Relation contractuelle 

Selon le Droit du travail, les contrats de travail doivent généralement être établis pour une durée indéterminée. Toutefois, les contrats peuvent être conclus pour une durée limitée si certaines conditions objectives sont remplies. Les contrats de travail à durée déterminée sont valables pour une durée qui y est stipulée et prennent fin sans préavis. Conformément aux principes du droit du travail, les contrats de travail à durée déterminée doivent être sous forme écrite. Par ailleurs, selon l'article 12 du Code du travail, aucune distinction ne peut être faite entre les salariés travaillant à durée déterminée et ceux travaillant sous contrat. contrats de travail à durée indéterminée, simplement parce qu'un contrat de travail est temporaire. Cette réglementation est une exigence du principe d'égalité de traitement qui prévaut dans la législation turque. Dans un contrat de travail à durée déterminée, la durée peut être décidée explicitement ou implicitement. Les contrats de travail à durée déterminée doivent s'étendre jusqu'à l'achèvement d'un certain travail ou jusqu'à la survenance d'un certain événement. Le principe général est que les contrats de travail à durée déterminée doivent être conclus pour une durée unique, sauf s'ils sont exclus par d'autres exceptions légales. Renouveler un contrat de travail à durée déterminée entraînera le changement du statut du contrat en une durée indéterminée, selon les décisions de la Cour suprême. Cela entraînera des exigences de délai de préavis dans le cas où une partie souhaite résilier le contrat.

Horaires

Tant que les exigences imposées par les dispositions du Code du travail ne sont pas violées, un contrat de travail peut être établi conformément aux besoins des parties. Selon la loi sur le travail : 

  • le temps de travail hebdomadaire ne peut excéder 45 heures ; 
  • le temps de travail journalier ne peut excéder 11 heures ;
  • le temps de travail de nuit ne peut excéder 7.5 heures.

Si la durée du travail dépasse ces périodes, le dépassement est considéré comme une heure supplémentaire et le salaire horaire de la période supplémentaire sera payé à hauteur d'au moins 50 % de plus que le salaire horaire normal. Si le salarié accepte, cette période peut également être utilisée comme temps de repos au lieu de paiement. Les heures de travail peuvent être déterminées par l'employeur dans le cadre de la droit de gestion, à condition que le salarié bénéficie d'au moins 24 heures de droit au repos ininterrompu par semaine.

Compensation

La salaire minimum est régi par la loi sur le travail et le règlement sur le salaire minimum numéro 5454. Selon l'article 39 de la loi sur le travail, il existe une limite de salaire minimum pour tous les employés travaillant avec un contrat de travail. Ce montant est déterminé par le ministère turc du Travail et La sécurité sociale. Alors que le salaire mensuel minimum brut était de 2,943 2020 TRY pour 3,577, ce montant a été déterminé à 2021 XNUMX TRY en XNUMX, ce qui correspond au salaire minimum valable pour tous les secteurs d'activité. Les parties sont libres de convenir d'un salaire supérieur à ce montant, mais aucun salaire ne peut être convenu en dessous de ce montant. Aucune obligation n'est imposée aux employeurs, comme le paiement de primes ou de primes, autres que le plafond du salaire minimum.

Autres conditions d'emploi

Congé annuel payé

Les droits au congé annuel payé sont régis par l’article 53 du Code du travail comme suit :

  • aucun congé annuel payé n'est réglementé pour les moins d'un an d'emploi chez le même employeur ;
  • 14 jours pour un à cinq ans d'emploi chez le même employeur ;
  • 20 jours pour 15 à XNUMX années d'activité chez le même employeur ; 
  • Et 26 jours pour 15 ans ou plus d'emploi chez le même employeur.

 Les durées de congé mentionnées ci-dessus sont des durées minimales, ce qui signifie que les parties peuvent augmenter ces durées de accord mutuel.

Les périodes de congés annuels payés des salariés soumis au Code du travail maritime ou au Code du travail de la presse sont différentes.

Le congé annuel payé est un droit constitutionnel et il n'est pas possible de renoncer à ce droit même avec le consentement du salarié. Même si l'employeur paie le salaire du salarié avec son consentement, celui-ci n'est pas considéré comme valable. Congé de week-end Outre le congé annuel payé, un autre congé prévu par le Code du travail est le congé de week-end. Les salariés doivent bénéficier d'au moins 24 heures de repos ininterrompu par semaine. Si le salarié a travaillé d'autres jours, il a également droit au salaire de cette journée même s'il ne travaille pas la fin de semaine. Les parties peuvent convenir d'augmenter la durée du week-end. Fête nationale et vacances générales Selon la loi turque, un total de 15.5 jours à différentes dates au cours d'une année sont considérés comme des jours fériés nationaux et des vacances générales. 

Congé de maladie 

En cas de maladie, un salarié peut se reposer à condition de prendre un congé de maladie et de fournir une preuve (un rapport d'un médecin) concernant sa maladie.

Congé maternité

Une salariée enceinte a le droit de demander un congé de maternité d'une durée totale de 16 semaines, comprenant en général huit semaines avant l'accouchement et huit semaines après l'accouchement. Les salariées bénéficient également d'un total d'une heure et demie de congé de lait par jour pour allaiter leurs enfants de moins d'un an. Le salarié détermine entre quelles heures et dans combien de divisions ce temps sera utilisé. Congé de paternité Un employé de sexe masculin dont la femme accouche bénéficie de cinq jours de congé payé. Autres raisons de congé Un employé qui se marie ou adopte un enfant, ainsi que les employés dont la mère ou le père, un frère ou une sœur, un conjoint ou un enfant est décédé, bénéficient de trois jours de congé payé. En outre, l'un des parents dispose d'un maximum de dix jours par an pour soigner un enfant atteint d'un handicap d'au moins 75 % ou d'une maladie chronique.

Même l’idée de la quantité d’informations juridiques que vous devez connaître avant de commencer un emploi peut vous paraître accablante. Il est facile de se perdre et de faire des erreurs, et cela peut vous effrayer. Nous sommes là pour vous aider, vous n'aurez donc aucun regret à l'avenir. Au lieu de vous noyer avec tous les termes et concepts que vous ne comprenez pas parfaitement, demandez conseil et nous serons ravis de vous guider. De cette façon, vous ne penserez pas à quoi faire concernant l'offre d'emploi que vous envisagez lorsque vous visiterez les meilleures attractions d'Istanbul. Au lieu de cela, vous apprécierez chaque instant que vous y passerez

Questions fréquemment posées

Qu'est-ce qu'un régime de retraite privé exactement?
-Le système de retraite privé, souvent connu sous le nom de « régime de retraite individuel », est conçu pour compléter le système de sécurité sociale obligatoire de l'État et accroître le bien-être des employés en fournissant un revenu supplémentaire pendant la retraite. Il vise également à stimuler l’épargne intérieure, vitale pour l’économie turque.
Quels stagiaires sont éligibles pour postuler au SSI ?
-Les stagiaires facultatifs sont ceux qui ne sont pas tenus par leur école d'effectuer un stage mais qui souhaitent étudier leur métier et acquérir de l'expérience en travaillant en entreprise. Au niveau des demandes de SSI, ces stagiaires ont le même statut que les travailleurs normaux, dans la mesure où ils sont soumis aux branches d'assurance longue durée et seront inclus dans les primes mensuelles et les déclarations de prestations. Les stagiaires obligatoires sont ceux qui sont tenus par leur école ou leur emploi d'effectuer un stage dans des délais précis. Au début du stage, les processus d'emploi de ces stagiaires et les transactions SSI seront gérés par leur école. Ils ne seront couverts qu'au titre des branches d'assurance courte durée. SSI n’est pas tenu d’être informé par l’employeur.
Le congé annuel payé inclut-il les jours fériés nationaux, les jours de repos hebdomadaire et les jours fériés ?
-Les jours fériés nationaux, les jours de repos hebdomadaire et les jours fériés tombant pendant la période de congé annuel payé ne peuvent pas être décomptés de la période de congé annuel. Par exemple, un employé qui commence ses vacances de sept jours le lundi devrait retourner au travail le mardi (plutôt que le lundi), car le dimanche, en tant que jour de repos hebdomadaire, n'est pas inclus dans la période de congé annuel payé et un jour est ajouté aux vacances. Pour les autres autres jours fériés, la procédure est la même.
L'employeur est-il tenu de communiquer les rapports médicaux aux autorités ?
-Il n'est pas indispensable de renseigner les déclarations de maladie puisque les deux premiers jours d'arrêt maladie ne sont pas remboursés par le SSI. Toutefois, en cas d'accident du travail, SSI doit se procurer un constat d'accident du travail ainsi qu'un rapport médical.
Les employés peuvent-ils renoncer à leurs droits aux vacances et au travail pendant leur congé annuel ?
-Ni un salarié ne peut renoncer à son droit aux vacances ni travailler pendant cette période. A défaut, leur employeur peut leur demander le remboursement de l'avance de congés annuels payés.