契約関係 

による 労働法, 雇用契約は通常、無期限で締結されなければなりません。 ただし、一定の客観的条件が満たされる場合には、期間を限定して契約を成立させることができます。 有期雇用契約は、そこに定められた期間有効であり、予告なく終了します。 労働法の原則に従って、有期雇用契約は書面で行われなければなりません。 また、労働法第 12 条によれば、有期雇用労働者と有期雇用労働者の区別はありません。 無期雇用契約、単に雇用契約が一時的なものだからです。 この規制は、トルコの法律で広く普及している平等待遇原則の要件です。 有期雇用契約では、その期間が明示的または黙示的に決定される場合があります。 有期雇用契約は、特定の仕事が完了するまで、または特定の出来事が発生するまで延長する必要があります。 一般原則は、法律の他の例外によって妨げられない限り、有期雇用契約は単一の期間で締結されるべきであるということです。 を更新する 有期雇用契約 最高裁判所の判決によれば、契約ステータスは無期限に変更されることになる。 これにより、当事者が契約の終了を希望する場合には通知期間が必要となります。

営業時間

労働法の規定によって課される要件が侵害されない限り、当事者のニーズに従って雇用契約を作成することができます。 労働法によれば： 

  • 週の労働時間は 45 時間を超えてはなりません。 
  • 11 日の労働時間は XNUMX 時間を超えてはなりません。
  • 夜間労働時間は 7.5 時間を超えてはなりません。

労働時間を超過した場合は、超過分は時間外労働とみなされ、時間外労働時間の時給は通常の時給の50％以上加算されます。 従業員が承諾すれば、この期間を給与の代わりに休憩時間として利用することも可能です。 労働時間は雇用主が規定の範囲内で決めることができます。 経営権ただし、従業員に週に少なくとも 24 時間の連続した休息の権利が与えられることが条件となります。

補償

　 最低賃金 労働法第 5454 条によれば、雇用契約で働くすべての従業員には最低賃金の制限があります。 この金額はトルコ労働省によって決定され、 社会保障。 2,943 年の総最低賃金は 2020 TRY でしたが、3,577 年にはこの金額が 2021 TRY と決定され、これがすべての業種に有効な最低賃金となります。 当事者はこの金額を超える賃金については自由に合意できますが、それを下回る賃金については合意できません。 最低賃金の制限以外に、ボーナスや保険料の支払いなど、雇用主に課される義務はありません。

その他の雇用条件

年次有給休暇

年次有給休暇の権利は、労働法第 53 条で次のように規定されています。

  • 同じ雇用主による雇用期間が XNUMX 年未満の場合、年次有給休暇は規制されません。
  • 同じ雇用主による 14 年から XNUMX 年の雇用の場合は XNUMX 日間。
  • 同じ雇用主による20年から15年の雇用の場合はXNUMX日。 
  • また、同じ雇用主による 26 年以上の雇用の場合は 15 日。

 上記の休暇期間は最小限であり、当事者はこれらの期間を延長できることを意味します。 相互合意.

海事労働法、プレス労働法の適用を受ける従業員については、年次有給休暇の取得期間が異なります。

年次有給休暇は、 憲法上の権利 また従業員の同意があってもこの権利を放棄することはできません。 使用者が従業員の同意を得て賃金を支払ったとしても、それは無効とみなされます。 週末休暇 年次有給休暇とは別に、労働法で想定されているもう 24 つの休暇は週末休暇です。 従業員には、週に少なくとも 15.5 時間の連続した休息の権利が与えられなければなりません。 従業員が他の日に働いていた場合は、たとえ週末に働いていなくても、その日の賃金を受け取る権利があります。 両当事者は週末の期間を延長することに同意する可能性がある。 国民の祝日と一般休暇 トルコの法律では、年間の異なる日付の合計 XNUMX 日が国民の祝日と一般休暇とみなされます。 

病気休暇 

従業員が病気になった場合、病気休暇を取得し、病気に関する証拠（医師の診断書）を提出することを条件に休むことができます。

産休

妊娠中の従業員は、通常、出産前 16 週間と出産後 75 週間の合計 XNUMX 週間の産休を申請する権利があります。 また、女性社員にはXNUMX歳未満の子どもに授乳するため、XNUMX日あたり合計XNUMX時間半のミルク休暇を与えています。 従業員は、この時間をどの時間の間で何分割で使用するかを決定します。 育児休暇 妻が出産した男性社員にXNUMX日間の有給休暇を付与します。 その他の休暇理由 結婚または養子を迎えた場合、および父または母、兄弟、配偶者、子が亡くなった場合には、XNUMX日間の有給休暇が与えられます。 これとは別に、少なくともXNUMX％の障害または慢性疾患を持つ子供の治療のために、両親の一方が年間XNUMX日まで許可される。

仕事に就く前に知っておく必要がある法的情報の量を考えるだけでも圧倒されるかもしれません。 道に迷ったり間違いを犯しやすくなり、それを恐れるかもしれません。 将来的に後悔のないよう、私たちが全力でサポートさせていただきます。 よく理解できない用語や概念に溺れるのではなく、アドバイスを求めてください。喜んでご案内いたします。 こうすることで、イスタンブールの最高の観光スポットを訪れているときに、検討している求人について何をすべきか考える必要がなくなります。 代わりに、そこで過ごすすべての瞬間を楽しむでしょう

よくある質問

そもそも私的年金とは何でしょうか？
-「個人退職制度」としてよく知られる私的年金制度は、義務付けられた州の社会保障制度を強化し、退職後の追加収入を提供することで従業員の福祉を高めることを目的としています。 また、トルコ経済にとって不可欠な国内貯蓄を増やすことも目的としている。
SSI に応募する資格のあるインターンは誰ですか?
- オプションのインターンとは、学校からインターンシップを完了することは義務付けられていないが、専門分野を学び、企業で働いて経験を積みたいと考えているインターンです。 SSI 申請に関しては、これらのインターンは、長期保険支店の対象となり、毎月の保険料とサービス申告に含まれるという点で、通常の労働者と同じステータスを持ちます。 強制インターンとは、学校または雇用先によって、特定の期間内にインターンシップを完了することが義務付けられているインターンです。 インターンシップの開始時に、そのような研修生の雇用プロセスと SSI 取引は学校によって処理されます。 これらは短期保険支店でのみカバーされます。 SSI は雇用主による通知を必要としません。
年次有給休暇には祝日、週休日、祝日は含まれますか?
・祝日、休日、年次有給休暇期間中の祝日は年次休暇期間に算入しない場合があります。 たとえば、月曜日に XNUMX 日間の休暇を開始する従業員は、(月曜日ではなく) 火曜日に仕事に戻る必要があります。これは、毎週の休日である日曜日は有給年次休暇の期間に含まれておらず、XNUMX 日であるためです。休暇に追加されます。 その他の祝日も同様の手順となります。
雇用主は医療報告書を当局に通知する必要がありますか?
-最初の XNUMX 日間の病気休暇は SSI から補償されないため、病気の報告を通知することは必須ではありません。 ただし、労働災害が発生した場合、SSI は健康診断書だけでなく労働災害報告書も取得する必要があります。
従業員は年次休暇中に休暇と労働の権利を放棄できますか?
-従業員は休暇の権利を放棄したり、この期間中に働くことはできません。 そうでない場合、雇用主は前払い年次休暇の払い戻しを要求することができます。