وضعیت کارمند در قانون کار ترکیه، هیچ تمایز قانونی بین کارمندان "یقه آبی" و "یقه سفید" قائل نشده است. هر دو نوع توسط یک مقررات عمومی استخدامی تنظیم می شوند. یکی از استثناهای این اصل این است که مدیران ارشد که نماینده کارفرما محسوب می شوند، نمی توانند مزد اضافه کاری درخواست کنند یا از امنیت شغلی (حق اعاده به خدمت) بهره مند شوند. مقررات حداقل استانداردهای استخدام را تعیین می کند و می توان آنها را با قراردادهای کار فردی یا قراردادهای کار جمعی افزایش داد.
با توجه به قانون کار، قراردادهای کار به طور کلی باید برای مدت نامحدود منعقد شود. با این حال، در صورت تحقق برخی از شرایط عینی، ممکن است قراردادها برای مدت محدودی منعقد شوند. قراردادهای کار معین برای مدت مقرر در آن معتبر بوده و بدون اطلاع قبلی فسخ می شود. با رعایت اصول قانون کار، قراردادهای کار معین باید به صورت مکتوب باشد. ضمناً طبق ماده 12 قانون کار نمی توان بین کارکنان مدت معین و مستخدمین تمایز قائل شد. قراردادهای کاری با مدت نامحدود، صرفاً به این دلیل که قرارداد کار موقت است. این مقررات الزامی از اصل رفتار برابر است که در قوانین ترکیه حاکم است. در قرارداد کار با مدت معین، مدت ممکن است به طور صریح یا ضمنی تعیین شود. قراردادهای کار معین باید تا پایان کار معین یا وقوع یک اتفاق خاص تمدید شود. اصل کلی این است که قراردادهای کار با مدت معین باید برای مدت زمانی واحد منعقد شود، البته اگر استثنائات دیگری در قانون وجود نداشته باشد. تمدید الف قرارداد کار با مدت معین طبق تصمیمات دیوان عالی کشور منجر به تغییر وضعیت قرارداد به مدت نامحدود خواهد شد. در صورتی که هر یک از طرفین بخواهد قرارداد را فسخ کند، این امر منجر به الزامات دوره اعلان خواهد شد.
تا زمانی که الزامات مقرر در قانون کار نقض نشود، می توان قرارداد کار را مطابق با نیاز طرفین تنظیم کرد. طبق قانون کار:
در صورتی که زمان کار بیش از این مدت باشد، مازاد بر آن اضافه کار محسوب می شود و دستمزد ساعتی دوره اضافه کاری حداقل 50 درصد بیشتر از مزد ساعتی عادی پرداخت می شود. در صورت قبولی کارمند، می توان از این مدت به عنوان زمان استراحت به جای پرداخت هزینه نیز استفاده کرد. ساعات کار می تواند توسط کارفرما در محدوده ی تعیین شده تعیین شود درست مدیریت، مشروط بر اینکه به کارمند حداقل 24 ساعت حق استراحت بدون وقفه در هفته اعطا شود.
La حداقل دستمزد در قانون کار و آیین نامه حداقل دستمزد به شماره 5454 تنظیم شده است. طبق ماده 39 قانون کار، حداقل دستمزد برای کلیه کارکنانی که دارای قرارداد کار هستند در نظر گرفته شده است. این مبلغ توسط وزارت کار ترکیه تعیین می شود و تامین اجتماعی. در حالی که حداقل دستمزد ناخالص ماهانه برای سال 2,943 2020 TRY بود، این مبلغ در سال 3,577 به عنوان حداقل دستمزد 2021 TRY تعیین شد که حداقل دستمزد معتبر برای همه مشاغل است. طرفین مختارند که در مورد دستمزدی بالاتر از این مقدار توافق کنند، اما هیچ مزدی کمتر از آن قابل توافق نیست. هیچ تعهدی مانند پرداخت پاداش یا حق بیمه به جز حداقل دستمزد برای کارفرمایان اعمال نمی شود.
مرخصی سالیانه با حقوق
حقوق مرخصی استحقاقی سالانه در ماده 53 قانون کار به شرح زیر تنظیم شده است:
دوره های مرخصی ذکر شده در بالا حداقل هستند، به این معنی که طرفین ممکن است این دوره ها را افزایش دهند توافق متقابل.
مدت مرخصی استحقاقی سالانه کارکنان مشمول قانون کار دریایی یا قانون کار مطبوعاتی متفاوت است.
مرخصی استحقاقی سالانه الف است حق قانون اساسی و اسقاط این حق حتی با رضایت کارمند امکان پذیر نیست. حتی اگر کارفرما با رضایت وی دستمزد کارمند را بپردازد معتبر تلقی نمی شود. تعطیلات آخر هفته به غیر از مرخصی استحقاقی سالانه، یکی دیگر از مرخصی های پیش بینی شده در قانون کار، تعطیلات آخر هفته است. به کارمندان باید حداقل 24 ساعت حق استراحت بدون وقفه در یک هفته داده شود. اگر کارمند در روزهای دیگری کار کرده باشد، حتی اگر در تعطیلات آخر هفته کار نکند، از دستمزد این روز نیز برخوردار است. طرفین ممکن است با افزایش مدت تعطیلات آخر هفته موافقت کنند. تعطیلات ملی و تعطیلات عمومی در قوانین ترکیه، مجموعاً 15.5 روز در تاریخ های مختلف در طول یک سال، تعطیلات ملی و تعطیلات عمومی در نظر گرفته می شود.
مرخصی استعلاجی
در صورت بروز هر گونه بیماری، کارمند می تواند به شرطی استراحت کند که مرخصی استعلاجی بگیرد و مدرکی (گزارش پزشک) در مورد بیماری ارائه دهد.
مرخصی زایمان
یک کارمند باردار حق دارد در مجموع 16 هفته مرخصی زایمان را درخواست کند که به طور کلی شامل هشت هفته قبل از تولد و هشت هفته پس از زایمان می شود. همچنین به کارمندان زن روزانه در مجموع یک ساعت و نیم مرخصی شیر داده می شود تا به فرزندان زیر یک سال خود شیر بدهند. کارمند تعیین می کند که این زمان بین کدام ساعت و در چند بخش استفاده شود. مرخصی پدری به کارمند مردی که همسرش زایمان می کند پنج روز مرخصی استحقاقی داده می شود. دلایل دیگر مرخصی به کارمندی که ازدواج می کند یا فرزندی را به فرزندی قبول می کند و کارمندانی که مادر یا پدر، خواهر و برادر، همسر یا فرزندشان فوت کرده اند، سه روز مرخصی با حقوق دریافت می کنند. علاوه بر این، یکی از والدین برای معالجه کودکی که حداقل ۷۵ درصد از کارافتادگی یا بیماری مزمن دارد، تا ده روز در یک سال مجاز است.
حتی تصور مقدار اطلاعات حقوقی که باید قبل از شروع کار بدانید ممکن است طاقت فرسا باشد. گم شدن و اشتباه کردن آسان است و ممکن است از اینها بترسید. ما اینجا هستیم تا به شما کمک کنیم، بنابراین در آینده پشیمان نخواهید شد. به جای غرق شدن در تمام اصطلاحات و مفاهیمی که به طور کامل درک نمی کنید، راهنمایی بخواهید و ما خوشحال خواهیم شد که شما را راهنمایی کنیم. به این ترتیب، وقتی از بهترین جاذبه های استانبول بازدید می کنید، به این فکر نخواهید کرد که در مورد پیشنهاد کاری که در نظر دارید چه کاری انجام دهید. در عوض، از هر لحظه ای که در آنجا سپری می کنید لذت خواهید برد
بررسی
الزامات دفتر خود را بررسی کنید اولین قدم در انتخاب دفتر برای شرکت شما، تعیین نیازهای شرکت و کارمندان است. میزان اتاق مورد نیاز خود، بودجه کلی و نوع فضای اداری مورد نیاز خود را تعیین کنید. قبل از جستجو و مشاهده مکان های اداری مناسب، نیازهای پارکینگ، طراحی دفتر و رشد بالقوه شرکت را دریابید.
تنوع گزینه های تامین مالی موجود برای کارآفرینان ممکن است دلهره آور باشد. آیا از جمع سپاری استفاده می کنید یا وام تجاری می گیرید؟ تسریع یا جوجه کشی؟
ترکیه شرق و غرب، قدیمی و معاصر را متحد می کند. بسیاری از مهاجران در استانبول ساکن شده اند، به ویژه برای کار، تحصیل، یا بازنشستگی در فضایی پر جنب و جوش و غنی. اگر قصد دارید به این کشور جذاب نقل مکان کنید، به یک حساب بانکی محلی نیاز دارید. در صورت نداشتن قرارداد تلفن همراه یا اتصال به اینترنت، نمی توانید آن را دریافت کنید.
ادامه مطلب
وقتی صحبت از جواهرات به میان می آید، ترک ها جزو حرفه ای ترین تولیدکنندگان و تاجران هستند. این به خاطر تاریخ غنی این شهر و موقعیت استراتژیک آن است که اروپا را به آسیا متصل می کند. قرن ها پیش، مردم استانبول توانستند اسرار طراحی، تولید و تجارت جواهرات را بیاموزند.
ادامه مطلب
فارسی 
اسپانیایی 
فرانسوی 
عربی 
بلغاری 
چینی ها 
کرواتی 
آلمانی 
یونانی 
مجارستانی 
هندی 
اندونزی 
ایتالیایی 
ژاپنی 
کره ای 
مقدونی 
پرتغالی 
رومانیایی 
روسی 
تایوانی 
زبان اردو 
انگلیسی 