Hubungan kontrak 

Menurut Hukum Perburuhan, kontrak kerja pada umumnya harus dibuat untuk jangka waktu tidak terbatas. Namun, kontrak dapat dibuat untuk jangka waktu terbatas jika beberapa kondisi obyektif terpenuhi. Kontrak kerja waktu tertentu berlaku untuk jangka waktu yang ditentukan di dalamnya dan berakhir tanpa pemberitahuan. Sejalan dengan prinsip hukum ketenagakerjaan, kontrak kerja waktu tertentu harus dibuat dalam bentuk tertulis. Selain itu, menurut Pasal 12 UU Ketenagakerjaan, tidak ada pembedaan antara pekerja yang bekerja dengan jangka waktu tetap dan pekerja yang bekerja pada waktu tetap. kontrak kerja jangka waktu tidak terbatas, hanya karena kontrak kerja bersifat sementara. Peraturan ini merupakan persyaratan prinsip perlakuan setara yang berlaku dalam hukum Turki. Dalam kontrak kerja waktu tertentu, jangka waktunya dapat ditentukan secara tersurat maupun tersirat. Kontrak kerja waktu tertentu harus berlaku sampai dengan selesainya suatu pekerjaan tertentu atau terjadinya suatu peristiwa tertentu. Asas umumnya, kontrak kerja waktu tertentu hendaknya dibuat untuk jangka waktu tertentu, jika tidak dikecualikan oleh pengecualian-pengecualian lain dalam undang-undang. Memperbarui a kontrak kerja jangka tetap akan mengakibatkan perubahan status kontrak menjadi jangka waktu tidak terbatas, menurut keputusan Mahkamah Agung. Hal ini akan mengakibatkan persyaratan periode pemberitahuan jika ada pihak yang ingin mengakhiri kontrak.

Jam Kerja

Sepanjang syarat-syarat yang ditetapkan oleh ketentuan Undang-undang Ketenagakerjaan tidak dilanggar, suatu kontrak kerja dapat dibuat sesuai dengan kebutuhan para pihak. Menurut UU Ketenagakerjaan: 

  • waktu kerja mingguan tidak boleh melebihi 45 jam; 
  • waktu kerja harian tidak boleh lebih dari 11 jam;
  • waktu kerja malam tidak boleh melebihi 7.5 jam.

Jika waktu kerja melebihi jangka waktu tersebut, kelebihannya dianggap lembur, dan upah per jam dari masa lembur tersebut akan dibayar paling sedikit 50% lebih tinggi dari upah per jam normal. Jika karyawan menerimanya, periode ini juga dapat digunakan sebagai waktu istirahat dan bukan pembayaran. Jam kerja dapat ditentukan oleh pemberi kerja dalam lingkupnya manajemen dengan benar, dengan ketentuan bahwa karyawan diberikan setidaknya 24 jam hak istirahat tanpa gangguan per minggu.

Kompensasi

upah minimum diatur dalam UU Ketenagakerjaan dan Peraturan Upah Minimum nomor 5454. Menurut Pasal 39 UU Ketenagakerjaan, terdapat batasan upah minimum bagi seluruh pekerja yang bekerja dengan kontrak kerja. Jumlah ini ditentukan oleh Kementerian Tenaga Kerja Turki dan Jaminan sosial. Meskipun upah minimum bruto bulanan adalah TRY2,943 pada tahun 2020, jumlah tersebut ditetapkan sebesar TRY3,577 pada tahun 2021, yang merupakan upah minimum yang berlaku untuk semua lini bisnis. Para pihak bebas menyepakati upah di atas jumlah tersebut, namun tidak ada upah yang dapat disepakati di bawah jumlah tersebut. Tidak ada kewajiban yang dibebankan kepada pemberi kerja seperti pembayaran bonus atau premi, selain dari batas upah minimum.

Persyaratan Kerja Lainnya

Cuti Tahunan Berbayar

Hak cuti tahunan yang dibayar diatur dalam Pasal 53 UU Ketenagakerjaan sebagai berikut:

  • tidak diatur cuti tahunan berbayar selama kurang dari satu tahun masa kerja oleh pemberi kerja yang sama;
  • 14 hari untuk masa kerja antara satu dan lima tahun di perusahaan yang sama;
  • 20 hari untuk jangka waktu antara lima dan 15 tahun bekerja di perusahaan yang sama; 
  • Dan 26 hari selama 15 tahun atau lebih bekerja di perusahaan yang sama.

 Jangka waktu cuti yang disebutkan di atas adalah jangka waktu minimum, artinya para pihak dapat menambah jangka waktu tersebut sebesar kesepakatan bersama.

Masa cuti tahunan yang dibayar bagi karyawan yang tunduk pada UU Ketenagakerjaan Maritim dan UU Ketenagakerjaan Pers berbeda-beda.

Cuti tahunan yang dibayar adalah a hak konstitusional dan tidak mungkin melepaskan hak ini bahkan dengan persetujuan pekerja. Sekalipun majikan membayar upah pekerja atas persetujuannya, hal itu tidak dianggap sah. Libur Akhir Pekan Selain cuti tahunan yang dibayar, cuti lain yang diatur dalam UU Ketenagakerjaan adalah libur akhir pekan. Karyawan harus diberikan setidaknya 24 jam hak istirahat tanpa gangguan dalam seminggu. Apabila pekerja itu bekerja pada hari lain, maka ia juga berhak atas upah hari itu meskipun ia tidak bekerja pada akhir pekan. Para pihak mungkin setuju untuk menambah durasi akhir pekan. Hari Libur Nasional dan Hari Libur Umum Dalam hukum Turki, total 15.5 hari pada tanggal berbeda dalam satu tahun dianggap sebagai hari libur nasional dan hari libur umum. 

Cuti sakit 

Apabila ada yang sakit, pegawai dapat istirahat dengan syarat mengambil cuti sakit dan memberikan bukti (laporan dokter) mengenai penyakitnya.

Cuti hamil

Pekerja yang sedang hamil berhak untuk mengajukan cuti hamil selama 16 minggu, yang secara umum terdiri dari delapan minggu sebelum melahirkan dan delapan minggu setelah melahirkan. Karyawan perempuan juga diberikan cuti susu total selama satu setengah jam per hari untuk menyusui anaknya yang berusia di bawah satu tahun. Karyawan menentukan antara jam berapa dan berapa divisi waktu tersebut akan digunakan. Cuti Ayah Karyawan laki-laki yang istrinya melahirkan diberikan cuti berbayar selama lima hari. Alasan Cuti Lainnya Seorang karyawan yang menikah atau mengadopsi anak, dan karyawan yang ibu atau ayahnya, saudara kandung, pasangannya, atau anaknya telah meninggal, diberikan cuti berbayar selama tiga hari. Selain itu, salah satu orang tua diberikan waktu hingga sepuluh hari dalam satu tahun untuk merawat anak yang memiliki setidaknya 75% kecacatan atau penyakit kronis.

Bahkan memikirkan jumlah informasi hukum yang perlu Anda ketahui sebelum memulai suatu pekerjaan mungkin membuat Anda kewalahan. Sangat mudah untuk tersesat dan membuat kesalahan, dan Anda mungkin takut akan hal ini. Kami di sini untuk membantu Anda, sehingga Anda tidak akan menyesal di kemudian hari. Daripada menenggelamkan diri Anda dengan semua istilah dan konsep yang tidak Anda pahami sepenuhnya, mintalah saran, dan kami akan dengan senang hati membimbing Anda. Dengan cara ini, Anda tidak akan memikirkan apa yang harus dilakukan terhadap tawaran pekerjaan yang Anda pertimbangkan saat Anda mengunjungi tempat-tempat wisata terbaik di Istanbul. Sebaliknya, Anda akan menikmati setiap momen yang Anda habiskan di sana

Pertanyaan Yang Sering Diajukan

Apa sebenarnya program pensiun swasta itu?
-Sistem pensiun swasta, sering dikenal sebagai "Skema Pensiun Perorangan", dirancang untuk menambah sistem jaminan sosial negara yang diamanatkan dan meningkatkan kesejahteraan karyawan dengan memberikan penghasilan tambahan selama masa pensiun. Hal ini juga dimaksudkan untuk meningkatkan tabungan domestik, yang penting bagi perekonomian Turki.
Magang mana yang memenuhi syarat untuk melamar SSI?
-Magang opsional adalah mereka yang tidak diwajibkan oleh sekolahnya untuk menyelesaikan magang tetapi ingin mempelajari keahliannya dan mendapatkan pengalaman dengan bekerja di bisnis. Dalam hal permohonan SSI, pekerja magang ini memiliki status yang sama dengan pekerja biasa, yaitu mereka tunduk pada cabang asuransi jangka panjang dan akan disertakan dalam premi bulanan dan deklarasi layanan. Magang wajib adalah mereka yang diwajibkan oleh sekolah atau tempat kerja mereka untuk menyelesaikan magang dalam jangka waktu tertentu. Pada awal magang, proses kerja peserta pelatihan dan transaksi SSI akan ditangani oleh sekolah mereka. Mereka hanya akan dilindungi oleh cabang asuransi jangka pendek. SSI tidak perlu diberitahukan oleh pemberi kerja.
Apakah Cuti Tahunan Berbayar termasuk hari libur nasional, hari istirahat mingguan, dan hari libur nasional?
-Hari libur nasional, hari istirahat mingguan, dan hari libur nasional yang jatuh pada masa cuti tahunan berbayar tidak dapat dimasukkan dalam masa cuti tahunan. Misalnya, seorang karyawan yang memulai liburan tujuh hari pada hari Senin harus kembali bekerja pada hari Selasa (bukan hari Senin), karena hari Minggu, sebagai hari istirahat mingguan, tidak termasuk dalam masa cuti tahunan yang dibayar, dan satu hari. ditambahkan ke liburan. Untuk hari libur lainnya, prosedurnya sama.
Apakah pemberi kerja wajib memberi tahu pihak berwenang mengenai laporan medis tersebut?
-Tidak penting untuk menginformasikan laporan sakit karena dua hari pertama cuti sakit tidak diganti oleh SSI. Namun apabila terjadi kecelakaan kerja, SSI harus mendapatkan laporan kecelakaan kerja dan juga laporan kesehatan.
Bolehkah karyawan melepaskan hak cuti dan bekerja pada saat cuti tahunan?
-Tidak seorang karyawan pun dapat melepaskan haknya untuk berlibur atau bekerja selama waktu tersebut. Jika tidak, majikan mereka dapat meminta agar mereka mengembalikan uang muka cuti tahunan yang telah dibayarkan.