Vertragsverhältnis
Nach Angaben der US-Organisation ArbeitsrechtArbeitsverträge müssen grundsätzlich auf unbestimmte Zeit geschlossen werden. Allerdings können Verträge auch für einen begrenzten Zeitraum geschlossen werden, sofern bestimmte objektive Voraussetzungen erfüllt sind. Befristete Arbeitsverträge gelten für die darin festgelegte Dauer und können ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist beendet werden. Im Einklang mit arbeitsrechtlichen Grundsätzen bedürfen befristete Arbeitsverträge der Schriftform. Darüber hinaus darf gemäß Artikel 12 des Arbeitsgesetzes nicht zwischen befristet beschäftigten und befristet beschäftigten Arbeitnehmern unterschieden werden unbefristete Arbeitsverträge, nur weil es sich bei dem Arbeitsvertrag um einen befristeten Vertrag handelt. Diese Regelung ist eine Anforderung des im türkischen Recht vorherrschenden Gleichbehandlungsgrundsatzes. In einem befristeten Arbeitsvertrag kann die Dauer explizit oder stillschweigend festgelegt werden. Befristete Arbeitsverträge müssen bis zur Beendigung einer bestimmten Tätigkeit oder bis zum Eintritt eines bestimmten Ereignisses laufen. Der allgemeine Grundsatz besteht darin, dass befristete Arbeitsverträge für einen einzigen Zeitraum abgeschlossen werden sollten, sofern dem nicht andere gesetzliche Ausnahmen entgegenstehen. Erneuerung eines befristeter Arbeitsvertrag wird nach Entscheidungen des Obersten Gerichtshofs dazu führen, dass der Vertragsstatus auf unbestimmte Zeit geändert wird. Daraus ergeben sich Kündigungsfristen für den Fall, dass eine Partei den Vertrag kündigen möchte.
Arbeitsstunden
Solange die Anforderungen des Arbeitsrechts nicht verletzt werden, kann ein Arbeitsvertrag entsprechend den Bedürfnissen der Parteien gestaltet werden. Laut Arbeitsgesetz:
- die wöchentliche Arbeitszeit darf 45 Stunden nicht überschreiten;
- die tägliche Arbeitszeit darf 11 Stunden nicht überschreiten;
- Die Nachtarbeitszeit darf 7.5 Stunden nicht überschreiten.
Übersteigt die Arbeitszeit diese Zeiträume, gilt die Überschreitung als Überstunden und der Stundenlohn für die Überstunden wird in Höhe von mindestens 50 % mehr als der normale Stundenlohn gezahlt. Bei Zustimmung des Arbeitnehmers kann dieser Zeitraum anstelle der Bezahlung auch als Ruhezeit genutzt werden. Die Arbeitszeiten können vom Arbeitgeber im Rahmen der Verordnung festgelegt werden Verwaltungsrecht, sofern dem Arbeitnehmer mindestens 24 Stunden ununterbrochenes Ruherecht pro Woche gewährt werden.
Intelligente online Kompensation
Die Mindestlohn ist im Arbeitsgesetz und in der Mindestlohnverordnung Nr. 5454 geregelt. Gemäß Artikel 39 des Arbeitsgesetzes gibt es eine Mindestlohngrenze für alle Arbeitnehmer, die mit einem Arbeitsvertrag arbeiten. Dieser Betrag wird vom türkischen Arbeitsministerium festgelegt Soziale Sicherheit. Während der monatliche Bruttomindestlohn im Jahr 2,943 bei 2020 TRY lag, wurde dieser Betrag im Jahr 3,577 auf 2021 TRY festgelegt, was dem für alle Geschäftsbereiche gültigen Mindestlohn entspricht. Den Parteien steht es frei, einen über diesem Betrag liegenden Lohn zu vereinbaren, darunter kann jedoch kein Lohn vereinbart werden. Abgesehen von der Mindestlohngrenze bestehen für den Arbeitgeber keine Verpflichtungen wie die Zahlung von Prämien oder Prämien.
Sonstige Beschäftigungsbedingungen
Bezahlter Jahresurlaub
Die Rechte auf bezahlten Jahresurlaub sind in Artikel 53 des Arbeitsgesetzes wie folgt geregelt:
- Für weniger als ein Jahr Beschäftigung beim gleichen Arbeitgeber ist kein bezahlter Jahresurlaub geregelt;
- 14 Tage bei ein- bis fünfjähriger Beschäftigung beim gleichen Arbeitgeber;
- 20 Tage für fünf bis 15 Jahre Beschäftigung beim gleichen Arbeitgeber;
- Und 26 Tage für 15 oder mehr Beschäftigungsjahre beim gleichen Arbeitgeber.
Bei den oben genannten Urlaubszeiten handelt es sich um Mindesturlaubszeiten, d. h. die Parteien können diese Zeiten verlängern im gegenseitigen Einvernehmen.
Die bezahlten Jahresurlaubszeiten von Arbeitnehmern, die dem Seearbeitsgesetz oder dem Pressearbeitsgesetz unterliegen, sind unterschiedlich.
Bezahlter Jahresurlaub ist ein verfassungsmäßiges Recht und es ist nicht möglich, auf dieses Recht zu verzichten, auch nicht mit Zustimmung des Arbeitnehmers. Selbst wenn der Arbeitgeber den Lohn des Arbeitnehmers mit dessen Zustimmung zahlt, gilt dies nicht als gültig. Wochenendurlaub Neben dem bezahlten Jahresurlaub ist der Wochenendurlaub ein weiterer im Arbeitsgesetz vorgesehener Urlaub. Den Arbeitnehmern muss in der Woche mindestens 24 Stunden ununterbrochenes Recht auf Ruhezeit gewährt werden. Hat der Arbeitnehmer an anderen Tagen gearbeitet, hat er auch dann Anspruch auf den Lohn dieses Tages, wenn er am Wochenende nicht arbeitet. Die Parteien können vereinbaren, die Dauer des Wochenendes zu verlängern. Nationaler Feiertag und allgemeiner Urlaub Nach türkischem Recht gelten insgesamt 15.5 Tage an unterschiedlichen Daten innerhalb eines Jahres als Nationalfeiertag und allgemeiner Urlaub.
Krankenstand
Im Krankheitsfall kann sich ein Arbeitnehmer unter der Bedingung ausruhen, dass er sich krankschreiben lässt und einen Nachweis (ein ärztliches Attest) über die Erkrankung vorlegt.
Mutterschaftsurlaub
Eine schwangere Arbeitnehmerin hat Anspruch auf insgesamt 16 Wochen Mutterschaftsurlaub, in der Regel acht Wochen vor der Entbindung und acht Wochen nach der Entbindung. Darüber hinaus erhalten Mitarbeiterinnen insgesamt eineinhalb Stunden Milchurlaub pro Tag, um ihre Kinder unter einem Jahr zu stillen. Der Mitarbeiter bestimmt, zwischen welchen Stunden und in wie vielen Abteilungen diese Zeit genutzt wird. Vaterschaftsurlaub Ein männlicher Arbeitnehmer, dessen Frau ein Kind zur Welt bringt, erhält fünf Tage bezahlten Urlaub. Andere Urlaubsgründe Ein Mitarbeiter, der heiratet oder ein Kind adoptiert, sowie Mitarbeiter, deren Mutter oder Vater, Geschwister, Ehepartner oder Kind verstorben sind, erhalten drei Tage bezahlten Urlaub. Darüber hinaus stehen einem Elternteil bis zu zehn Tage pro Jahr für die Behandlung eines Kindes mit einer Behinderung von mindestens 75 % oder einer chronischen Krankheit zu.
Schon der Gedanke an die Menge an rechtlichen Informationen, die Sie wissen müssen, bevor Sie einen Job annehmen, kann überwältigend sein. Es ist leicht, sich zu verirren und Fehler zu machen, und vielleicht haben Sie davor Angst. Wir sind hier, um Ihnen zu helfen, damit Sie es in Zukunft nicht bereuen werden. Anstatt sich mit all den Begriffen und Konzepten zu ertränken, die Sie nicht vollständig verstehen, bitten Sie um Rat, wir beraten Sie gerne. Auf diese Weise müssen Sie nicht darüber nachdenken, was Sie mit dem Jobangebot tun sollen, das Sie in Betracht ziehen, während Sie die besten Sehenswürdigkeiten in Istanbul besuchen. Stattdessen werden Sie jeden Moment genießen, den Sie dort verbringen
Oft gestellte Frage
Was genau ist eine private Altersvorsorge?
-Das private Rentensystem, oft auch als „Individual Retirement Scheme“ bekannt, soll das gesetzlich vorgeschriebene staatliche Sozialversicherungssystem ergänzen und das Wohlergehen der Arbeitnehmer durch die Bereitstellung zusätzlicher Einkünfte im Ruhestand steigern. Darüber hinaus soll die inländische Ersparnis angekurbelt werden, die für die türkische Wirtschaft von entscheidender Bedeutung ist.
Welche Praktikanten können sich für SSI bewerben?
-Optionale Praktikanten sind diejenigen, von denen ihre Schule nicht verlangt, dass sie ein Praktikum absolvieren, die aber ihr Handwerk erlernen und durch die Arbeit in Unternehmen Erfahrungen sammeln möchten. Im Hinblick auf SSI-Anträge haben diese Praktikanten den gleichen Status wie normale Arbeitnehmer, da sie der Langzeitversicherungsbranche unterliegen und in den monatlichen Prämien und Leistungserklärungen enthalten sind. Pflichtpraktikanten sind diejenigen, die aufgrund ihrer Schule oder ihres Arbeitsplatzes dazu verpflichtet sind, ein Praktikum innerhalb bestimmter Zeitrahmen zu absolvieren. Zu Beginn des Praktikums werden die Beschäftigungsprozesse und SSI-Transaktionen dieser Auszubildenden von ihrer Schule abgewickelt. Sie werden nur in den kurzfristigen Versicherungszweigen versichert. SSI muss vom Arbeitgeber nicht benachrichtigt werden.
Beinhaltet der bezahlte Jahresurlaub nationale Feiertage, wöchentliche Ruhetage und gesetzliche Feiertage?
- Nationale Feiertage, wöchentliche Ruhetage und gesetzliche Feiertage, die in den bezahlten Jahresurlaub fallen, dürfen nicht auf den Jahresurlaub angerechnet werden. Beispielsweise sollte ein Arbeitnehmer, der seinen siebentägigen Urlaub am Montag beginnt, am Dienstag (und nicht am Montag) zur Arbeit zurückkehren, da der Sonntag als wöchentlicher Ruhetag nicht in den bezahlten Jahresurlaub eingerechnet wird und einen Tag beträgt wird zum Urlaub hinzugefügt. Für die übrigen Feiertage gilt das gleiche Verfahren.
Ist der Arbeitgeber verpflichtet, die ärztlichen Berichte den Behörden mitzuteilen?
-Es ist nicht unbedingt erforderlich, die Krankenmeldungen mitzuteilen, da die ersten beiden Tage des Krankenurlaubs von SSI nicht erstattet werden. Im Falle eines Arbeitsunfalls muss SSI jedoch einen Arbeitsunfallbericht sowie ein ärztliches Gutachten einholen.
Können Arbeitnehmer während des Jahresurlaubs auf ihren Urlaubs- und Arbeitsanspruch verzichten?
- Weder kann ein Arbeitnehmer auf seinen Anspruch auf Urlaub verzichten, noch kann er während dieser Zeit arbeiten. Andernfalls kann der Arbeitgeber die Rückerstattung des bereits gezahlten Urlaubsvorschusses verlangen.