고용법의 기초

계약 관계 

이에 따르면 노동법, 고용계약은 일반적으로 무기한으로 체결되어야 합니다. 다만, 객관적인 조건이 충족되는 경우에는 제한된 기간 동안 계약이 성립될 수 있습니다. 무기한 고용 계약은 해당 계약에 명시된 기간 동안 유효하며 사전 통지 없이 종료됩니다. 노동법 원칙에 따라 무기한 고용 계약은 서면 형식으로 이루어져야 합니다. 또한 노동법 제12조에 따르면 기간제 근로자와 비정규직 근로자를 구분할 수 없습니다. 무기한 고용 계약, 단지 고용 계약이 임시 계약이기 때문입니다. 이 규정은 터키 법률에 적용되는 평등 대우 원칙의 요구 사항입니다. 기간을 정한 고용계약에서는 기간을 명시적으로 또는 묵시적으로 결정할 수 있습니다. 무기한 고용 계약은 특정 업무가 완료되거나 특정 사건이 발생할 때까지 연장되어야 합니다. 일반적인 원칙은 무기한 고용 계약은 법의 다른 예외에 의해 배제되지 않는 한 단일 기간 동안 체결되어야 한다는 것입니다. 갱신 기간제 고용계약 대법원 판결에 따라 계약 상태가 무기한으로 변경될 예정이다. 이로 인해 당사자가 계약을 종료하기를 원하는 경우 통지 기간이 요구됩니다.

근로 시간

노동법 규정에 따른 요구 사항을 위반하지 않는 한, 당사자의 필요에 따라 고용 계약을 작성할 수 있습니다. 노동법에 따르면: 

• 주당 근무 시간은 45시간을 초과할 수 없습니다. 
• 일일 근무 시간은 11시간을 초과할 수 없습니다.
• 야간 근무 시간은 7.5시간을 초과할 수 없습니다.

이 기간을 초과하는 근로시간은 초과근무로 간주되어, 초과근무시간에 대한 시급은 통상 시급보다 최소 50% 이상 더 지급됩니다. 직원이 수락하면 이 기간을 급여 대신 휴게시간으로 사용할 수도 있다. 근로시간은 고용주가 정한 범위 내에서 정할 수 있습니다. 경영권단, 직원에게 주당 최소 24시간의 연속적인 휴식 권리가 부여되어야 합니다.

보상

이 어플리케이션에는 XNUMXµm 및 XNUMXµm 파장에서 최대 XNUMXW의 평균 출력을 제공하는 최저 임금 노동법 및 최저 임금 규정 번호 5454에 규정되어 있습니다. 노동법 제39조에 따르면 고용 계약을 맺고 일하는 모든 직원에게는 최저 임금 한도가 있습니다. 이 금액은 터키 노동부와 사회 보장. 2,943년 총 최저임금은 TRY2020였지만, 이 금액은 3,577년 TRY2021로 결정되었으며, 이는 모든 업종에 유효한 최저임금입니다. 당사자들은 이 금액 이상의 임금에 대해 자유롭게 합의할 수 있지만, 그 이하의 임금에 대해서는 합의할 수 없습니다. 최저임금 한도 외에 상여금이나 보험료 지급 등 고용주에게 부과되는 의무는 없습니다.

기타 고용 조건

유급 연차

유급 연차휴가는 노동법 제53조에 다음과 같이 규정되어 있습니다.

• 동일한 고용주가 XNUMX년 미만 고용한 경우에는 유급 연차 휴가가 규제되지 않습니다.
• 동일한 고용주에 의해 14년에서 XNUMX년 사이에 고용된 경우 XNUMX일;
• 동일한 고용주에 의해 20년에서 15년 동안 고용된 경우 XNUMX일; 
• 그리고 동일한 고용주에 의해 26년 이상 고용된 경우 15일입니다.

 위에서 언급한 휴가 기간은 최소 기간이므로 당사자는 이 기간을 다음과 같이 늘릴 수 있습니다. 상호 합의.

해사노동법과 언론노동법 적용을 받는 직원의 유급 연차휴가 기간이 다릅니다.

유급 연차휴가는 헌법상의 권리 그리고 직원의 동의가 있더라도 이 권리를 포기하는 것은 불가능합니다. 고용주가 근로자의 동의를 받아 임금을 지급하더라도 이는 유효한 것으로 간주되지 않습니다. 주말 휴가 연차 유급 휴가 외에 노동법에서 규정하는 또 다른 휴가는 주말 휴가입니다. 직원에게는 일주일에 최소 24시간 동안 방해받지 않고 쉴 수 있는 권리가 주어져야 합니다. 만약 직원이 다른 날에 일했다면, 주말에 일하지 않더라도 오늘의 임금을 받을 자격이 있습니다. 당사자들은 주말 기간을 늘리는 데 동의할 수 있습니다. 공휴일 및 일반 휴가 터키 법에 따르면 15.5년 내 서로 다른 날짜의 총 XNUMX일은 공휴일 및 일반 휴가로 간주됩니다. 

병가 

질병이 발생한 경우에는 병가를 내고 질병에 관한 증빙자료(의사의 소견서)를 제출하는 것을 조건으로 휴직할 수 있습니다.

출산 휴가

임신한 직원은 일반적으로 출산 전 16주, 출산 후 75주로 총 XNUMX주간의 출산 휴가를 신청할 수 있습니다. 또한, 여성 임직원에게는 XNUMX세 미만 자녀에게 모유수유를 할 수 있도록 하루 총 XNUMX시간 XNUMX분의 우유휴가를 제공하고 있습니다. 직원은 이 시간을 사용할 시간과 부서 수를 결정합니다. 육아휴직 아내가 출산한 남성 직원에게 XNUMX일의 유급휴가를 제공합니다. 기타 휴가 사유 결혼하거나 자녀를 입양한 직원, 부모, 형제자매, 배우자, 자녀가 사망한 직원에게는 XNUMX일의 유급휴가를 부여합니다. 이 외에도 부모 중 한 사람이 XNUMX% 이상의 장애 또는 만성 질환이 있는 자녀의 치료를 위해 XNUMX년에 최대 XNUMX일까지 허용됩니다.

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