiții obiective. Contractele de muncă pe durată determinată sunt valabile pe durata stipulată în acestea și încetează fără preaviz. În conformitate cu principiile dreptului muncii, contractele de muncă pe durată determinată trebuie să fie în formă scrisă. În plus, potrivit articolului 12 din Legea muncii, nu se poate face distincție între salariații care lucrează pe perioadă determinată și cei cu contracte de munca pe durata nedeterminata, doar pentru că un contract de muncă este unul temporar. Acest regulament este o cerință a principiului egalității de tratament care prevalează în dreptul turc. Într-un contract de muncă pe durată determinată, termenul poate fi decis explicit sau implicit. Contractele de muncă pe durată determinată trebuie să se prelungească până la finalizarea unui anumit loc de muncă sau la apariția unui anumit eveniment. Principiul general este că contractele de muncă pe durată determinată ar trebui să fie încheiate pe o singură perioadă de timp, dacă nu sunt excluse de alte excepții din lege. Reînnoirea a contract de munca pe durata determinata va avea ca rezultat schimbarea statutului contractului pe durată nedeterminată, potrivit deciziilor Curții Supreme. Acest lucru va avea ca rezultat cerințe privind perioada de preaviz în cazul în care oricare dintre părți dorește să rezilieze contractul.

Program de lucru

Atâta timp cât nu sunt încălcate cerințele impuse de prevederile Legii Muncii, se poate întocmi un contract de muncă în funcție de nevoile părților. Conform Legii Muncii: 

  • timpul de lucru săptămânal nu poate depăși 45 de ore; 
  • timpul de lucru zilnic nu poate depăși 11 ore;
  • timpul de lucru de noapte nu poate depăși 7.5 ore.

In cazul in care timpul de munca depaseste aceste perioade, excedentul se considera ore suplimentare, iar salariul orar al orelor suplimentare se va plati in cuantum cu cel putin 50% mai mult decat salariul orar normal. Dacă angajatul acceptă, această perioadă poate fi folosită și ca timp de odihnă în loc de plată. Programul de lucru poate fi stabilit de către angajator în sfera de aplicare a dreptul de conducere, cu condiția ca salariatului să i se acorde cel puțin 24 de ore de drept de odihnă neîntrerupt pe săptămână.

Compensare

salariului minim este reglementată în Legea Muncii și Regulamentul privind salariul minim cu numărul 5454. Potrivit articolului 39 din Legea muncii, există o limită de salariu minim pentru toți angajații care lucrează cu contract de muncă. Această sumă este stabilită de Ministerul Muncii din Turcia și De securitate socială. În timp ce salariul minim lunar brut a fost de 2,943 TRY pentru 2020, această sumă a fost determinată la 3,577 TRY în 2021, care este salariul minim valabil pentru toate liniile de activitate. Părțile sunt libere să convină asupra unui salariu peste această sumă, dar nu poate fi convenit niciun salariu sub acesta. Nu există obligații impuse angajatorilor precum plata primelor sau a primelor, altele decât limita salariului minim.

Alte Condiții de Angajare

Concediu anual plătit

Drepturile de concediu anual plătit sunt reglementate la articolul 53 din Legea muncii după cum urmează:

  • nici un concediu anual plătit nu este reglementat pentru mai puțin de un an de muncă la același angajator;
  • 14 zile pentru între unu și cinci ani de muncă la același angajator;
  • 20 de zile pentru între cinci și 15 ani de muncă la același angajator; 
  • Și 26 de zile pentru 15 sau mai mulți ani de muncă la același angajator.

 Perioadele de concediu menționate mai sus sunt minime, ceea ce înseamnă că părțile pot mări aceste perioade cu comun acord.

Perioadele de concediu anual plătit ale angajaților supuși Legii muncii maritime sau Legii muncii în presă sunt diferite.

Concediul anual plătit este a drept constituțional și nu se poate renunța la acest drept nici cu acordul salariatului. Chiar dacă angajatorul plătește salariul salariatului cu acordul acestuia, acesta nu este considerat valabil. Vacanta de weekend Pe langa concediul anual platit, un alt concediu prevazut in Legea Muncii este vacanta de weekend. Angajații trebuie să aibă cel puțin 24 de ore de drept de odihnă neîntrerupt într-o săptămână. În cazul în care salariatul a lucrat în alte zile, el sau ea are și dreptul la salariul din această zi, chiar dacă nu lucrează în weekend. Părțile pot conveni să mărească durata weekendului. Sărbătoare națională și vacanță generală În legislația turcă, un total de 15.5 zile la date diferite într-un an sunt considerate sărbători naționale și vacanțe generale. 

Concediu medical 

În cazul oricărei boli, un angajat se poate odihni cu condiția ca acesta să ia concediu medical și să furnizeze dovezi (un raport de la un medic) cu privire la boală.

Concediul de maternitate

O salariată însărcinată are dreptul să solicite un total de 16 săptămâni de concediu de maternitate, cuprinzând în general opt săptămâni înainte de naștere și opt săptămâni după naștere. De asemenea, angajatelor de sex feminin li se acordă în total o oră și jumătate de concediu de lapte pe zi pentru a-și alăpta copiii sub vârsta de un an. Angajatul stabilește între ce ore și în câte divizii va fi folosit acest timp. Concediul de paternitate Un angajat de sex masculin a cărui soție naște beneficiază de cinci zile de concediu plătit. Alte motive pentru concediu Un angajat care se căsătorește sau adoptă un copil și angajații a căror mamă sau tată, frate, soț sau copil a decedat, beneficiază de trei zile de concediu plătit. În afară de aceasta, unul dintre părinți are voie până la zece zile într-un an pentru tratamentul unui copil cu dizabilități sau boli cronice de cel puțin 75%.

Chiar și gândul la cantitatea de informații juridice pe care trebuie să le cunoști înainte de a te uita la un loc de muncă ar putea fi copleșitor. Este ușor să te pierzi și să faci greșeli și s-ar putea să-ți fie frică de acestea. Suntem aici pentru a vă ajuta, așa că nu veți avea niciun regret pe viitor. În loc să te îneci cu toți termenii și conceptele pe care nu le înțelegi pe deplin, cere sfaturi și vom fi bucuroși să te ghidăm. În acest fel, nu te vei gândi ce să faci în legătură cu oferta de muncă pe care o ai în vedere, deoarece vizitezi cele mai bune atracții din Istanbul. În schimb, te vei bucura de fiecare moment petrecut acolo

Întrebări frecvente

Ce este mai exact un plan de pensii privat?
-Sistemul de pensii private, adesea cunoscut sub numele de „Schema individuală de pensionare”, este conceput pentru a spori sistemul de asigurări sociale de stat obligatoriu și pentru a crește bunăstarea angajaților prin furnizarea de venituri suplimentare în timpul pensionării. De asemenea, are scopul de a stimula economiile interne, care sunt vitale pentru economia turcă.
Ce stagiari sunt eligibili să aplice pentru SSI?
- Stagiarii opționali sunt cei cărora școala lor nu li se cere să efectueze un stagiu, dar doresc să-și studieze meseria și să obțină experiență lucrând în afaceri. În ceea ce privește cererile de SSI, acești stagiari au același statut ca lucrătorii obișnuiți, prin aceea că sunt supuși filialelor de asigurări pe termen lung și vor fi incluși în primele lunare și declarațiile de servicii. Stagiarii obligatorii sunt cei cărora li se cere de către școala sau locul de muncă să finalizeze un stagiu în anumite intervale de timp. La începutul stagiului, procesele de angajare ale acestor stagiari și tranzacțiile SSI vor fi gestionate de școala lor. Acestea vor fi acoperite numai de ramurile de asigurări pe termen scurt. SSI nu este obligat să fie notificat de către angajator.
Concediul anual plătit include sărbătorile naționale, zilele de odihnă săptămânală și sărbătorile legale?
- Sărbătorile naționale, zilele de odihnă săptămânală și sărbătorile legale care se încadrează în perioada concediului anual plătit nu pot fi incluse în perioada concediului anual. De exemplu, un angajat care își începe vacanța de șapte zile luni ar trebui să se întoarcă la serviciu marți (în loc de luni), deoarece duminica, ca zi de odihnă săptămânală, nu este inclusă în perioada de concediu anual plătit și o zi se adauga in vacanta. Pentru celelalte sărbători legale, procedura este aceeași.
Angajatorul este obligat să anunțe autoritățile cu privire la rapoartele medicale?
-Nu este esentiala informarea proceselor verbale de boala deoarece primele doua zile de concediu medical nu sunt rambursate de catre SSI. Cu toate acestea, în cazul unui accident de muncă, SSI trebuie să obțină un raport de accident de muncă, precum și un raport medical.
Pot angajații să renunțe la concediul și drepturile de muncă în timpul concediului anual?
-Nici un angajat nu poate renunța la dreptul său la concediu și nici nu poate lucra în acest timp. În caz contrar, angajatorul lor poate solicita restituirea plății în avans a concediului anual plătit.