Relação contratual 

De acordo com Lei trabalhista, os contratos de trabalho devem geralmente ser celebrados por tempo indeterminado. No entanto, os contratos podem ser estabelecidos por um período limitado de tempo se algumas condições objetivas forem cumpridas. Os contratos de trabalho a termo certo vigoram pelo prazo neles estipulado e terminam sem aviso prévio. De acordo com os princípios do direito do trabalho, os contratos de trabalho a termo certo devem ser celebrados por escrito. Além disso, de acordo com o artigo 12.º da Lei do Trabalho, não pode ser feita qualquer distinção entre trabalhadores a termo e trabalhadores a termo. contratos de trabalho por tempo indeterminado, simplesmente porque o contrato de trabalho é temporário. Este regulamento é uma exigência do princípio da igualdade de tratamento que prevalece na legislação turca. Num contrato de trabalho a termo certo, o prazo pode ser decidido explícita ou implicitamente. Os contratos de trabalho a termo certo devem estender-se até à conclusão de determinado trabalho ou à ocorrência de determinado evento. O princípio geral é que os contratos de trabalho a termo certo devem ser celebrados por um único período de tempo, salvo se não forem impedidos por outras excepções na lei. Renovando um contrato de trabalho a termo certo resultará na mudança do status do contrato para prazo indeterminado, de acordo com decisões do Supremo Tribunal. Isso resultará em requisitos de período de aviso prévio no caso de qualquer parte desejar rescindir o contrato.

Horas de trabalho

Desde que não sejam infringidos os requisitos impostos pelas disposições da Lei do Trabalho, o contrato de trabalho pode ser celebrado de acordo com as necessidades das partes. De acordo com a Lei do Trabalho: 

  • o tempo de trabalho semanal não pode exceder 45 horas; 
  • o tempo de trabalho diário não pode exceder 11 horas;
  • o horário de trabalho noturno não pode exceder 7.5 horas.

Caso a jornada de trabalho ultrapasse esses períodos, o excesso será considerado hora extra, sendo pago o salário-hora do período de horas extras no valor de pelo menos 50% a mais do que o salário-hora normal. Caso o funcionário aceite, esse período também poderá ser utilizado como tempo de descanso em vez de pagamento. O horário de trabalho pode ser determinado pelo empregador no âmbito do direito de gestão, desde que seja concedido ao empregado pelo menos 24 horas de direito ininterrupto de descanso por semana.

Compensação

A salário mínimo está regulamentado na Lei do Trabalho e no Regulamento do Salário Mínimo número 5454. De acordo com o artigo 39.º da Lei do Trabalho, existe um limite de salário mínimo para todos os trabalhadores que trabalham com contrato de trabalho. Este montante é determinado pelo Ministério do Trabalho turco e Previdência social. Embora o salário mínimo mensal bruto fosse de TRY 2,943 em 2020, esse valor foi determinado como TRY 3,577 em 2021, que é o salário mínimo válido para todos os ramos de negócios. As partes são livres de acordar um salário acima deste montante, mas nenhum salário pode ser acordado abaixo dele. Não existem obrigações impostas aos empregadores, como o pagamento de bónus ou prémios, para além do limite do salário mínimo.

Outros termos de emprego

Licença Anual Paga

Os direitos de férias anuais remuneradas são regulamentados no artigo 53.º da Lei do Trabalho, conforme abaixo:

  • nenhuma licença anual remunerada é regulamentada por menos de um ano de trabalho pelo mesmo empregador;
  • 14 dias para um a cinco anos de trabalho pelo mesmo empregador;
  • 20 dias por cinco a 15 anos de trabalho pelo mesmo empregador; 
  • E 26 dias por 15 ou mais anos de trabalho pelo mesmo empregador.

 Os períodos de licença acima mencionados são mínimos, pelo que as partes podem aumentar esses períodos em acordo mútuo.

Os períodos de férias anuais remuneradas dos trabalhadores sujeitos à Lei do Trabalho Marítimo ou à Lei do Trabalho de Imprensa são diferentes.

As férias anuais remuneradas são um direito constitucional e não é possível renunciar a esse direito mesmo com o consentimento do colaborador. Mesmo que o empregador pague o salário do empregado mediante o seu consentimento, o mesmo não é considerado válido. Feriados de fim de semana Além das férias anuais remuneradas, outra licença prevista na Lei do Trabalho é o feriado de fim de semana. Os funcionários devem ter pelo menos 24 horas de direito ininterrupto de descanso em uma semana. Caso o empregado tenha trabalhado em outros dias, ele também tem direito ao salário desse dia, mesmo que não trabalhe no final de semana. As partes podem concordar em aumentar a duração do fim de semana. Feriados nacionais e férias gerais Na lei turca, um total de 15.5 dias em datas diferentes dentro de um ano são considerados feriados nacionais e férias gerais. 

Atestado médico 

Em caso de doença, o empregado pode descansar desde que tire licença médica e apresente comprovante (relatório médico) da doença.

Licença maternidade

Uma trabalhadora grávida tem direito a requerer um total de 16 semanas de licença de maternidade, em geral oito semanas antes do parto e oito semanas após o parto. As funcionárias também recebem um total de uma hora e meia de licença para amamentar seus filhos menores de um ano de idade por dia. O funcionário determina entre quais horas e em quantas divisões esse tempo será utilizado. Licença paternidade Um funcionário do sexo masculino cuja esposa dá à luz tem cinco dias de licença remunerada. Outros motivos para licença Um funcionário que se casa ou adota um filho, e funcionários cuja mãe ou pai, irmão, cônjuge ou filho faleceu, recebem três dias de licença remunerada. Além disso, um dos pais tem direito a até dez dias por ano para tratar uma criança com pelo menos 75% de deficiência ou doença crónica.

Até mesmo a ideia da quantidade de informações legais que você precisa saber antes de começar um emprego pode ser esmagadora. É fácil se perder e cometer erros, e você pode ter medo deles. Estamos aqui para ajudá-lo, para que você não se arrependa no futuro. Em vez de se afogar em todos os termos e conceitos que você não compreende totalmente, peça conselhos e teremos prazer em orientá-lo. Dessa forma, você não pensará no que fazer com a oferta de emprego que está considerando ao visitar as melhores atrações de Istambul. Em vez disso, você aproveitará cada momento que passar lá

Perguntas mais frequentes

O que exatamente é um plano de previdência privada?
-O sistema de pensões privado, muitas vezes conhecido como “Regime de Aposentação Individual”, foi concebido para aumentar o sistema de segurança social estatal obrigatório e aumentar o bem-estar dos trabalhadores, proporcionando rendimento adicional durante a reforma. Destina-se também a aumentar a poupança interna, que é vital para a economia turca.
Quais estagiários são elegíveis para se candidatar ao SSI?
-Estagiários opcionais são aqueles que não são obrigados pela escola a realizar um estágio, mas desejam estudar sua profissão e adquirir experiência trabalhando em empresas. Em termos de candidaturas ao SSI, estes estagiários têm o mesmo estatuto dos trabalhadores normais, na medida em que estão sujeitos a ramos de seguros de longa duração e serão incluídos nos prémios mensais e nas declarações de serviços. Estagiários obrigatórios são aqueles que a escola ou o emprego exige que concluam um estágio dentro de prazos específicos. No início do estágio, os processos de contratação desses estagiários e as transações de SSI serão tratados pela sua escola. Eles só serão cobertos por ramos de seguros de curto prazo. O SSI não precisa ser notificado pelo empregador.
A licença anual remunerada inclui feriados nacionais, dias de descanso semanal e feriados?
-Feriados nacionais, dias de descanso semanal e feriados que caiam durante o período de férias anuais remuneradas não podem ser incluídos no período de férias anuais. Por exemplo, um funcionário que inicia suas férias de sete dias na segunda-feira deverá retornar ao trabalho na terça-feira (e não na segunda-feira), porque o domingo, como dia de descanso semanal, não está incluído no período de férias anuais remuneradas, e um dia é adicionado às férias. Para os demais feriados o procedimento é o mesmo.
O empregador é obrigado a notificar as autoridades dos relatórios médicos?
-Não é imprescindível informar os relatórios de doença, pois os primeiros dois dias de licença médica não são reembolsados ​​pelo SSI. No entanto, em caso de acidente de trabalho, a SSI deverá obter um relatório de acidente de trabalho, bem como um relatório médico.
Os funcionários podem renunciar às férias e aos direitos trabalhistas durante as férias anuais?
-Nem o empregado pode renunciar ao direito às férias nem trabalhar durante esse período. Caso contrário, o empregador poderá solicitar o reembolso do adiantamento pago pelas férias anuais.