Emberek Partner

Jó helyen jársz, ha a tökéletes csapatot és egy kihívásokkal teli, kreatív, szórakoztató és energiával teli munkakörnyezetet keresel. Hiszünk abban, hogy dolgozóink szenvedélye a mi erőnk, és ez az, ami arra késztet bennünket, hogy kivételes eredményeket érjünk el.

Világszerte szeretnénk az embereket olyan árukkal ellátni, amelyek kiválóak számukra és mások számára is. Célunk, hogy új üzleti modelleket hozzunk létre, hogy megduplázzuk cégünk méretét, miközben minimalizáljuk a környezetterhelést.

Főbb feladatok:

  • Az alkalmazottak, a frontvonalbeli vezetők és a vezetők részesülhetnek a coaching és tanácsadás előnyeiből a munkavállalói kapcsolatok kérdésében.
  • Irányítsa és kezelje a funkció végpontok közötti HR-megoldások/kiterjesztések tulajdonjogát.
  • Folyamatosan javítsa a HR-politikákat, és értékelje a jelenlegi módszereket a hatékonyság növelése érdekében.
  • Kezelje és vezesse a Hub csapatait az elejétől a végéig, tartsa be a határidőket és hajtsa végre a feladatokat.
  • A menedzsereket a Teljesítményfejlesztési folyamatban vezetik és irányítják.
  • Képesnek kell lennie kezelni a stresszes helyzeteket, miközben befogadó munkahelyet kell teremtenie.
  • Felügyeli az új alkalmazottak felvételét.
  • Kezelje a HR-támogatási problémák megoldását, miközben hatékony kommunikációt tart fenn az összes érintett féllel.
  • Értékelje az adatokat, hogy kritikus döntéseket hozzon, amelyek javítják a teljesítményt.
  • Mutassa be, hogy képes megtervezni, érvényesíteni és értékelni az infrastruktúrát, amely magában foglalja.
  • A munkakörön belüli humánerőforrás-problémák, fejlesztések karbantartása, szervezése, nyomon követése, tájékoztatása.

Executive VM Partner üzletek

Jelentkezőinkben a SPEED & SPIRIT-et keressük, amelyet néhány egyszerű alapelv határoz meg, amelyek arra ösztönöznek bennünket, hogy VEZETETTÜK LÉGYÜNK az eredményeinkben, LÉGYÜNK LEGYENEK sporteseményeink örökségében, legyünk EGYÜTT a csapatmunkánkban, és LÉGY TE, hogy átadjuk személyes képességeinket. és a képesség ragyog. A PUMA-nál egyszerű állásra jelentkezni, és minden nemet szívesen látunk.

Az Ön célja:

  • Felelős az összes Visual Merchandising tevékenységért az összes PUMA Boyner fióktulajdonosnál és partnernél.
  • Az összes PUMA Boyner üzlet hatékony alkalmazásához szükséges eszközök létrehozása és forgalmazása.
  • Új Puma Boyner SIS és partner pozíciók ösztönzése.
  • VM-ajánlások és szabványok bevezetése minden Boyner és Partner helyen.
  • Tanítsd meg az üzletek felügyelőit a virtuális gépekre vonatkozó szabályzatokról.
  • Rendszeresen együttműködik az értékesítési és CM csapattal, hogy megbizonyosodjon arról, hogy az üzletek elrendezése, az áruk és a popok megfelelően illeszkednek.
  • Lenyűgöző dizájnbemutató a márkautasítások teljesítéséhez, beleértve a márka imázsát, grafikáját, világítási szerelvényeit és így tovább.
  • Az összes Boyner üzletet is beleértve, a Trade Zoning szakpolitikai beavatkozásai szükségesek – mind a rendszeres, mind a szezonálisan.
  • Az üzletek elrendezésének és a virtuális gépek helyeinek naprakészen tartása az SKU-számokkal és szempontokkal
  • A PUMA Boyner összes üzlete és partnere a globális VM szabványoknak megfelelően szabványosított.

Gyakran Ismételt kérdés

Hozzáférhetünk a tehetségekhez Isztambulban?
Igen, természetesen sok tehetséget elérhetünk Isztambulban.
Mikor érdemes ellátogatni Isztambulba?
Isztambul egész évben jelentős turisztikai célpont, bár a nyarak rendkívül melegek lehetnek, a tél pedig jellemzően hideg és esős. A tavaszi és őszi hónapok a legjobbak az élvezetes hőmérséklethez, és sokkal kevesebb zsúfoltság a nagy helyszíneken.
Isztambul biztonságos?
Isztambul biztonságos város a legtöbb nyugati országhoz képest. A kívülállókkal szemben elkövetett erőszakos bűncselekmények előfordulása rendkívül alacsony, a városba érkező turisták közül kevesen találkoznak nehézségekkel.