Szerződéses kapcsolat
Szerint Munkajog, a munkaszerződéseket általában határozatlan időre kell kötni. A szerződések azonban meghatározott időre is köthetők, ha bizonyos objektív feltételek teljesülnek. A határozott idejű munkaszerződés az abban meghatározott időtartamra szól, és felmondás nélkül szűnik meg. A munkajogi elvekkel összhangban a határozott idejű munkaszerződést írásban kell megkötni. Ezen túlmenően a Munka Törvény 12. cikke szerint nem lehet különbséget tenni a határozott idejű és a munkaviszonyban álló munkavállalók között. határozatlan idejű munkaszerződésekpusztán azért, mert a munkaszerződés ideiglenes. Ez a szabályozás a török jogban uralkodó egyenlő bánásmód elvének követelménye. Határozott idejű munkaszerződésben a futamidőt kifejezetten vagy hallgatólagosan is meg lehet határozni. A határozott idejű munkaszerződésnek egy bizonyos munka elvégzéséig vagy egy bizonyos esemény bekövetkeztéig kell meghosszabbodnia. Az általános elv az, hogy a határozott idejű munkaszerződést egyszeri időtartamra kell megkötni, ha ezt a törvény egyéb kivételei nem zárják ki. Megújítása a határozott idejű munkaszerződés a szerződés státuszának határozatlan időre történő módosítását eredményezi a Legfelsőbb Bíróság döntései szerint. Ez felmondási időt von maga után abban az esetben, ha bármelyik fél fel kívánja mondani a szerződést.
Munkaórák
Mindaddig, amíg nem sérülnek a munka törvény rendelkezései által előírt követelmények, a felek igényei szerint munkaszerződés köthető. A munkatörvény szerint:
- a heti munkaidő nem haladhatja meg a 45 órát;
- a napi munkaidő nem haladhatja meg a 11 órát;
- az éjszakai munkaidő nem haladhatja meg a 7.5 órát.
Ha a munkaidő meghaladja ezeket az időszakokat, a többlet túlórának minősül, és a túlóra órabérét a normál órabérnél legalább 50%-kal magasabb összegben kell kifizetni. Ha a munkavállaló elfogadja, ez az időszak fizetés helyett pihenőidőként is használható. A munkaidőt a munkáltató határozhatja meg a kezelési jog, feltéve, hogy a munkavállalónak heti legalább 24 óra megszakítás nélküli pihenési jogot biztosítanak.
Kárpótlás
A minimálbér törvény és az 5454-es minimálbér rendelet szabályozza. A Munka Törvény 39. §-a szerint minden munkaszerződéssel dolgozó munkavállalóra van minimálbér. Ezt az összeget a török munkaügyi minisztérium és Társadalombiztosítási. Míg a bruttó havi minimálbér 2,943-ban 2020 TRY volt, ezt az összeget 3,577-ben 2021 TRY-ben határozták meg, ami az összes üzletágra érvényes minimálbér. A felek szabadon megállapodhatnak ezen összeg feletti munkabérben, de ez alatt nem állapodhatnak meg. A munkaadókat a minimálbér határán kívül semmilyen kötelezettség nem terheli, például prémiumok vagy prémiumok kifizetése.
Egyéb foglalkoztatási feltételek
Fizetett éves szabadság
A fizetett éves szabadságjogokat a Munka Törvény 53. cikke az alábbiak szerint szabályozza:
- egy évnél rövidebb munkaviszony esetén nem szabályozzák az éves fizetett szabadságot ugyanazon munkáltatónál;
- 14 nap egy és öt év közötti munkaviszony esetén, ugyanazon munkáltatónál;
- 20 nap 15 és XNUMX év közötti munkaviszony esetén ugyanazon munkáltatónál;
- És 26 nap 15 vagy több éves munkaviszony esetén ugyanazon munkáltatónál.
A fent említett szabadsági idők minimálisak, vagyis a felek ezt az időtartamot meghosszabbíthatják kölcsönös megállapodás.
A tengerészeti munkatörvény vagy a sajtómunka törvény hatálya alá tartozó munkavállalók fizetett éves szabadsága eltérő.
Fizetett éves szabadság a alkotmányos jog és erről a jogáról még a munkavállaló beleegyezésével sem lehet lemondani. Hiába fizeti ki a munkáltató hozzájárulása alapján a munkavállaló bérét, az nem minősül érvényesnek. Hétvégi szabadság A fizetett éves szabadságon kívül a munkatörvényben meghatározott másik szabadság a hétvége. A munkavállalóknak legalább 24 óra megszakítás nélküli pihenési jogot kell biztosítani egy héten. Ha a munkavállaló más napokon is dolgozott, akkor is megilleti az e napi munkabér annak ellenére, hogy hétvégén nem dolgozik. A felek megállapodhatnak a hétvége időtartamának meghosszabbításában. Nemzeti ünnep és általános szabadság A török jog szerint egy éven belül különböző napokon összesen 15.5 nap számít nemzeti ünnepnek és általános szabadságnak.
Betegszabadság
Bármilyen betegség esetén a munkavállaló pihenhet azzal a feltétellel, hogy betegszabadságot vesz ki, és igazolja (orvosi jelentés) a betegségéről.
Szülési szabadság
A várandós munkavállaló összesen 16 hét szülési szabadságot igényelhet, amely általában a szülés előtti nyolc hétből és a szülés utáni nyolc hétből áll. A női alkalmazottak emellett összesen napi másfél óra tejszabadságot kapnak egy év alatti gyermekeik szoptatására. A munkavállaló határozza meg, hogy ezt az időt mely órák között és hány felosztásban használja fel. Apasági szabadság Az a férfi alkalmazott, akinek a felesége szül, öt nap fizetett szabadságot kap. A szabadság egyéb indokai Három nap fizetett szabadságot kap az a munkavállaló, aki megházasodik vagy örökbe fogad egy gyermeket, valamint a munkavállaló, akinek anyja vagy apja, testvére, házastársa vagy gyermeke elhunyt. Ettől eltekintve az egyik szülő egy éven belül legfeljebb tíz napig kaphat olyan gyermeket, aki legalább 75%-os rokkantságban vagy krónikus betegségben szenved.
Még a gondolat is nyomasztó lehet, hogy mekkora jogi információra van szüksége, mielőtt állást keres. Könnyű eltévedni és hibázni, ezektől félhetsz. Azért vagyunk itt, hogy segítsünk Önnek, így a jövőben sem fogja megbánni. Ahelyett, hogy belefulladna minden olyan kifejezésbe és fogalomba, amelyet nem teljesen ért, kérjen tanácsot, és mi örömmel vezetjük Önt. Így nem fog azon gondolkodni, hogy mit kezdjen a mérlegelt állásajánlattal, miközben Isztambul legjobb látnivalóit keresi fel. Ehelyett minden ott töltött pillanatot élvezni fog
Gyakran Ismételt kérdés
Pontosan mi is az a magánnyugdíjpénztár?
-A magánnyugdíjrendszer, amelyet gyakran "egyéni nyugdíjrendszernek" is neveznek, az állami társadalombiztosítási rendszer kibővítésére és a munkavállalók jólétének növelésére szolgál azáltal, hogy nyugdíjba vonuláskor többletjövedelmet biztosít. Célja továbbá a hazai megtakarítások fellendítése, amelyek létfontosságúak a török gazdaság számára.
Mely gyakornokok jelentkezhetnek SSI-re?
- Választható gyakornokok azok, akiknek az iskolájuk nem kötelezi a szakmai gyakorlat elvégzését, de szeretnék szakmájukat tanulni, és tapasztalatokat szerezni a vállalkozásokban. Az SSI-alkalmazások tekintetében ezek a gyakornokok ugyanolyan státusszal rendelkeznek, mint a normál munkavállalók, mivel hosszú távú biztosítási ágak hatálya alá tartoznak, és szerepelni fognak a havi díjakban és a szolgáltatási nyilatkozatokban. A kötelező gyakornokok azok, akiknek az iskolájuk vagy a munkahelyük megköveteli, hogy meghatározott időkereten belül teljesítsenek egy gyakorlatot. A gyakornokok foglalkoztatási folyamatait és SSI-tranzakcióit a gyakorlat kezdetekor az iskolájuk intézi. Csak a rövid távú biztosítási ágakból fedezik őket. Az SSI-t a munkáltató nem köteles értesíteni.
A fizetett éves szabadság magában foglalja a nemzeti ünnepeket, a heti pihenőnapokat és a munkaszüneti napokat?
- A fizetett éves szabadság idejére eső nemzeti ünnepek, heti pihenőnapok és munkaszüneti napok nem számíthatók be az éves szabadság idejébe. Például annak a munkavállalónak, aki hétnapos szabadságát hétfőn kezdi, kedden (hétfőn helyett) kedden kell dolgoznia, mert a vasárnap, mint heti pihenőnap nem számít bele a fizetett éves szabadság idejébe, és egy nap hozzáadódik a nyaraláshoz. A többi munkaszüneti napra ugyanez az eljárás.
Köteles-e a munkáltató értesítenie a hatóságokat az orvosi jelentésekről?
- Nem feltétlenül szükséges a betegjelentések tájékoztatása, mivel a betegszabadság első két napját az SSI nem téríti. Munkahelyi baleset esetén azonban az SSI-nek be kell szereznie egy munkahelyi baleseti jelentést, valamint egy orvosi jelentést.
Lemondhatnak-e a munkavállalók szabadságukról és munkajogukról éves szabadságon?
- Sem a munkavállaló nem mondhat le a szabadsághoz való jogáról, sem ezen idő alatt nem dolgozhat. Ellenkező esetben munkáltatója kérheti a kifizetett éves szabadság megelőlegezésének visszafizetését.