أساسيات قانون العمل

العلاقة التعاقدية 

وفقًا قانون العمليجب عمومًا أن تكون عقود العمل محددة المدة. ومع ذلك، يجوز إنشاء العقود لفترة زمنية محدودة إذا تم استيفاء بعض الشروط الموضوعية. تسري عقود العمل محددة المدة للمدة المنصوص عليها فيها وتنتهي دون إشعار. تماشيًا مع مبادئ قانون العمل، يجب أن تكون عقود العمل محددة المدة مكتوبة. علاوة على ذلك، ووفقاً للمادة 12 من قانون العمل، لا يجوز التمييز بين العاملين بعقود محددة المدة والعاملين بعقود محددة المدة. عقود عمل غير محددة المدة، لمجرد أن عقد العمل هو عقد مؤقت. هذا النظام هو أحد متطلبات مبدأ المساواة في المعاملة السائد في القانون التركي. في عقد عمل محدد المدة ، قد يتم تحديد المصطلح صراحة أو ضمنا. يجب أن تمتد عقود العمل المحددة المدة حتى الانتهاء من وظيفة معينة أو حدوث حدث معين. المبدأ العام هو أن عقود العمل المحددة المدة يجب أن تكون لمدة زمنية واحدة ، إذا لم تستثنيها استثناءات أخرى في القانون. تجديد أ عقد عمل محدد المدة سيؤدي إلى تغيير حالة العقد إلى أجل غير مسمى ، وفقًا لقرارات المحكمة العليا. سينتج عن ذلك متطلبات فترة الإشعار في حالة رغبة أي طرف في إنهاء العقد.

ساعات العمل

طالما لم يتم التعدي على المتطلبات التي تفرضها أحكام قانون العمل ، يمكن صياغة عقد عمل وفقًا لاحتياجات الأطراف. حسب قانون العمل: 

• لا يجوز أن يتجاوز وقت العمل الأسبوعي 45 ساعة ؛ 
• يجب ألا يتجاوز وقت العمل اليومي 11 ساعة ؛
• لا يجوز أن يتجاوز وقت العمل الليلي 7.5 ساعة.

إذا تجاوز وقت العمل هذه الفترات، يعتبر الفائض عملا إضافيا، وسيتم دفع الأجر بالساعة لفترة العمل الإضافي بمبلغ لا يقل عن 50٪ أكثر من أجر الساعة العادي. إذا وافق الموظف ، يمكن أيضًا استخدام هذه الفترة كوقت راحة بدلاً من الدفع. يمكن تحديد ساعات العمل من قبل صاحب العمل في نطاق حق الإدارة، بشرط أن يُمنح الموظف ما لا يقل عن 24 ساعة من الحق غير المنقطع في الراحة في الأسبوع.

تعويضات

• الحد الأدنى للأجور منظم في قانون العمل ولائحة الحد الأدنى للأجور رقم 5454. وفقًا للمادة 39 من قانون العمل ، هناك حد أدنى للأجور لجميع الموظفين الذين يعملون بموجب عقد عمل. ويتم تحديد هذا المبلغ من قبل وزارة العمل التركية و الضمان الاجتماعي. في حين أن إجمالي الحد الأدنى للأجور الشهرية كان 2,943 ليرة تركية لعام 2020 ، فقد تم تحديد هذا المبلغ على أنه 3,577 ليرة تركية في عام 2021 ، وهو الحد الأدنى للأجور الساري لجميع خطوط الأعمال. للطرفين الحرية في الاتفاق على أجر يزيد عن هذا المبلغ ، ولكن لا يمكن الاتفاق على أجر أقل منه. لا توجد التزامات مفروضة على أرباب العمل مثل دفع مكافآت أو أقساط ، بخلاف الحد الأدنى للأجور.

شروط التوظيف الأخرى

إجازة سنوية مدفوعة الأجر

يتم تنظيم حقوق الإجازة السنوية مدفوعة الأجر في المادة 53 من قانون العمل على النحو التالي:

• لا يتم تنظيم أي إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة تقل عن سنة واحدة من العمل لدى نفس صاحب العمل؛
• 14 يومًا لمدة تتراوح بين سنة واحدة وخمس سنوات من العمل لدى نفس صاحب العمل ؛
• 20 يومًا لمدة تتراوح بين خمس سنوات و 15 عامًا من العمل لدى نفس صاحب العمل ؛ 
• و 26 يومًا مقابل 15 عامًا أو أكثر من العمل لدى نفس صاحب العمل.

 فترات الإجازة المذكورة أعلاه هي الحد الأدنى ، مما يعني أنه يجوز للأطراف زيادة هذه الفترات بمقدار اتفاق متبادل.

تختلف فترات الإجازة السنوية مدفوعة الأجر للموظفين الخاضعين لقانون العمل البحري أو قانون العمل الصحفي.

الإجازة السنوية مدفوعة الأجر هي أ حق دستوري ولا يمكن التنازل عن هذا الحق حتى بموافقة الموظف. حتى إذا دفع صاحب العمل أجر الموظف بناءً على موافقته ، فإنه لا يعتبر صالحًا. عطلة نهاية الأسبوع بصرف النظر عن الإجازة السنوية مدفوعة الأجر ، فإن الإجازة الأخرى المنصوص عليها في قانون العمل هي عطلة نهاية الأسبوع. يجب أن يُمنح الموظفون ما لا يقل عن 24 ساعة من الحق غير المنقطع في الراحة في الأسبوع. إذا كان الموظف قد عمل في أيام أخرى ، فيحق له أيضًا الحصول على أجر هذا اليوم على الرغم من أنه لا يعمل خلال عطلة نهاية الأسبوع. قد يتفق الطرفان على زيادة مدة عطلة نهاية الأسبوع. العيد الوطني والعطلة العامة في القانون التركي ، يعتبر ما مجموعه 15.5 يومًا في تواريخ مختلفة في غضون عام عطلات وطنية وإجازات عامة. 

أجازة مرضية 

في حالة الإصابة بأي مرض، يمكن للموظف أن يستريح بشرط أن يأخذ إجازة مرضية ويقدم أدلة (تقرير من الطبيب) فيما يتعلق بالمرض.

إجازة الأمومة

يحق للموظفة الحامل التقدم بطلب للحصول على إجازة أمومة مدتها 16 أسبوعًا، بشكل عام، ثمانية أسابيع قبل الولادة وثمانية أسابيع بعد الولادة. كما تُمنح الموظفات ما مجموعه ساعة ونصف إجازة من الحليب يومياً لإرضاع أطفالهن دون سن سنة واحدة. يحدد الموظف بين الساعات وعدد الأقسام التي سيتم استخدامها في هذه المرة. إجازة الأبوة الموظف الذي أنجبت زوجته يُمنح خمسة أيام إجازة مدفوعة الأجر. أسباب أخرى للإجازة الموظف الذي يتزوج أو يتبنى طفلاً، والموظفون الذين توفيت أمهم أو أبهم أو إخوتهم أو زوجاتهم أو أطفالهم، يُمنحون إجازة مدفوعة الأجر لمدة ثلاثة أيام. وبصرف النظر عن هذا، يُسمح لأحد الوالدين بفترة تصل إلى عشرة أيام في السنة الواحدة لعلاج طفل يعاني من إعاقة بنسبة 75% على الأقل أو مرض مزمن.

حتى التفكير في مقدار المعلومات القانونية التي تحتاج إلى معرفتها قبل البدء في وظيفة ما قد يكون أمرًا مربكًا. من السهل أن تضيع وترتكب أخطاء ، وقد تخاف من ذلك. نحن هنا لمساعدتك ، لذلك لن تشعر بأي ندم في المستقبل. بدلاً من إغراق نفسك بكل المصطلحات والمفاهيم التي لا تفهمها بالكامل ، اطلب النصيحة ، وسنكون سعداء بإرشادك. بهذه الطريقة ، لن تفكر فيما يجب أن تفعله بشأن عرض العمل الذي تفكر فيه وأنت تزور أفضل مناطق الجذب في اسطنبول. بدلاً من ذلك ، ستستمتع بكل لحظة تقضيها هناك