Συμβατική Σχέση 

Σύμφωνα με το Εργατική νομοθεσία, οι συμβάσεις εργασίας πρέπει γενικά να συνάπτονται για αόριστο χρόνο. Ωστόσο, οι συμβάσεις μπορούν να συναφθούν για περιορισμένο χρονικό διάστημα εάν πληρούνται ορισμένες αντικειμενικές προϋποθέσεις. Οι συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου ισχύουν για τη διάρκεια που ορίζεται σε αυτές και λήγουν χωρίς προειδοποίηση. Σύμφωνα με τις αρχές του εργατικού δικαίου, οι συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου πρέπει να είναι σε γραπτή μορφή. Επιπλέον, σύμφωνα με το άρθρο 12 του εργατικού νόμου, δεν μπορεί να γίνει διάκριση μεταξύ των εργαζομένων ορισμένου χρόνου και των εργαζομένων με συμβάσεις εργασίας αορίστου χρόνου, απλώς και μόνο επειδή μια σύμβαση εργασίας είναι προσωρινή. Ο κανονισμός αυτός αποτελεί απαίτηση της αρχής της ίσης μεταχείρισης που επικρατεί στο τουρκικό δίκαιο. Σε σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου, ο όρος μπορεί να αποφασιστεί ρητά ή σιωπηρά. Οι συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου πρέπει να παρατείνονται μέχρι την ολοκλήρωση ορισμένης εργασίας ή την επέλευση συγκεκριμένου γεγονότος. Η γενική αρχή είναι ότι οι συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου πρέπει να συνάπτονται για ενιαία χρονική διάρκεια, εάν δεν αποκλείονται από άλλες εξαιρέσεις του νόμου. Ανανέωση α σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου θα έχει ως αποτέλεσμα την αλλαγή του καθεστώτος της σύμβασης σε αόριστο χρόνο, σύμφωνα με αποφάσεις του Ανωτάτου Δικαστηρίου. Αυτό θα έχει ως αποτέλεσμα απαιτήσεις προειδοποίησης σε περίπτωση που οποιοδήποτε μέρος επιθυμεί να καταγγείλει τη σύμβαση.

Ώρες εργασίας

Εφόσον δεν παραβιάζονται οι προϋποθέσεις που επιβάλλονται από τις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας, μπορεί να συναφθεί σύμβαση εργασίας ανάλογα με τις ανάγκες των μερών. Σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία: 

  • Ο εβδομαδιαίος χρόνος εργασίας δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 45 ώρες· 
  • Ο ημερήσιος χρόνος εργασίας δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 11 ώρες·
  • Ο χρόνος νυχτερινής εργασίας δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 7.5 ώρες.

Εάν ο χρόνος εργασίας υπερβαίνει αυτές τις περιόδους, η υπέρβαση θεωρείται υπερωρία και το ωρομίσθιο της υπερωριακής περιόδου θα καταβάλλεται κατά τουλάχιστον 50% περισσότερο από το κανονικό ωρομίσθιο. Εάν ο εργαζόμενος αποδεχθεί, αυτή η περίοδος μπορεί να χρησιμοποιηθεί και ως χρόνος ανάπαυσης αντί για πληρωμή. Οι ώρες εργασίας μπορούν να καθοριστούν από τον εργοδότη εντός του πεδίου εφαρμογής του δικαίωμα διαχείρισης, με την προϋπόθεση ότι παρέχεται στον εργαζόμενο τουλάχιστον 24 ώρες αδιάλειπτου δικαιώματος ανάπαυσης την εβδομάδα.

Αποζημίωση

Η κατώτατος μισθός ρυθμίζεται στο Εργατικό Δίκαιο και στον Κανονισμό για τον Κατώτατο Μισθό με αριθμό 5454. Σύμφωνα με το άρθρο 39 του Εργατικού Νόμου, υπάρχει όριο κατώτατου μισθού για όλους τους εργαζόμενους που εργάζονται με σύμβαση εργασίας. Το ποσό αυτό καθορίζεται από το τουρκικό υπουργείο Εργασίας και Κοινωνική ασφάλιση. Ενώ ο ακαθάριστος ελάχιστος μηνιαίος μισθός ήταν 2,943 TRY για το 2020, αυτό το ποσό καθορίστηκε ως 3,577 TRY το 2021, που είναι ο κατώτατος μισθός που ισχύει για όλους τους επιχειρηματικούς τομείς. Τα μέρη είναι ελεύθερα να συμφωνήσουν για μισθό πάνω από αυτό το ποσό, αλλά δεν μπορεί να συμφωνηθεί μισθός κάτω από αυτό. Δεν επιβάλλονται υποχρεώσεις στους εργοδότες, όπως η καταβολή επιδομάτων ή ασφαλίστρων, εκτός από το όριο κατώτατου μισθού.

Άλλοι Όροι Απασχόλησης

Ετήσια άδεια μετ' αποδοχών

Τα δικαιώματα ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών ρυθμίζονται στο άρθρο 53 του Εργατικού Νόμου ως εξής:

  • δεν ρυθμίζεται ετήσια άδεια μετ' αποδοχών για λιγότερο από ένα έτος απασχόλησης από τον ίδιο εργοδότη·
  • 14 ημέρες για μεταξύ ενός και πέντε ετών απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη·
  • 20 ημέρες για μεταξύ πέντε και 15 ετών απασχόληση στον ίδιο εργοδότη· 
  • Και 26 ημέρες για 15 ή περισσότερα χρόνια απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη.

 Οι προαναφερθείσες περίοδοι άδειας είναι ελάχιστες, πράγμα που σημαίνει ότι τα μέρη μπορούν να αυξήσουν αυτές τις περιόδους κατά αμοιβαία συμφωνία.

Οι περίοδοι ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών των υπαλλήλων που υπάγονται στο Ναυτικό Εργατικό Δίκαιο ή στο Εργατικό Δίκαιο Τύπου είναι διαφορετικές.

Η ετήσια άδεια μετ' αποδοχών είναι α συνταγματικό δικαίωμα και δεν είναι δυνατή η παραίτηση από το δικαίωμα αυτό ούτε με τη συγκατάθεση του εργαζομένου. Ακόμη και αν ο εργοδότης καταβάλλει τον μισθό του εργαζομένου με τη συγκατάθεσή του, δεν θεωρείται έγκυρος. Διακοπές Σαββατοκύριακου Εκτός από την ετήσια άδεια μετ' αποδοχών, μια άλλη άδεια που προβλέπει η εργατική νομοθεσία είναι η αργία του Σαββατοκύριακου. Οι εργαζόμενοι πρέπει να έχουν τουλάχιστον 24 ώρες αδιάκοπου δικαιώματος ανάπαυσης μέσα σε μια εβδομάδα. Εάν ο εργαζόμενος έχει εργαστεί άλλες ημέρες, δικαιούται και αυτό το μεροκάματο παρόλο που δεν εργάζεται το Σαββατοκύριακο. Τα μέρη ενδέχεται να συμφωνήσουν να αυξήσουν τη διάρκεια του Σαββατοκύριακου. Εθνικές αργίες και γενικές διακοπές Στο τουρκικό δίκαιο, συνολικά 15.5 ημέρες σε διαφορετικές ημερομηνίες εντός ενός έτους θεωρούνται εθνικές αργίες και γενικές διακοπές. 

Αναρρωτική άδεια 

Σε περίπτωση οποιασδήποτε ασθένειας, ένας εργαζόμενος μπορεί να αναπαυθεί με την προϋπόθεση ότι παίρνει αναρρωτική άδεια και παρέχει στοιχεία (αναφορά από γιατρό) σχετικά με την ασθένεια.

Αδεια μητρότητας

Μια έγκυος εργαζόμενη δικαιούται να υποβάλει αίτηση για άδεια μητρότητας συνολικά 16 εβδομάδων, η οποία περιλαμβάνει γενικά οκτώ εβδομάδες πριν από τον τοκετό και οκτώ εβδομάδες μετά τον τοκετό. Επίσης, δίνεται στις γυναίκες εργαζόμενες συνολικά μιάμιση ώρα άδεια γάλακτος την ημέρα για να θηλάσουν τα παιδιά τους κάτω του ενός έτους. Ο υπάλληλος καθορίζει μεταξύ ποιων ωρών και σε πόσα τμήματα θα χρησιμοποιηθεί αυτός ο χρόνος. Άδεια πατρότητας Ένας άνδρας υπάλληλος του οποίου η σύζυγος γεννά λαμβάνει άδεια πέντε ημερών με αποδοχές. Άλλοι λόγοι άδειας Σε έναν υπάλληλο που παντρεύεται ή υιοθετεί ένα παιδί και στους εργαζόμενους των οποίων η μητέρα ή ο πατέρας, ο αδερφός, ο σύζυγος ή το παιδί έχει πεθάνει, λαμβάνουν άδεια με αποδοχές τριών ημερών. Πέραν αυτού, ένας από τους γονείς επιτρέπεται έως και δέκα ημέρες σε ένα χρόνο για τη θεραπεία παιδιού με αναπηρία τουλάχιστον 75% ή χρόνια νόσο.

Ακόμη και η σκέψη του όγκου των νομικών πληροφοριών που πρέπει να γνωρίζετε πριν ξεκινήσετε μια δουλειά μπορεί να είναι συντριπτική. Είναι εύκολο να χαθείς και να κάνεις λάθη, και μπορεί να τα φοβάσαι. Είμαστε εδώ για να σας βοηθήσουμε, έτσι δεν θα μετανιώσετε στο μέλλον. Αντί να πνίγεστε με όλους τους όρους και τις έννοιες που δεν κατανοείτε πλήρως, ζητήστε συμβουλές και θα χαρούμε να σας καθοδηγήσουμε. Με αυτόν τον τρόπο, δεν θα σκεφτείτε τι να κάνετε για την προσφορά εργασίας που εξετάζετε καθώς επισκέπτεστε τα καλύτερα αξιοθέατα της Κωνσταντινούπολης. Αντίθετα, θα απολαμβάνετε κάθε στιγμή που περνάτε εκεί

Συχνές ερωτήσεις

Τι ακριβώς είναι το ιδιωτικό συνταξιοδοτικό πρόγραμμα;
-Το ιδιωτικό συνταξιοδοτικό σύστημα, συχνά γνωστό ως «Ατομικό Συνταξιοδοτικό Πρόγραμμα», έχει σχεδιαστεί για να ενισχύσει το υποχρεωτικό κρατικό σύστημα κοινωνικής ασφάλισης και να αυξήσει την ευημερία των εργαζομένων παρέχοντας πρόσθετο εισόδημα κατά τη συνταξιοδότηση. Προορίζεται επίσης να ενισχύσει την εγχώρια αποταμίευση, η οποία είναι ζωτικής σημασίας για την τουρκική οικονομία.
Ποιοι ασκούμενοι μπορούν να υποβάλουν αίτηση για SSI;
-Προαιρετικοί ασκούμενοι είναι αυτοί που δεν απαιτείται από το σχολείο τους να ολοκληρώσουν πρακτική άσκηση, αλλά επιθυμούν να σπουδάσουν το επάγγελμά τους και να αποκτήσουν εμπειρία δουλεύοντας σε επιχειρήσεις. Όσον αφορά τις αιτήσεις SSI, αυτοί οι ασκούμενοι έχουν το ίδιο καθεστώς με τους κανονικούς εργαζόμενους, καθώς υπόκεινται σε κλάδους μακροχρόνιας ασφάλισης και θα περιλαμβάνονται στα μηνιαία ασφάλιστρα και στις δηλώσεις υπηρεσίας. Υποχρεωτικοί ασκούμενοι είναι εκείνοι που απαιτούνται από το σχολείο ή την εργασία τους για να ολοκληρώσουν μια πρακτική άσκηση εντός συγκεκριμένων χρονικών πλαισίων. Κατά την έναρξη της πρακτικής άσκησης, αυτές οι διαδικασίες απασχόλησης και οι συναλλαγές SSI των εκπαιδευομένων θα διεκπεραιώνονται από το σχολείο τους. Θα καλύπτονται μόνο από κλάδους βραχυχρόνιας ασφάλισης. Η SSI δεν απαιτείται να ειδοποιηθεί από τον εργοδότη.
Η ετήσια άδεια μετ' αποδοχών περιλαμβάνει τις εθνικές αργίες, τις ημέρες εβδομαδιαίας ανάπαυσης και τις επίσημες αργίες;
-Οι εθνικές αργίες, οι ημέρες εβδομαδιαίας ανάπαυσης και οι επίσημες αργίες που εμπίπτουν στην περίοδο ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών δεν μπορούν να συμπεριληφθούν στην περίοδο της ετήσιας άδειας. Για παράδειγμα, ένας εργαζόμενος που ξεκινά τις επταήμερες διακοπές του τη Δευτέρα θα πρέπει να επιστρέψει στην εργασία του την Τρίτη (και όχι τη Δευτέρα), διότι η Κυριακή, ως ημέρα εβδομαδιαίας ανάπαυσης, δεν περιλαμβάνεται στην περίοδο ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών και μία ημέρα προστίθεται στις διακοπές. Για τις υπόλοιπες αργίες η διαδικασία είναι η ίδια.
Είναι υποχρεωμένος ο εργοδότης να κοινοποιεί τις ιατρικές εκθέσεις στις αρχές;
-Δεν είναι απαραίτητο να ενημερώνονται τα δελτία ασθενείας αφού οι δύο πρώτες ημέρες της αναρρωτικής άδειας δεν επιστρέφονται από την SSI. Ωστόσο, σε περίπτωση ατυχήματος στο χώρο εργασίας, η SSI πρέπει να λάβει μια αναφορά εργατικού ατυχήματος καθώς και μια ιατρική έκθεση.
Μπορούν οι εργαζόμενοι να παραιτηθούν από τα δικαιώματα των διακοπών και τα εργασιακά τους δικαιώματα ενώ βρίσκονται σε ετήσια άδεια;
-Ούτε ένας εργαζόμενος μπορεί να παραιτηθεί από το δικαίωμά του στις διακοπές ούτε μπορεί να εργαστεί σε αυτό το διάστημα. Διαφορετικά, ο εργοδότης τους μπορεί να ζητήσει να τους επιστρέψει την προκαταβολή της ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών.