Rapporto contrattuale 

Secondo il Diritto del Lavoro, i contratti di lavoro devono generalmente essere stipulati a tempo indeterminato. Tuttavia, i contratti possono essere stipulati per un periodo di tempo limitato se vengono soddisfatte alcune condizioni oggettive. I contratti di lavoro a tempo determinato hanno efficacia per la durata ivi stabilita e si risolvono senza preavviso. In linea con i principi del diritto del lavoro, i contratti di lavoro a tempo determinato devono essere in forma scritta. Inoltre, ai sensi dell'articolo 12 della Legge sul lavoro, non può essere fatta alcuna distinzione tra i lavoratori a tempo determinato e quelli a tempo determinato. contratti di lavoro a tempo indeterminato, semplicemente perché il contratto di lavoro è temporaneo. Questo regolamento è un requisito del principio di parità di trattamento che prevale nella legge turca. In un contratto di lavoro a tempo determinato la durata può essere decisa esplicitamente o implicitamente. I contratti di lavoro a tempo determinato devono durare fino al completamento di un determinato lavoro o al verificarsi di un determinato evento. Il principio generale è che i contratti di lavoro a tempo determinato dovrebbero essere stipulati per un unico periodo di tempo, salvo altre eccezioni previste dalla legge. Rinnovare a contratto di lavoro a tempo determinato comporterà la modifica dello stato del contratto a tempo indeterminato, secondo le decisioni della Corte Suprema. Ciò comporterà l’obbligo di preavviso nel caso in cui una delle parti desideri recedere dal contratto.

Orari

Purché non vengano violati i requisiti imposti dalle disposizioni del diritto del lavoro, un contratto di lavoro può essere stipulato in conformità con le esigenze delle parti. Secondo la legge sul lavoro: 

  • l'orario di lavoro settimanale non può superare le 45 ore; 
  • l'orario di lavoro giornaliero non può superare le 11 ore;
  • L'orario di lavoro notturno non può superare le 7.5 ore.

Se l'orario di lavoro supera questi periodi, l'eccedenza è considerata lavoro straordinario e la retribuzione oraria del periodo di straordinario sarà pagata almeno il 50% in più rispetto alla normale retribuzione oraria. Se il dipendente accetta, questo periodo può essere utilizzato anche come tempo di riposo anziché di retribuzione. L'orario di lavoro può essere determinato dal datore di lavoro nell'ambito dell'art diritto di gestione, a condizione che al lavoratore siano concesse almeno 24 ore settimanali di diritto di riposo ininterrotto.

compensazione

Il salario minimo è regolato dalla legge sul lavoro e dal regolamento sul salario minimo numero 5454. Secondo l'articolo 39 della legge sul lavoro, esiste un limite salariale minimo per tutti i dipendenti che lavorano con un contratto di lavoro. Tale importo è determinato dal Ministero del Lavoro turco e Sicurezza sociale. Mentre il salario minimo mensile lordo era di 2,943 TRY per il 2020, questo importo è stato determinato a 3,577 TRY nel 2021, che è il salario minimo valido per tutte le linee di business. Le parti sono libere di concordare un salario superiore a tale importo, ma non è possibile concordare un salario inferiore a tale importo. Non ci sono obblighi imposti ai datori di lavoro come il pagamento di bonus o premi, oltre al limite salariale minimo.

Altre condizioni di lavoro

Congedo annuale retribuito

Il diritto alle ferie annuali retribuite è disciplinato dall'articolo 53 della legge sul lavoro come segue:

  • non sono regolamentate ferie annuali retribuite per meno di un anno di lavoro presso lo stesso datore di lavoro;
  • 14 giorni per un periodo compreso tra uno e cinque anni di rapporto di lavoro presso lo stesso datore di lavoro;
  • 20 giorni per un periodo compreso tra cinque e 15 anni di servizio presso lo stesso datore di lavoro; 
  • E 26 giorni per 15 o più anni di lavoro presso lo stesso datore di lavoro.

 I periodi di ferie sopra menzionati sono minimi, il che significa che le parti possono aumentare tali periodi di di comune accordo.

I periodi di ferie annuali retribuite dei dipendenti soggetti alla legge sul lavoro marittimo o alla legge sul lavoro della stampa sono diversi.

Le ferie annuali retribuite sono a diritto costituzionale e non è possibile rinunciare a tale diritto anche con il consenso del dipendente. Anche se il datore di lavoro paga la retribuzione del dipendente previo suo consenso, ciò non è considerato valido. Vacanze di fine settimana Oltre alle ferie annuali retribuite, un altro congedo previsto dalla legge sul lavoro sono le vacanze di fine settimana. Ai dipendenti devono essere concesse almeno 24 ore di diritto di riposo ininterrotto in una settimana. Se il lavoratore ha lavorato anche negli altri giorni, ha diritto alla retribuzione giornaliera anche se non lavora durante il fine settimana. Le parti potranno accordarsi per prolungare la durata del fine settimana. Festività nazionali e ferie generali Nella legge turca, un totale di 15.5 giorni in date diverse nell'arco di un anno sono considerati festività nazionali e ferie generali. 

Congedo per malattia 

In caso di malattia, il dipendente può riposarsi a condizione che prenda un congedo per malattia e fornisca prove (una relazione di un medico) riguardo alla malattia.

Congedo di maternità

Una lavoratrice incinta ha diritto a richiedere un totale di 16 settimane di congedo di maternità, di cui generalmente otto settimane prima e otto settimane dopo il parto. Alle lavoratrici viene inoltre concessa un'ora e mezza di permesso al giorno per allattare i propri figli di età inferiore a un anno. Il dipendente determina tra quali ore e in quante divisioni verrà utilizzato questo tempo. Congedo di paternità Un dipendente maschio la cui moglie partorisce riceve cinque giorni di congedo retribuito. Altri motivi di congedo Un dipendente che si sposa o adotta un figlio, e i dipendenti la cui madre o padre, fratello, coniuge o figlio sono morti, ricevono tre giorni di congedo retribuito. Inoltre, a uno dei genitori sono concessi fino a dieci giorni all'anno per la cura di un bambino con almeno il 75% di invalidità o con una malattia cronica.

Anche il solo pensiero della quantità di informazioni legali che devi conoscere prima di iniziare un lavoro potrebbe essere travolgente. È facile perdersi e commettere errori, e potresti averne paura. Siamo qui per aiutarti, così non avrai rimpianti in futuro. Invece di affogarti in tutti i termini e i concetti che non comprendi appieno, chiedi consiglio e saremo lieti di guidarti. In questo modo, non penserai a cosa fare con l'offerta di lavoro che stai considerando mentre stai visitando le migliori attrazioni di Istanbul. Invece, ti godrai ogni momento che trascorri lì

Domande Frequenti

Cos’è esattamente un piano pensionistico privato?
-Il sistema pensionistico privato, spesso noto come “Schema pensionistico individuale”, è progettato per potenziare il sistema di previdenza sociale statale obbligatorio e aumentare il benessere dei dipendenti fornendo reddito aggiuntivo durante il pensionamento. L’obiettivo è inoltre quello di stimolare il risparmio interno, che è vitale per l’economia turca.
Quali tirocinanti hanno diritto a presentare domanda per SSI?
-I tirocinanti facoltativi sono coloro a cui la scuola non richiede di completare uno stage ma desiderano studiare il proprio mestiere e acquisire esperienza lavorando nelle aziende. Per quanto riguarda le domande SSI, questi tirocinanti hanno lo stesso status dei normali lavoratori, in quanto sono soggetti ai rami assicurativi di lunga durata e verranno inclusi nei premi mensili e nelle dichiarazioni di servizio. I tirocinanti obbligatori sono quelli richiesti dalla scuola o dal lavoro per completare uno stage entro periodi di tempo specifici. All'inizio del tirocinio, i processi di assunzione di tali tirocinanti e le transazioni SSI saranno gestiti dalla loro scuola. Saranno coperti solo dai rami assicurativi a breve termine. Il datore di lavoro non è tenuto a notificare la SSI.
Le ferie annuali retribuite comprendono le festività nazionali, i giorni di riposo settimanale e i giorni festivi?
-Le festività nazionali, i giorni di riposo settimanale e i giorni festivi che cadono durante il periodo di ferie annuali retribuite potrebbero non essere inclusi nel periodo di ferie annuali. Ad esempio, un dipendente che inizia le sue ferie di sette giorni lunedì dovrebbe tornare al lavoro martedì (anziché lunedì), perché la domenica, in quanto giorno di riposo settimanale, non è inclusa nel periodo di ferie annuali retribuite, e un giorno viene aggiunto alle vacanze. Per gli altri giorni festivi la procedura è la stessa.
Il datore di lavoro è tenuto a notificare alle autorità i referti medici?
-Non è indispensabile compilare i verbali di malattia poiché i primi due giorni di assenza per malattia non sono rimborsati dalla SSI. Tuttavia, in caso di infortunio sul lavoro, la SSI deve ottenere un rapporto sull'infortunio sul lavoro e un certificato medico.
I dipendenti possono rinunciare ai propri diritti di ferie e di lavoro durante le ferie annuali?
-Nessun dipendente può rinunciare al proprio diritto alle ferie né può lavorare durante questo periodo. In caso contrario, il datore di lavoro può chiedere il rimborso delle ferie annuali anticipate.