Ugovorni odnos
Prema Zakon o radu, ugovori o radu u pravilu se moraju sklopiti na neodređeno vrijeme. Međutim, ugovori se mogu sklapati na ograničeno vremensko razdoblje ako su ispunjeni neki objektivni uvjeti. Ugovori o radu na određeno vrijeme vrijede za vrijeme određeno u njima i prestaju bez otkaznog roka. U skladu s načelima radnog prava, ugovori o radu na određeno vrijeme moraju biti u pisanom obliku. Štoviše, prema članku 12. Zakona o radu ne može se praviti razlika između zaposlenika koji rade na određeno vrijeme i onih na ugovore o radu na neodređeno vrijeme, samo zato što je ugovor o radu na određeno vrijeme. Ova uredba je zahtjev načela jednakog tretmana koje prevladava u turskom zakonu. U ugovoru o radu na određeno vrijeme rok se može odrediti izričito ili prešutno. Ugovori o radu na određeno vrijeme moraju trajati do završetka određenog posla ili do nastupanja određenog događaja. Opće je načelo da se ugovori o radu na određeno vrijeme sklapaju na jedno vrijeme, ako to ne isključuju druge iznimke u zakonu. Obnavljanje a ugovor o radu na određeno vrijeme rezultirat će promjenom statusa ugovora na neodređeno vrijeme, prema odlukama Vrhovnog suda. To će rezultirati zahtjevima za otkazni rok u slučaju da bilo koja strana želi raskinuti ugovor.
Radni sati
Sve dok se ne povrijede uvjeti propisani odredbama Zakona o radu, ugovor o radu može se sastaviti u skladu s potrebama stranaka. Prema Zakonu o radu:
- tjedno radno vrijeme ne smije biti duže od 45 sati;
- dnevno radno vrijeme ne smije biti duže od 11 sati;
- noćno radno vrijeme ne smije biti duže od 7.5 sati.
Ako radno vrijeme prekorači ta razdoblja, prekovremeni rad se smatra prekovremenim, a satnica prekovremenog rada isplaćuje se u iznosu najmanje 50% više od redovne satnice. Ako zaposlenik prihvati, ovo razdoblje može se koristiti i kao vrijeme za odmor umjesto plaćanja. Radno vrijeme može odrediti poslodavac u okviru djelokruga pravo upravljanja, uz uvjet da se radniku tjedno osigura najmanje 24 sata neprekidnog prava na odmor.
kompenzacija
Korištenje električnih romobila ističe minimalna plaća uređena je Zakonom o radu i Uredbom o minimalnoj plaći pod brojem 5454. Prema članku 39. Zakona o radu postoji ograničenje minimalne plaće za sve radnike koji rade na temelju ugovora o radu. Ovaj iznos određuje tursko Ministarstvo rada i Socijalno osiguranje. Dok je bruto minimalna mjesečna plaća iznosila 2,943 TRY za 2020., taj je iznos u 3,577. utvrđen na 2021 TRY, što je minimalna plaća važeća za sve poslovne linije. Stranke se slobodno mogu dogovoriti o plaći iznad tog iznosa, ali se ne može dogovoriti ni o kojoj plaći ispod njega. Ne postoje nikakve obveze nametnute poslodavcima, kao što je plaćanje bonusa ili premija, osim ograničenja minimalne plaće.
Ostali uvjeti zapošljavanja
Plaćeni godišnji odmor
Prava na plaćeni godišnji odmor uređena su člankom 53. Zakona o radu na sljedeći način:
- nije reguliran plaćeni godišnji odmor za kraće od jedne godine rada kod istog poslodavca;
- 14 dana od jedne do pet godina rada kod istog poslodavca;
- 20 dana za radni staž od pet do 15 godina kod istog poslodavca;
- I 26 dana za 15 i više godina radnog staža kod istog poslodavca.
Gore navedena razdoblja dopusta su minimalna, što znači da stranke mogu povećati ta razdoblja za zajednički dogovor.
Plaćeni godišnji odmori zaposlenika koji su obveznici Zakona o radu u pomorstvu ili Zakona o radu u tisku su različiti.
Plaćeni godišnji odmor je a ustavno pravo te se tog prava nije moguće odreći ni uz suglasnost radnika. Čak i ako poslodavac isplaćuje plaću zaposleniku uz njegovu suglasnost, ona se ne smatra valjanom. Vikend godišnji odmor Osim plaćenog godišnjeg odmora, Zakon o radu predviđa i godišnji odmor vikendom. Zaposlenicima se mora omogućiti najmanje 24 sata neprekidnog odmora u tjednu. Ako je zaposlenik radio i druge dane, ima pravo na isplatu plaće i za ovaj dan iako ne radi tijekom vikenda. Strane se mogu dogovoriti da produže trajanje vikenda. Državni praznici i opći godišnji odmor Prema turskom zakonu, ukupno 15.5 dana na različite datume unutar godine smatraju se državnim praznicima i općim godišnjim odmorom.
Bolovanje
U slučaju bilo koje bolesti, zaposlenik može mirovati pod uvjetom da je uzeo bolovanje i dostavio dokaze (nalaz liječnika) o bolesti.
Majčinski dopust
Trudna zaposlenica ima pravo podnijeti zahtjev za porodiljni dopust od ukupno 16 tjedana, u pravilu osam tjedana prije poroda i osam tjedana nakon poroda. Zaposlenice također dobivaju ukupno jedan i pol sat dopusta za mlijeko dnevno za dojenje djece mlađe od godinu dana. Zaposlenik određuje između kojih sati iu koliko odjeljaka će se to vrijeme koristiti. Očinstvo Muški zaposlenik čija žena rodi dobiva pet dana plaćenog dopusta. Ostali razlozi za odsustvo Zaposlenik koji stupi u brak ili usvoji dijete i zaposlenici čija je majka ili otac, brat ili sestra, supružnik ili dijete umrli, dobivaju tri dana plaćenog odsustva. Osim toga, jednom od roditelja dopušteno je do deset dana u jednoj godini za liječenje djeteta s najmanje 75% invaliditeta ili kronične bolesti.
Čak i pomisao na količinu pravnih informacija koje morate znati prije nego što započnete posao može biti neodoljiva. Lako se izgubiti i pogriješiti, a toga se možda bojite. Ovdje smo da vam pomognemo, tako da u budućnosti nećete požaliti. Umjesto da se davite pojmovima i pojmovima koje ne razumijete u potpunosti, zatražite savjet, a mi ćemo vas rado uputiti. Na ovaj način nećete razmišljati što učiniti s ponudom za posao koju razmatrate dok posjećujete najbolje atrakcije u Istanbulu. Umjesto toga, uživat ćete u svakom trenutku koji tamo provedete
Pitanja i odgovori
Što je zapravo privatni mirovinski plan?
- Privatni mirovinski sustav, često poznat kao "Individualna mirovinska shema", osmišljen je kako bi povećao obavezni državni sustav socijalne sigurnosti i povećao dobrobit zaposlenika osiguravanjem dodatnog prihoda tijekom umirovljenja. Njime se također namjerava potaknuti domaća štednja, koja je vitalna za tursko gospodarstvo.
Koji stažisti imaju pravo prijaviti se za SSI?
- Izborni pripravnici su oni od kojih njihova škola ne zahtijeva da završe pripravnički staž, ali žele izučiti svoj zanat i steći iskustvo radeći u poduzećima. Što se tiče zahtjeva za SSI, ovi pripravnici imaju isti status kao normalni radnici, u smislu da podliježu dugoročnim granama osiguranja i bit će uključeni u mjesečne premije i službene izjave. Obvezni pripravnici su oni od kojih njihova škola ili posao zahtijevaju da završe pripravnički staž u određenim vremenskim okvirima. Na početku pripravničkog staža procese zapošljavanja i SSI transakcije takvih pripravnika vodit će njihova škola. Oni će biti pokriveni samo granama kratkoročnog osiguranja. SSI nije dužan obavijestiti poslodavac.
Uključuje li plaćeni godišnji odmor državne praznike, dane tjednog odmora i državne praznike?
- Državni praznici, dani tjednog odmora i državni praznici koji padaju tijekom razdoblja plaćenog godišnjeg odmora ne mogu se uključiti u razdoblje godišnjeg odmora. Na primjer, zaposlenik koji u ponedjeljak započinje svoj sedmodnevni godišnji odmor trebao bi se vratiti na posao u utorak (a ne u ponedjeljak), jer nedjelja, kao dan tjednog odmora, nije uključena u plaćeni godišnji odmor, a jedan dan dodaje se godišnjem odmoru. Za ostale državne praznike postupak je isti.
Je li poslodavac dužan obavijestiti nadležna tijela o medicinskim nalazima?
- Nije bitno davati izvještaje o bolovanju budući da SSI ne nadoknađuje troškove prva dva dana bolovanja. Međutim, u slučaju nesreće na radu, SSI mora dobiti izvješće o nesreći na radu kao i medicinsko izvješće.
Mogu li se zaposlenici odreći prava na godišnji odmor i rada za vrijeme godišnjeg odmora?
-Zaposlenik se ne može odreći prava na godišnji odmor niti može raditi za to vrijeme. U protivnom poslodavac može tražiti povrat akontacije plaćenog godišnjeg odmora.