Договорни отношения 

Според Трудово право, трудовите договори обикновено трябва да бъдат сключени за неопределено време. Договорите обаче могат да бъдат сключени за ограничен период от време, ако са изпълнени някои обективни условия. Срочните трудови договори действат за определеното в тях време и се прекратяват без предизвестие. В съответствие с принципите на трудовото право срочните трудови договори трябва да бъдат в писмена форма. Освен това, съгласно член 12 от Закона за труда не може да се прави разлика между работниците и служителите, работещи на срочен договор, и тези, работещи на трудов договор. безсрочни трудови договори, само защото трудовият договор е временен. Тази наредба е изискване на принципа за равно третиране, който преобладава в турското законодателство. В срочния трудов договор срокът може да бъде определен изрично или мълчаливо. Срочните трудови договори трябва да продължават до завършване на определена работа или настъпване на определено събитие. Общият принцип е, че срочните трудови договори се сключват за еднократен срок, ако това не е забранено от други изключения в закона. Подновяване на a срочен трудов договор ще доведе до промяна на статуса на договора на неопределен срок, съгласно решения на Върховния съд. Това ще доведе до изисквания за период на предизвестие, в случай че някоя от страните желае да прекрати договора.

Работно Време

Доколкото не са нарушени изискванията, наложени от разпоредбите на Закона за труда, трудовият договор може да бъде съставен в съответствие с нуждите на страните. Според Закона за труда: 

  • седмичното работно време не може да надвишава 45 часа; 
  • дневното работно време не може да надвишава 11 часа;
  • нощното работно време не може да надвишава 7.5 часа.

Ако работното време надвишава тези периоди, излишъкът се счита за извънреден труд и почасовото възнаграждение за периода на извънреден труд ще бъде изплатено в размер на най-малко 50% повече от нормалното почасово заплащане. Ако служителят приеме, този период може да се използва и като време за почивка вместо заплащане. Работното време може да се определя от работодателя в рамките на право на управление, при условие че на служителя се предоставя най-малко 24 часа непрекъсната почивка на седмица.

Компенсация

- минималната работна заплата е регламентиран в Закона за труда и Наредбата за минималната работна заплата с номер 5454. Съгласно член 39 от Закона за труда има лимит на минималната работна заплата за всички работници и служители, работещи на трудов договор. Тази сума се определя от турското министерство на труда и Обществено осигуряване. Докато брутната минимална месечна заплата беше 2,943 TRY за 2020 г., тази сума беше определена като 3,577 TRY през 2021 г., което е минималната заплата, валидна за всички бизнес направления. Страните са свободни да се договорят за заплата над тази сума, но не могат да се договорят заплата под нея. Няма задължения, наложени на работодателите, като изплащане на бонуси или премии, различни от лимита на минималната работна заплата.

Други условия за работа

Платен годишен отпуск

Правата на платен годишен отпуск са регламентирани в член 53 от Закона за труда, както следва:

  • не е регламентиран платен годишен отпуск при трудов стаж под една година при същия работодател;
  • 14 дни за работа от една до пет години при същия работодател;
  • 20 дни за между 15 и XNUMX години трудов стаж при същия работодател; 
  • И 26 дни за 15 или повече години трудов стаж при същия работодател.

 Горепосочените периоди на отпуск са минимални, което означава, че страните могат да увеличат тези периоди с взаимно съгласие.

Периодите на платения годишен отпуск на служителите по Закона за труда в морето или Закона за труда в печата са различни.

Платеният годишен отпуск е а конституционно право и не е възможно да се откажете от това право дори със съгласието на служителя. Дори ако работодателят изплаща заплатата на служителя с негово или нейно съгласие, то не се счита за валидно. Уикенд отпуск Освен платения годишен отпуск, друг отпуск, предвиден в Закона за труда, е отпускът през уикенда. На служителите трябва да се даде най-малко 24 часа непрекъсната почивка на седмица. Ако служителят е работил през други дни, той или тя също има право на заплатата за този ден, въпреки че не работи през уикенда. Страните могат да се договорят за увеличаване на продължителността на почивните дни. Национален празник и обща ваканция В турското законодателство общо 15.5 дни на различни дати в рамките на една година се считат за национални празници и общи ваканции. 

Отпуск по болест 

В случай на заболяване, служителят може да почива, при условие че вземе отпуск по болест и представи доказателства (доклад от лекар) относно заболяването.

Отпуск по майчинство

Бременна служителка има право да кандидатства за общо 16 седмици отпуск по майчинство, обикновено осем седмици преди раждането и осем седмици след раждането. Служителките също получават общо час и половина отпуск за мляко на ден, за да кърмят децата си под една година. Служителят определя между кои часове и в колко раздела ще се използва това време. Отпуск по бащинство Мъж служител, чиято съпруга роди, получава пет дни платен отпуск. Други причини за отпуск Служител, който се ожени или осинови дете, и служители, чиято майка или баща, брат или сестра, съпруг или дете са починали, получават три дни платен отпуск. Освен това един от родителите има право до десет дни в една година за лечение на дете с най-малко 75% увреждане или хронично заболяване.

Дори мисълта за количеството правна информация, която трябва да знаете, преди да започнете работа, може да бъде непосилна. Лесно е да се изгубите и да направите грешки и може да се страхувате от тях. Ние сме тук, за да ви помогнем, така че няма да съжалявате в бъдеще. Вместо да се давите с всички термини и понятия, които не разбирате напълно, потърсете съвет и ние ще се радваме да ви насочим. По този начин няма да мислите какво да правите с предложението за работа, което обмисляте, тъй като посещавате най-добрите атракции в Истанбул. Вместо това ще се наслаждавате на всеки момент, който прекарате там

Често задавани въпроси

Какво всъщност представлява частният пенсионен план?
- Частната пенсионна система, често известна като „Индивидуална пенсионна схема“, е предназначена да разшири задължителната държавна система за социално осигуряване и да увеличи благосъстоянието на служителите чрез осигуряване на допълнителен доход по време на пенсиониране. Той също така има за цел да увеличи вътрешните спестявания, които са жизненоважни за турската икономика.
Кои стажанти имат право да кандидатстват за SSI?
-Незадължителните стажанти са тези, които не са задължени от тяхното училище да завършат стаж, но желаят да изучават своя занаят и да придобият опит, като работят в бизнеса. По отношение на приложенията за SSI, тези стажанти имат същия статус като обикновените работници, тъй като подлежат на дългосрочни застрахователни клонове и ще бъдат включени в месечните премии и декларациите за трудов стаж. Задължителните стажанти са тези, които се изискват от тяхното училище или работа да завършат стаж в рамките на определени времеви рамки. В началото на стажа процесите по наемане на работа на такива стажанти и SSI транзакциите ще се обработват от тяхното училище. Те ще бъдат покрити само от краткосрочни застрахователни клонове. Не се изисква SSI да бъде уведомен от работодателя.
Платеният годишен отпуск включва ли национални празници, седмични почивни дни и официални празници?
-Националните празници, седмичните почивни дни и официалните празници, които попадат в периода на платения годишен отпуск, може да не се включват в периода на годишния отпуск. Например, служител, който започва своята седемдневна ваканция в понеделник, трябва да се върне на работа във вторник (а не в понеделник), тъй като неделята, като седмична почивка, не е включена в периода на платения годишен отпуск и един ден се добавя към ваканцията. За останалите официални празници процедурата е същата.
Задължен ли е работодателят да уведоми властите за медицинските доклади?
- Не е от съществено значение да се информират докладите за болест, тъй като първите два дни от отпуска по болест не се възстановяват от SSI. Въпреки това, в случай на трудова злополука, SSI трябва да получи доклад за трудова злополука, както и медицински доклад.
Могат ли служителите да се откажат от правата си на отпуск и работа, докато са в годишен отпуск?
-Нито служителят може да се откаже от правото си на отпуск, нито може да работи през това време. В противен случай работодателят им може да поиска възстановяване на авансово платения годишен отпуск.