रोजगार कानून की मूल बातें

संविदात्मक संबंध 

के अनुसार श्रम कानून, रोज़गार अनुबंध आम तौर पर अनिश्चित काल के लिए स्थापित किए जाने चाहिए। हालाँकि, यदि कुछ वस्तुनिष्ठ शर्तें पूरी होती हैं तो अनुबंध सीमित समय के लिए स्थापित किए जा सकते हैं। निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध उसमें निर्धारित अवधि के लिए प्रभावी होते हैं और बिना किसी सूचना के समाप्त हो जाते हैं। श्रम कानून सिद्धांतों के अनुरूप, निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध लिखित रूप में होने चाहिए। इसके अलावा, श्रम कानून के अनुच्छेद 12 के अनुसार, निश्चित अवधि पर काम करने वाले कर्मचारियों और उन लोगों के बीच कोई अंतर नहीं किया जा सकता है अनिश्चितकालीन रोजगार अनुबंध, केवल इसलिए कि एक रोजगार अनुबंध एक अस्थायी है। यह विनियमन समान व्यवहार सिद्धांत की एक आवश्यकता है जो तुर्की कानून में प्रचलित है। एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध में, शब्द स्पष्ट या परोक्ष रूप से तय किया जा सकता है। निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंधों का विस्तार किसी निश्चित कार्य के पूरा होने या किसी निश्चित घटना के घटित होने तक होना चाहिए। सामान्य सिद्धांत यह है कि निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध एक ही अवधि के लिए किए जाने चाहिए, यदि कानून में अन्य अपवादों द्वारा इसे रोका न गया हो। नवीनीकरण ए निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध सुप्रीम कोर्ट के निर्णयों के अनुसार, अनुबंध की स्थिति को अनिश्चित काल में बदल दिया जाएगा। इसके परिणामस्वरूप उस स्थिति में नोटिस-अवधि की आवश्यकता होगी जब कोई पक्ष अनुबंध समाप्त करना चाहता है।

काम करने के घंटे

जब तक श्रम कानून के प्रावधानों द्वारा लगाई गई आवश्यकताओं का उल्लंघन नहीं होता है, पार्टियों की आवश्यकताओं के अनुसार एक रोजगार अनुबंध तैयार किया जा सकता है। श्रम कानून के अनुसार: 

• साप्ताहिक कार्य समय 45 घंटे से अधिक नहीं हो सकता; 
• दैनिक कार्य समय 11 घंटे से अधिक नहीं हो सकता;
• रात्रि कार्य का समय 7.5 घंटे से अधिक नहीं हो सकता।

यदि कार्य समय इन अवधियों से अधिक हो जाता है, तो अतिरिक्त समय को ओवरटाइम माना जाता है, और ओवरटाइम अवधि का प्रति घंटा वेतन सामान्य प्रति घंटा वेतन से कम से कम 50% अधिक की राशि में भुगतान किया जाएगा। यदि कर्मचारी स्वीकार करता है, तो इस अवधि का उपयोग भुगतान के बजाय आराम के समय के रूप में भी किया जा सकता है। के दायरे में नियोक्ता द्वारा कार्य के घंटे निर्धारित किये जा सकते हैं प्रबंधन सही, बशर्ते कि कर्मचारी को प्रति सप्ताह कम से कम 24 घंटे का निर्बाध आराम का अधिकार दिया जाए।

मुआवजा

RSI न्यूनतम मजदूरी श्रम कानून में विनियमित है और न्यूनतम वेतन विनियमन संख्या 5454 है। श्रम कानून के अनुच्छेद 39 के अनुसार, रोजगार अनुबंध के साथ काम करने वाले सभी कर्मचारियों के लिए न्यूनतम वेतन सीमा है। यह राशि तुर्की के श्रम मंत्रालय द्वारा निर्धारित की जाती है सामाजिक सुरक्षा. जबकि 2,943 के लिए सकल न्यूनतम मासिक वेतन TRY2020 था, यह राशि 3,577 में TRY2021 के रूप में निर्धारित की गई थी, जो सभी व्यावसायिक क्षेत्रों के लिए मान्य न्यूनतम वेतन है। पार्टियां इस राशि से अधिक वेतन पर सहमत होने के लिए स्वतंत्र हैं, लेकिन इससे कम वेतन पर कोई सहमति नहीं हो सकती है। न्यूनतम वेतन सीमा के अलावा नियोक्ताओं पर बोनस या प्रीमियम के भुगतान जैसी कोई बाध्यता नहीं लगाई गई है।

रोजगार की अन्य शर्तें

वार्षिक भुगतान अवकाश

सवैतनिक वार्षिक अवकाश अधिकार श्रम कानून के अनुच्छेद 53 में निम्नानुसार विनियमित हैं:

• एक वर्ष से कम के रोजगार के लिए एक ही नियोक्ता द्वारा कोई सवैतनिक वार्षिक छुट्टी विनियमित नहीं की जाती है;
• एक ही नियोक्ता द्वारा एक से पांच साल के रोजगार के लिए 14 दिन;
• एक ही नियोक्ता द्वारा पांच से 20 वर्ष तक के रोजगार के लिए 15 दिन; 
• और एक ही नियोक्ता द्वारा 26 या अधिक वर्षों के रोजगार के लिए 15 दिन।

 छुट्टियों की उपर्युक्त अवधि न्यूनतम है, जिसका अर्थ है कि पार्टियां इन अवधियों को बढ़ा सकती हैं आपसी समझौते.

समुद्री श्रम कानून या प्रेस श्रम कानून के अधीन कर्मचारियों की भुगतान की गई वार्षिक छुट्टी की अवधि अलग-अलग होती है।

सवैतनिक वार्षिक अवकाश है a संवैधानिक अधिकार और कर्मचारी की सहमति से भी इस अधिकार को छोड़ना संभव नहीं है। भले ही नियोक्ता कर्मचारी को उसकी सहमति पर वेतन देता है, लेकिन इसे वैध नहीं माना जाता है। सप्ताहांत की छुट्टी सवैतनिक वार्षिक छुट्टी के अलावा, श्रम कानून में परिकल्पित एक और छुट्टी सप्ताहांत की छुट्टी है। कर्मचारियों को सप्ताह में कम से कम 24 घंटे आराम का निर्बाध अधिकार दिया जाना चाहिए। यदि कर्मचारी ने अन्य दिनों में काम किया है, तो वह इस दिन के वेतन का भी हकदार है, भले ही वह सप्ताहांत के दौरान काम नहीं करता हो। पार्टियां सप्ताहांत की अवधि बढ़ाने पर सहमत हो सकती हैं। राष्ट्रीय अवकाश और सामान्य अवकाश तुर्की कानून में, एक वर्ष के भीतर विभिन्न तिथियों पर कुल 15.5 दिनों को राष्ट्रीय अवकाश और सामान्य अवकाश माना जाता है। 

बीमारी छुट्टी 

किसी भी बीमारी के मामले में, एक कर्मचारी इस शर्त पर आराम कर सकता है कि वह बीमारी की छुट्टी लेगा और बीमारी के संबंध में सबूत (डॉक्टर से एक रिपोर्ट) प्रदान करेगा।

मातृत्व अवकाश

एक गर्भवती कर्मचारी कुल 16 सप्ताह के मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन करने की हकदार है, जिसमें सामान्य तौर पर जन्म से आठ सप्ताह पहले और जन्म के आठ सप्ताह बाद शामिल हैं। महिला कर्मचारियों को एक वर्ष से कम उम्र के बच्चों को स्तनपान कराने के लिए प्रतिदिन कुल डेढ़ घंटे का दूध अवकाश भी दिया जाता है। कर्मचारी यह निर्धारित करता है कि इस समय का उपयोग किस घंटे और कितने डिवीजनों में किया जाएगा। पितृत्व अवकाश जिस पुरुष कर्मचारी की पत्नी बच्चे को जन्म देती है उसे पांच दिन का सवैतनिक अवकाश दिया जाता है। छुट्टी के अन्य कारण जो कर्मचारी शादी करता है या बच्चा गोद लेता है, और जिन कर्मचारियों के माता या पिता, भाई-बहन, पति या पत्नी या बच्चे की मृत्यु हो गई है, उन्हें तीन दिन की सवैतनिक छुट्टी दी जाती है। इसके अलावा, कम से कम 75% विकलांगता या पुरानी बीमारी वाले बच्चे के इलाज के लिए माता-पिता में से किसी एक को एक वर्ष में दस दिन तक की अनुमति है।

यहां तक ​​कि नौकरी शुरू करने से पहले आपको कितनी कानूनी जानकारी जानने की जरूरत है, यह सोचना भी भारी पड़ सकता है। खो जाना और गलतियाँ करना आसान है, और आप इनसे डर सकते हैं। हम आपकी सहायता के लिए यहां हैं, ताकि आपको भविष्य में कोई पछतावा न हो। अपने आप को उन सभी नियमों और अवधारणाओं में डुबाने के बजाय जिन्हें आप पूरी तरह से समझ नहीं पाते हैं, सलाह मांगें और हमें आपका मार्गदर्शन करने में खुशी होगी। इस तरह, आप यह नहीं सोचेंगे कि जिस नौकरी की पेशकश पर आप विचार कर रहे हैं उसके बारे में क्या करना है क्योंकि आप इस्तांबुल में सबसे अच्छे आकर्षणों का दौरा कर रहे हैं। इसके बजाय, आप वहां बिताए हर पल का आनंद लेंगे