인재에 대한 접근

피플 파트너

완벽한 팀과 도전적이고 창의적이며 재미 있고 에너지가 넘치는 작업 환경을 찾고 있다면 올바른 장소에 오셨습니다. 우리는 직원들의 열정이 우리의 힘이고, 그것이 우리를 탁월한 성과로 이끄는 원동력이라고 믿습니다.

우리는 전 세계 사람들에게 자신에게도 좋고 다른 사람에게도 좋은 상품을 제공하고 싶습니다. 우리의 비전은 환경에 미치는 영향을 최소화하면서 회사 규모를 두 배로 늘릴 수 있는 새로운 비즈니스 모델을 창출하는 것입니다.

주요 책임 :

• 직원, 일선 리더 및 관리자는 직원 관계 문제에 대한 코칭과 상담을 통해 혜택을 얻을 수 있습니다.
• HR 솔루션/롤아웃에 대한 부서의 엔드투엔드 소유권을 지시하고 관리합니다.
• HR 정책을 지속적으로 개선하고 효율성 향상을 위한 현재 방법을 평가합니다.
• 허브 팀을 처음부터 끝까지 관리하고 이끌며 마감일을 지키고 작업을 완수합니다.
• 관리자는 성과 개선 프로세스를 주도하고 지시합니다.
• 스트레스가 많은 상황을 처리하는 동시에 포용적인 직장을 만들 수 있어야 합니다.
• 신입사원 입사를 감독합니다.
• 모든 관련 당사자와의 효과적인 의사소통을 유지하면서 HR 지원 문제 해결을 관리합니다.
• 데이터를 평가하여 성과를 높이는 중요한 결정을 내립니다.
• 인프라로 구성된 계획, 시행 및 평가 능력을 입증하십시오.
• 업무 범위 내에서 인적 자원 문제 및 개발을 유지, 구성, 모니터링하고 정보를 제공합니다.

Executive VM 파트너 매장

우리는 지원자에게서 속도와 정신을 찾습니다. 이는 성취를 위해 추진력을 얻고, 스포츠 이벤트 유산에 활기를 띠고, 팀워크에서 함께하며, 개인 기술을 발휘할 수 있도록 동기를 부여하는 몇 가지 간단한 원칙으로 정의됩니다. 그리고 능력이 빛난다. PUMA에 지원하는 것은 간단하며 모든 성별을 환영합니다.

귀하의 목표:

• 모든 PUMA Boyner 계정 보유자 및 파트너의 모든 비주얼 머천다이징 활동을 담당합니다.
• 모든 PUMA Boyner 매장의 효과적인 적용을 지원하는 데 필요한 도구를 만들고 배포합니다.
• 새로운 Puma Boyner SIS 및 파트너 직책을 장려하십시오.
• 모든 Boyner 및 Partner 위치에서 VM 권장 사항 및 표준을 제정합니다.
• VM 정책에 대해 매장 감독자를 교육하고 안내합니다.
• 정기적으로 영업팀, CM팀과 협력하여 매장 배치, 상품, Pop's가 적절하게 일치하는지 확인합니다.
• 브랜드 이미지, 그래픽, 조명 장치 등을 포함하여 브랜드 지침을 충족하는 멋진 디자인 프리젠테이션입니다.
• Boyner의 모든 매장을 포함하여 정규 및 계절별 무역 구역화 정책 개입이 필요합니다.
• SKU 수 및 측면을 통해 매장 레이아웃 및 VM 위치를 최신 상태로 유지
• 모든 PUMA Boyner 매장과 파트너는 글로벌 VM 표준에 따라 표준화되었습니다.